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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment nix
sehr flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen und netter Umgang untereinander
Vielzahl an Events auch wohltätige Events!
Zahlt einigermaßen gut, aber Männer bekommen mehr als Frauen (wir reden miteinander und wissen das!)und wenn man mehr will, wird abgeblockt!
Zur Zeit nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich ziemlich offensichtlich Mühe gegeben den Standort an die Wand zu setzen, es wird nur nicht zugegeben und man denkt die Belegschaft merkt es nicht
Der Umgang von der Geschäftsleitung mit der Belegschaft
Als Arbeiter kommt man sich vor als wäre man dumm und so wird man auch behandelt. Auch die Frau vom Personalbüro,die die Stunden aufschreibt und die Lohnzettel bringt. Seeehr unfreundlich. Man bekommt Bauchschmerzen wenn man zu ihr hoch muss...
Kein Respekt !
Es wird nur an Profit gedacht, die Mitarbeiter sind drittrangig
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung der Angestellten wäre angemessen, Informationen sollten ehrlich sein. Offensichtlich ist dass der Standort an die Wand gefahren wird.
Warum ist es jedes Jahr das gleiche Spiel? Erst wird im Juli Kurzarbeit gemeldet, auf Ende November wird diese jedesmal gekündigt und dann gibt es als tolles Weihnachtsgeschenk Kündigungen und Aufhebungsverträge. Warum gibt die Firma nicht zu dass sie nicht mehr investieren wollen, dass sicherlich die nächste Verlagerung ansteht? Oder man könnte auch sagen man arbeitet mit großen Schritten auf die komplette Schliessung hin!! Warum denkt der Betrieb dass wir alle nicht so schlau sind und uns nicht denken können ...
Gut bezahlt , leider kein Respekt von Unternehmensführung und keine kommunikation , keine Möglichkeit dich weiter zu entwikeln , keine Zukunft .
Viele Meetings ohne Ergebnisse. Nur Gerede.
da ich nichtmehr in der Firma arbeite, bruache ich kein Gespärch. Ich habe noch Kontakt zu ehemaligen Kollegen und weiß, es ändert sich nix. Erst kürzlich eine Schwer kranke Kollegin die auch Behindert ist , wird gemobbt von der schwarzharigen Liebling vom Chef , alle wissens , nix passiert. Die eine heult und dei andere lacht ! Geht doch auf die zu die Stress macht, damit die anderen sehen, es geht was . Oder über Kollegin wird rassistische Bemerkung gemacht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hengstler ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier werden extreme Unterschiede gemacht. Lieblinge sind auch hier bevorzugt. Und natürlich der Unterschied zwischen Männern und Frauen. Und ja wir reden darüber, weil wir das dürfen auch wenn es nicht gewünscht ist von der Geschäftsführung
Schmerzensgeld
Gutes Gehalt als Lockmittel, um überhaupt noch Mitarbeiter zu bekommen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hengstler ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlechte Stimmung
Unter den Kolleginnen sehr schlecht! Es wird gehetzt gelästert und Gerüchte verbreitet. Eine Kollegin wehrte sich und jetzt wird über die erst Recht gelästert. Auch wenn in den Kommentaren von HR immer steht, man solle kommen und man kann über alles reden, gerade diese Damen helfen nicht, machen sie dich selber genau so und sind schnell dabei Leute wieder zu kündigen,dir nicht passen. Egal ob man seine Arbeit gut macht und nicht krank ist.
Der Chef genau so, hat sein ...
Lässt immer mehr nach
Anstatt die Mitarbeiter für ihre gute Arbeit zu loben und zu belohnen, wird ihnen von den höheren Führungspositionen noch mehr Arbeit draufgepackt weil es ja gut läuft. Sie loben nicht sondern kritisieren nur jede Kleinigkeit. Wenn es um Profit geht sind sie ganz schnell bei der Ausführung, bei Mitarbeitern wird alles in die Länge gezogen oder gar nicht erst berücksichtigt.
schlechte stimmung! von den vorgesetzten gemacht. derfisch stinkt vom kopf!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Personen die lernen und sich weiterbilden möchten werden vertröstet und kommen niemals weiter
Es gibt eine Vielzahl an Onlineschulungen wie auch Schulungen innerhalb der Unternehmensgruppen.
Ich habe als normaler Mitarbeiter mit normalem Gehalt Facharbeitertätigkeiten übernommen, ganze Produktionszellen am Laufen gehalten und vor dem Stillstand bewahrt, mich intern mehrmals auf verschiedene Stellen beworben, war vor ein paar Jahren noch ein ehemaliger Hengstler Azubi der nie negativ aufgefallen ist , aber das hat denen nicht gereicht.
Nur intern, damit es nichts kostet
Nasenfaktor zählt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hengstler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hengstler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hengstler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hengstler als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Hengstler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hengstler
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung