17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Stärken, Meine Erfahrung im Bereich
• Den positiven und wertschätzenden Eindruck aus der ersten Gesprächsrunde auch in weiteren Runden beibehalten.
• Auf respektvolle Kommunikation achten und Alltagsrassismus konsequent vermeiden.
• Ablenkungen wie Handynutzung während des Gesprächs reduzieren, um Bewerber:innen volle Aufmerksamkeit zu schenken.
Es könnte im voraus erwähnt werden, dass es üblich ist zu Beginn einen befristeten Vertrag zu bekommen.
Reduzierung der inklusive Überstünden
Für das erste Kennenlernen wäre ein virtuelles Treffen sinnvoller, damit beide Seiten Aufwand, Kosten und vor allem wertvolle Zeit sparen. Außerdem: den Bewerber sprechen lassen, aktiv zuhören, Fragen stellen, wie sonst sollte der Austausch und das Kennenlernen ablaufen? Die Gesprächspartner (Personalverantwortliche) waren zu sehr mit sich selbst und ihren internen Herausforderungen beschäftigt. Letztlich war es hilfreich, gleich im ersten Austausch zu erfahren, dass auch die HR-Leute mit ihrem Arbeitgeber zutiefst unzufrieden sind und sich über dessen Unternehmensstrategie und -führung lustig machen. Wenn man das Interesse potenzieller Bewerber wecken will, wäre es ratsam, positiv über den eigenen Arbeitgeber zu sprechen.
Ein Plan für Recruiting wäre gut
Schnelle Reaktion, schnelle Einladung. Gegen Ende des Gesprächs wurde dann erwähnt, die Stelle sei befristet. Davon war in der Stellenausschreibung keine Rede, noch dazu ist diese sachgrundlos.
Auslandseinsatz ohne Angaben zur Gefährdungslage im Einsatzgebiet, jeweils Wochen weise.
Henn Architekten mögen zwar ein renomiertes Büro sein, doch hakt es an der Kommunikation anscheinend hinten und vorne... Man bekommt 2-3 Monate nach der Bewerbung und auch erst nach mehrmaligen Anrufen eine Info über den Bewerbungsstand. Aber auch nicht einfach so. Der Kopf weiß nicht, was der Hintern tut und anders herum. Wenns schon daran scheitert, einer Person überhaupt mal Bescheid zu sagen, wie läuft das dann, wenn man RICHTIGE Bürokratie benötigt?! Ne, danke...
Tolle Projekte, richtig schönes Büro in wahnsinnig toller Lage, aber das mit der Zeit zwischen Bewerbung und Rückmeldung müssen sie noch irgendwie anders lösen...
So verdient kununu Geld.