Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtErhalte anspruchsvolle Aufgaben von hoher Qualität
Meine Ideen werden wertgeschätzt und berücksichtigt
Das Team ist äußerst freundlich und hilfsbereit
Ich fand persönlich sehr gut, dass das Arbeitsklima sehr positiv war und ich einen Super Einblick in die Arbeitswelt dank HENN bekommen habe.
Mir wurden sehr viele Freiheiten gegeben
Gesund gewachsenes Unternehmen, solider Arbeitgeber, tolles Team-Gefühl, sehr interessante Projekte; bereichernde, und wertvolle Kolleg:innen
- 30 Tage Urlaub
- Selten Überstunden
- Großprojekte und interessante Kunden
- Ich hatte eher Freizeitstress als Arbeitsstress
- Unflexibel was Homeoffice oder Remote Work betrifft
- Schlechte Bezahlung
- Genderpaygap
- Keine Überstundenausgleich
- Keine Mitarbeiterbenefits wie Gympass etc.
- Hierachische Arbeitsstruktur
- Kein Weihnachtsgeld oder ähnliches
Manchmal zu zögerlich bei Veränderungsmaßnahmen - auch im Bereich "Attraktiver Arbeitgeber"
man ist sehr stolz auf das hierarchische Denken und definiert sich sehr stark darüber
Wie die Hierarchien gepflegt und ausgelebt werden
- Großraumbüro
- keine Altersvorsorge
- Überstunden - kein ehrlicher Freizeitausgleich
- keine Gleitzeit, es sei denn es gleitet nach hinten
Ein Architekturbüro, dass das Konzept von New Work leider noch nicht wirklich verstanden hat. Das erkennt man nicht nur an der Gestaltung des Büros an sich ( Großaumbüro, mit keinen Rückzugsmöglichkeiten), sondern auch wenn es um das Thema Homeoffice geht. Das wird leider garnicht gerne gesehen.
Das Büro besteht zum größten Teil aus jungen Leuten die progressiv sind und sich nach modernen Arbeitsstrukturen und Unternehmensführung sehnen.
Dann muss ich leider sagen, dass man hier an der falschen Adresse ist.
Weitere Angebote/ Benefits anbieten; evtl. Jahresarbeitszeitmodell für mehr Flexibilität; Homeoffice als fester Bestandteil /zumindest die 20/80-Variante; kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskompetenzen/ Feedback-Kultur, Motivationsförderung und Resilienz
Die Herrlichkeit der Führungsebene sollte überdacht werden.
Sich nicht immer wieder von Agenturen optimieren lassen, sondern die Mitarbeiter*innen ins Boot holen
Mitarbeiter halten, Zukunftsorientierung
Respektvollerer Umgang miteinander, Probleme anhören und Hilfestellung geben. Insgesamt menschlicher werden und die Meinung der Mitarbeiter anhören und beherzigen. Intrigen stoppen und mehr mit der Zeit gehen - Einstellung ist sehr verstaubt. Benefits anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von HENN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
hilfsbereit, sehr kollegial, bereichs- und themenübergreifend
Sehr gute und hilfsbereite Zusammenarbeit zwischen Kolleg*innen
Der Kollegenzusammenhalt ist groß und auch oft der Grund, weshalb Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen bleiben.
Kollegiale Stimmung in vielen Teams, sympatischer und offener Umgang miteinander.
Zusammenhalt gibt es unter Kollegen. Bedingt ist dies durch die starke Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zu Konzernen eher unterdurchschnittliche Leistungen, dennoch angemessenes Gehalt; im Gesamtpaket mit alles Besonderheiten (z.B. Betriebsausflug, Veranstaltungen, Atmosphäre, Teamspirit, etc.) ist es
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen durch die GL erfolgen oftmals auf persönlicher Basis und sind erratisch.
Verhungert bin ich nicht und pünktlich kam mein Gehalt immer!
Unter Beachtung der Überstunden eher Mittelmaß ... aber Geld ist nicht alles würde mein Opa sagen:))) Keine weiteren Sozialleistungen wie 13., Urlaubsgeld, Rentenvorsorge o.ä.
Dieser Arbeitgeber erwartet massig unbezahlte Überstunden. Auch darum kündigen Leute.
Könnte besser sein im Branchenvergleich. Zum Überleben reicht es aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
für die Architekten anerkannte Schulungen der HENN-Akademie; weitere fachspezifische Weiterbildungen; unkompliziertes Handling bei Wunsch nach Fortbildungen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Architekten
Generell ist der Aufstieg nur zu bestimmten Bedingungen möglich. Man hat innerhalb eines Teams relativ schnell sein Limit erreicht und muss die Firma verlassen. Angebote zur Personalentwicklung (nicht nur für die Geschäftsleitung oder Partner) wären schön.
Auf der Karriereleiter sind einige Treppenstufen erreichbar .
Für die Weiterbildung gibt es die interne Akademie, wo kostbares Mitarbeiter*innenwissen ans Team weitergegeben wird.
Externe Weiterbildungen werden leider nicht angeboten oder gefördert.
Interne Seminare sehr gut. Fehlende Personalentwicklung, die schon seit Jahren angekündigt wird aber nichts passiert.
