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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Lage in Berlin super.
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen.
Man hat Zugang zu allen Programmen und Abteilungen, die man in der Architektur benötigt.
Die Tische und Lampen sind individuell einstellbar.
Es gibt regelmäßig kleine Events zum Kennenlernen.
Man muss nur ins Studio gehen, um wieder Inspiration und Lust auf die Arbeit in der Architektur zu bekommen.
Der Fokus auf Qualität und der respektvolle Austausch im Team.
Manche Kollegen und der Style des interiors
Interessante Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen, Professionalität
wirklich nette und freundliche Mitarbeiter und Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Etwas viel Steuerung und Kontrolle
Starkes Hierarchiedenken und Festhalten an alten Mustern und Arbeitsweisen; Entscheidungen strikt Top-Down; fehlende Transparenz; Fehler-, Vertrauens- und Feedback-Kultur sind „gewünscht“, aber letztlich nicht gelebt
Als Praktikantin fehlte mir die Betreuung durch einen Mentor. Andererseits konnte ich so meine Initiative bei bestimmten Entscheidungen im Projekt zeigen
I would appreciate having the option to work from abroad. Completely restricting this possibility creates a significant emotional barrier, especially for international employees.
While setting a time limit is understandable, not allowing remote work from abroad at all feels out of step with modern working standards. I believe the company can place greater trust in its employees when it comes to mobile work and adopt a more flexible approach in this regard.
Manche Kolleg:innen im Team arbeiten eher nach dem Motto: Informationen sind wie Schokolade, je weniger man teilt, desto mehr bleibt für mich.
HR glänzt vor allem durch, sagen wir mal Beobachtungskompetenz. Und wenn Teamwork ein Sport wäre, hätten wir es wohl nie zu den Olympischen Spielen geschafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits und mehr kommunizieren intern
Bisher keins...
Vielleicht eine Kaffeemaschine im 7.OG (Aber nicht unbedingt, hoch gehen und Leute treffen passt mir auch ganz gut zwischendurch)
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial:
- klare und gelebte Unternehmenskultur entwickeln, die auf echten Werten basiert und für alle Ebenen verbindlich ist
- die HR-Abteilung sollte sich stärker als strategischer Partner und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende verstehen, Probleme aktiv aufnehmen, ernsthaft verfolgen und nachhaltig lösen
- Kritische Teamkonstellationen zeitnah analysieren und moderieren, um ein konstruktives Miteinander zu ermöglichen. Fehlverhalten darf nicht ignoriert werden, um Motivation und Produktivität zu sichern
- Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und respektvoller Kommunikation schulen, ...
I believe the company should invest more in strengthening side benefits such as gym memberships, professional coaching, further education, and language courses.
The recent policy change regarding German courses is, in my view, a step in the wrong direction. Limiting the available options and leaving only one of the most expensive providers on the market does not support our international colleagues. I struggle to see how this decision benefits either the employees or the company.
Weiterbildungspfade anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HENN ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich wurde herzlich aufgenommen. Die Stimmung im Team ist positiv und motivierend.
In vielen Bereichen professionell, mit netten Kolleg:innen außerhalb des eigenen Teams.
Leider leidet der Arbeitsalltag in der Assistenz unter fehlendem Teamgeist, Misstrauen und toxischer Kommunikation.
HR agiert überwiegend verwaltend statt unterstützend, hier wird viel Potenzial verschenkt.
Das Teamklima in der Assistenz ist so toxisch, dass es fast als Fallstudie für „Wie man es nicht macht" dienen könnte.
Locker und professionell
Sehr kollegial und hilfsbereit
Sehr herzliche und offene Atmosphäre; Erfolge werden gemeinsam gefeiert; Architekten identifizieren sich zu 100% mit ihren Projekten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENN ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es gibt keinen Bonus und keine anderen Sozialleistungen.
Durchschnittliches Gehalt; weitere Benefits, wie Fahrtkostenzuschuss wären gut!
keine Erfahrung, daher 3 Sterne als neutrale Bewertung
Gehalt durchschnittlich
Im Vergleich zu Konzernen eher unterdurchschnittliche Leistungen, dennoch angemessenes Gehalt; im Gesamtpaket mit alles Besonderheiten (z.B. Betriebsausflug, Veranstaltungen, Atmosphäre, Teamspirit, etc.) ist es
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Seminare Sehr vielseitig und interessant anerkannt von Architektenkammern
Hatte leider (in diesem 3 Monate) noch nicht die Gelegenheit gehabt.
Es werden verschiedene Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten.
Learning by doing!! Wenig gezielte und strukturierte Förderung; insbesondere in der Führungskräfteentwicklung, in Management-Themen und Softskills; keine festen Budgets für Weiterbildung
Karriereentwicklung wird durch regelmäßige Zwischen- und Jahresgespräche mit HR und Führungskräften unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HENN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HENN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HENN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HENN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HENN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HENN
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur