Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass der Zusammenhalt durch großzügig ausgerichtete Feiern, Events und Büroausflüge gepflegt wird
Wie die Hierarchien gepflegt und ausgelebt werden
Die Herrlichkeit der Führungsebene sollte überdacht werden.
Sich nicht immer wieder von Agenturen optimieren lassen, sondern die Mitarbeiter*innen ins Boot holen
Hängt ganz stark vom jeweiligen Partner ab.
Es wird ein Yoga-Kurs angeboten und viele Mütter arbeiten nur von Montag-Donnerstag. Für alle gibt es 30 Tage Urlaub
Auf der Karriereleiter sind einige Treppenstufen erreichbar .
Für die Weiterbildung gibt es die interne Akademie, wo kostbares Mitarbeiter*innenwissen ans Team weitergegeben wird.
Externe Weiterbildungen werden leider nicht angeboten oder gefördert.
Da passiert nicht viel Ernstzunehmendes
Der Kollegenzusammenhalt ist groß und auch oft der Grund, weshalb Mitarbeiter*innen lange im Unternehmen bleiben.
Leider werden sogar ältere Mitarbeiter*innen ohne soziale Rücksicht wegrationalisiert
Bisweilen unterirdisches Alphatiergehabe und Gutsherrenart von ober herab
Schönes Haus, tolle Teeküchen, großartige Bibliothek, fantastische Modellbau-Werkstatt, Innenhöfe zum Verweilen...
Wird zwar im Hause ganz groß geschrieben, stockt aber leider zwischen den einzelnen Ebenen der Hierarchie
Wenn man den Anteil der Frauen in der Führungsriege betrachtet:
20 Partner zu 2 Partnerinnen, dann ist es nicht weit her mit der Gleichberechtigung
Gibt es viele.
Arbeitskollegen und gute Verkehrsanbindung
man ist sehr stolz auf das hierarchische Denken und definiert sich sehr stark darüber
Mitarbeiter halten, Zukunftsorientierung
Unter Kollegen immer freundlich.
Mit dem "Perfektionsanspruch" werden inakzeptable Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern gerechtfertigt. Selbstbild und Realbild klaffen besonders in der Führungsriege sehr weit auseinander.
Generell ist der Aufstieg nur zu bestimmten Bedingungen möglich. Man hat innerhalb eines Teams relativ schnell sein Limit erreicht und muss die Firma verlassen. Angebote zur Personalentwicklung (nicht nur für die Geschäftsleitung oder Partner) wären schön.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Lohnerhöhungen durch die GL erfolgen oftmals auf persönlicher Basis und sind erratisch.
Es gibt kein Interesse. Unabhängig vom fehlenden Umweltbewusstsein, hat man Angst an aktuellen Diskursen teilzunehmen oder entmutigt seine Mitarbeiter sich zu engagieren.
Zusammenhalt gibt es unter Kollegen. Bedingt ist dies durch die starke Hierarchie.
Betreffende Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen oder deren professionelle Erfahrung durch sexistisches Verhalten herabgewürdigt. Das Fehlen moderner Einflüsse, naheliegender Lösungen und nachhaltigen Denkweisen innerhalb der Geschäftsleitung ist auffallend. Unmenschliche, antiquierte Vorgehensweisen sich seines Personals zu entledigen sind bekannt. Zwangsläufige Kündigungen werden persönlich genommen.
Gute Ausstattung, freundlicher IT Support und Mitarbeiter am Empfang wie HR.
Kommunikation unter Kollegen ist vollkommen in Ordnung. Durch die Geschäftsleitung getätigte Maßnahmen jedoch eher rückschrittlich, hierarchisch und ängstlich. Corona hat es gezeigt, leider wurde entweder spät oder nicht kommuniziert, wenn es Fälle im Büro gab. Home Office war/ist ein großes Problem und wurde stellenweise nicht zugelassen.
Weshalb eine qualifizierte Frau einstellen/befördern, wenn es schon einen Mann gibt, der der Meinung ist, er könne es besser?
Leider wenig revolutionäre Architektur. Ich hoffe es gibt in Zukunft mehr Kollaborationen mit Büros die zukunftsfähiger sind.
Tolle Projekte, sieht nach außen großartig aus!
Miserables Klima, man kann das Unternehmen als Arbeitgeber nicht guten Gewissens weiterempfehlen.
Respektvollerer Umgang miteinander, Probleme anhören und Hilfestellung geben. Insgesamt menschlicher werden und die Meinung der Mitarbeiter anhören und beherzigen. Intrigen stoppen und mehr mit der Zeit gehen - Einstellung ist sehr verstaubt. Benefits anbieten.
Kollegen spielen sich gegeneinander aus, man wird mit seinen Problemen alleine gelassen, Mobbing wird akzeptiert, alles wird der Hiearchie recht gemacht und jeder will nur sich selbst retten und in den Vordergrund stellen. In Summe eine katastrophale Arbeitsatmosphäre.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über HENN, in jeder Ecke ist Unzufriedenheit zu spüren.
Interne Seminare sehr gut. Fehlende Personalentwicklung, die schon seit Jahren angekündigt wird aber nichts passiert.
Soll wohl in einigen Teams sehr gut sein, jeder kämpft gegen jeden und das wird zugelassen und unterstützt.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Es wird einem das blaue vom Himmel versprochen am Ende passiert nichts und man kann niemanden vertrauen.
Sehr schönes Büro, mitten in München. Die Austattung der Büroräume und Arbeitsplätze ist sehr gut.
In diesem Unternehmen wird nicht kommuniziert, nur Lügen und Intrigen bis in die oberste Etage und auf den Hilflosen wird herumgehackt.
Könnte besser sein im Branchenvergleich. Zum Überleben reicht es aus.
2 Frauen unter 18 Partnern! Sehr männlich die oberste Ebene und so ist auch die Kultur, hau drauf! In den unteren Ebenen ist es sehr ausgeglichen.
Aufgabenvielfalt ist gegeben, abwechslungsreich und fordernd. Nur verändern darf man nichts...
- Interessante Projekte
- Wunderschöne "Kulturfahrten" in jedem Jahr an einem anderen Ort für 2 bis 3 Tage waren sehr angenehme und teambildende Maßnahmen.
- Sekretariat
- zentrale Lage
- 30 Tage Urlaub
- Gehalt kam immer pünktlich
- gute und zentrale Lage
- Großraumbüro
- keine Altersvorsorge
- Überstunden - kein ehrlicher Freizeitausgleich
- keine Gleitzeit, es sei denn es gleitet nach hinten
- Zielvereinbarungen mit Gehaltsanpassungen / Prämien
- Großraumbüro als Bürolandschaft mit Rückzugszonen und Besprechungsinseln ausbilden
- gerechte Überstundenregelung
- Mehr Frauen als Partner einsetzen, nicht nur in den Nebensparten.
Wie man sich so als Kaninchen auf einem großen abgeernteten Kartoffelacker fühlt, wenn der Fuchs umhergeht ... :), naja ganz so dramatisch war es nicht..., aber Großraumbüro ohne jegliche Rückzugsmöglichkeit und "Totalfreiblick" sowie mangelhafter Klimatisierung unter vielen Kollegen ist nun wirklich nicht mehr zeitgemäß.
Das Prinzip "nicht geschimpft ist auch gelobt" bildet die Wertschätzung der Arbeit ab, ist aber auch OK wenn man nicht allzu sensibel ist.
Aber ... wer an etwas Besonderem planen möchte, ist hier richtig! Kreative internationale Teams.
Interessant und innovativ, es gibt nicht viele die hier mitmischen.
Überstunden sind hier noch ein Mittel zu erkennen, wer ein williger und guter Indianer ist, ganz egal was du kannst und wie schnell du bis, nur danach wie lange dein Gesäß am Stuhl klebt wird deine Leistungsfähigkeit bemessen....
Keine echte Gleitzeit, die meisten MA fangen erst um 9:00 Uhr!!! an und wer vor um 18:30 Uhr geht hat auf längere Sicht eine Perspektive auf eine Gehaltserhöhung verloren.
Hier müsste sich etwas ändern um attraktiver zu werden. 2 Sterne für 30 Tage Urlaub, das ist mehr als üblich.
Die Weiterbildungen der Henn Akademie wurden regelmäßig intern gut organisiert, jeder der wollte durfte sich auf ein Fachthema vorbereiten und vortragen ... wie in der Schule :).
Mal sehr gut bis eher mäßig ... aber auch so kann Wissen vermittelt werden, geschadet hat es nicht. Es hatte zumindest einen professionellen Touch:).
Verhungert bin ich nicht und pünktlich kam mein Gehalt immer!
Unter Beachtung der Überstunden eher Mittelmaß ... aber Geld ist nicht alles würde mein Opa sagen:))) Keine weiteren Sozialleistungen wie 13., Urlaubsgeld, Rentenvorsorge o.ä.
Keine Dienstwagen, alles mit der Bahn oder einem Mietwagen, das muss man erstmal durchsetzen bei ca. 300 Mitarbeitern ... LOB!
Engagiert in Afrika für Schulneubau.
Es gibt sehr angenehme Kollegen im "Indianerbereich". Der Kontakt zwischen den Büros wird auch gut gehalten, insbesondere zu den entsprechenden Abteilungen. Man hilft sich untereinander.
Ich habe kein Mobbing kennengelernt.
Erfahrungen der älteren Kollegen wurden gern angenommen.
Es gibt nur Einen !!!
In nächster Ebene dann ernannte "Partner", die mit mehr oder weniger Empathie und Geschick versuchen den Anforderungen gerecht zu werden.
Hier wäre durch Wertschätzung und echte Motivation mehr zu bewirken und zu hoffen, dass der Generationswechsel mehr Leichtigkeit zulässt, bisher sehr konservativ ... passt nicht zur Architektur.
Großraum ohne Rückzugsmöglichkeit muss man mögen, mir dröhnte ab Mittag der Kopf und ich war ständig abgelenkt, Lärmpegel groß, Raumlufttechnik veraltet, Rechner und Software werden gut gewartet, dafür 1 Stern, grandioser Ausblick auf Berlin, dafür 2 Sterne
Unter den Kollegen gute Kommunikation, auch Privates war möglich. Unter den Büros gut und konstruktiv.
Frauen = Partner? nur sehr begrenzt im Männerhaifischbecken
Alte = eher selten, wenn doch, dann echte Spezialisten, dafür 1 Stern
Multikulti = aber ja, dafür 2 Sterne
Schon sehr interessant!...,wer kann schon an derartig interessanten Objekten arbeiten?
Stark Inhalts - und Qualitätsgetrieben
Suche nach der besten Lösung
Das Probleme lösen
Talente aktiver fördern
Einige nette Leute.
Unterirdisch-schlechte Vorgesetzte.
Mensch werden.
Stolz und Arroganz ablegen.
HENN und seinen Oberen fehlt echte Menschlichkeit. Das tief Glaubwürdige und gute Autorität. Und das wirkt sich eben aus und zurück - ganz zu Recht. Nicht genug kriegen killt schlicht den Blick für den Menschen und schröpft die Leute bis sie leer sind.
Beispiellos war für mich aber auch, dass von einigen Partnern ungehemmt und respektlos über den Eigentümer gelästert wird. Für mein Gefühl eine wirklich traurige Gemengelage.
Es herrscht der Irrglaube, dass nur der was drauf hat, der seine Abende im Büro verbringt. Das stammt aus dem letzten Jahrtausend.
Die Frage ist: Was hält denn zusammen? Angst oder Vertrauen...Leute versuchen ihr Bestes. Aber wirklich offen ist was anderes.
Zum Davonlaufen. Der beißt alles weg, was ihm in den Weg kommt und ihm Angst macht. WoW! Da haben's ein paar echt nötig, andere klein zu machen und unten zu halten. Darauf haben die Guten keinen Bock, Leute.
Da wird viel nicht genutzt.
Leider in Summe toxisch.
Das viele Reden bringts nicht, wenn der Boden falsch ist.
Verkrustete Machos in den obersten Etagen. Old style trotz internationalem Image.
Gute interne Stimmung im Alltag, Arbeitssicherheit und Vielzahl der Projekte mit internationalem Rang.
Teilweise etwas veraltete Hierarchien und konservative Strukturen.
Diversität und egalitäre Gender-Verteilung auf allen Hierarchie-Ebenen fördern und verlangen.
Sympathische und gegenseitig unterstützende Stimmung mit interessanten, internationalen Kolleg*innen
Solider und etablierter Ruf, Familienunternehmen in dritter Generation mit Tradition und Werten. Aktueller Generationswechsel mit Image-Wandel und erhöhtem Potenzial für Innovation, Fortschritt und positive Veränderung.
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und interner Weiterbildungsangebot, leider noch zu wenig externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durchschnittlich bis gute Gehälter, gute Sozialleistungen
Solidarisches Engagement der Teams und Kolleg*innen während der Corona-Krise, Bemühungen und Umsetzung innovativer Planungsmethoden für nachhaltiges Bauen, verschiedene Workshops zum Thema Ökologie, Plattform für den kritischen Austausch.
Kollegiale Stimmung in vielen Teams, sympatischer und offener Umgang miteinander.
Guter Umgang, große Generationsvielfalt
Hierarchisches Management mit Verantwortungsbewusstsein. Persönlicher Einsatz und Unterstützung während der Corona-Krise.
Faire bis gute Bezahlung, Verhandlungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Mobilität zwischen den Standorten, Yoga-Kurse, großzügige Räumlichkeiten mit guter Infrastruktur und technische Ausrüstung. Teilweise Überstunden.
Klassische Hierarchien, die keine hundertprozentige Transparenz bieten, doch stetige Bemühungen, offene interne Kommunikation zu betreiben
Leider noch zu wenig Frauen in der Führungsetage, aber immerhin welche...
Zahlreiche internationale große und mittelgroße Projekte, vielseitige Typologien
Guter Kaffee.
Null ehrliche und aufrichtige Kommunikation, wenn's drauf an kommt.
Anstand und Fairness - das wäre mal eine Übung für das Top-Management.
Finger weg! Leute kündigen reihenweise. Was oberflächlich ganz chic wirkt, ist tatsächlich voller Druck, Unehrlichkeit, Intransparenz inklusive super unfairem Verhalten von oberster Ebene.
Arbeitszeiten unlimited, d.h. auch über 10 Stunden tgl., Verfügbarkeit wird erwartet feiertags, am Wochenende, im Urlaub - wer das nicht tut, darf sich auf was gefasst machen....
Chaotisch. Keine Klarheit.
Das gab es nicht, aber dafür Ausspielen und miese Spielchen.
Katastrophal. Aber sagen durfte man das nicht. Kein Vorbild.
1 Stern ist zu viel gesagt, denn so viel Intrigen und unfaires Verhalten habe ich nirgendwo sonst erlebt. Von offener Kommunikation und Kultur kann keine Rede sein.
Heute so, morgen so. Keine offene Kommunikation und keine Klarheit. Wehe dem, der ehrlich ist. Der wird an die Wand gedrückt... Das Management ist sich überhaupt nicht einig - mit allen Folgen, die das so hat.
Dieser Arbeitgeber erwartet massig unbezahlte Überstunden. Auch darum kündigen Leute.
Was nützen Großprojekte, wenn das Klima giftig ist.
Sehr gut uns schnell reagiert. Homeoffice super durch IT Team eingerichtet für alle! Hohe gegenseitige Unterstützung mit Büro in Peking. Klare und gute Ansagen der Geschäftsführung (Einzelpunkte siehe oben).
Ausprobieren mit Homeoffice, Videokonferenzen etc.
Wie es schon so im Homeoffice geht - Formate zum informellen Austausch sollen eingerichtet werden
Homeoffice, aber auch die Möglichkeit ins Büro zu fliehen...
Hohes Verantwortungsbewusstsein der EIgentümerfamilie HENN
Knn man noch nicht beurteilen, Austausch und Hilfestellung funktioniert...
Super
Homeoffice eingerichtet
Klappt alles gut, Ansprachen vor über 200 virtuellen zuhörern in Liveschaltung
Gemeinsam die PRojekte am laufen halten
Der Umgang untereinander ist humorvoll und respektvoll. Auch bei hohem Druck geht das nicht verloren
nichts
So verdient kununu Geld.