Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Manche Kollegen und der Style des interiors
Die in transparent heit
Mehr Benefits und mehr kommunizieren intern
Die Passion und Offenheit
Etwas viel Steuerung und Kontrolle
Weiterbildungspfade anbieten
Locker und professionell
Sehr gut
Sehr gut möglich
Interne Seminare Sehr vielseitig und interessant anerkannt von Architektenkammern
Eher hoch
Sehr hoch
Sehr gut
Respektvoll
Sehr gut kontinuierliches Feedback
Schön mit eigener Bar
Offen
Auf gutem Weg
Projekte sind toll
Atmosphäre, tolle Projekte
Karriereentwicklung
Besseres Coaching für die Karriereentwicklung
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei HENN zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du viel lernen konntest und unseren Zusammenhalt sowie Atmosphäre im Team als positiv erlebst. Auch die Möglichkeit, an spannenden Aufgaben und Projekten mitzuwirken, ist uns wichtig. Umso schöner ist es, dass Du das hervorhebst.
Dass Du Dir für Deine berufliche Entwicklung mehr Chancen wünschst, nehmen wir als wertvolles Feedback auf und lassen es in unsere Weiterentwicklung einfließen.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Tolle, sehr motivierte und immer hilfsbereite Kolleg*innen; starker Teamzusammenhalt; hohe Identifikation mit der Architektur; sehr viel verfügbares Fachwissen; Wissen wird geteilt; starke emotionale Verbundenheit
Starkes Hierarchiedenken und Festhalten an alten Mustern und Arbeitsweisen; Entscheidungen strikt Top-Down; fehlende Transparenz; Fehler-, Vertrauens- und Feedback-Kultur sind „gewünscht“, aber letztlich nicht gelebt
Sehr herzliche und offene Atmosphäre; Erfolge werden gemeinsam gefeiert; Architekten identifizieren sich zu 100% mit ihren Projekten
Ist bei Architekten bekannt; tolle Darstellung auf der Homepage
Home-Office nur in Ausnahmefällen; keine Gleitzeit; Überstunden sind selbstverständlich und teilweise inkludiert
Learning by doing!! Wenig gezielte und strukturierte Förderung; insbesondere in der Führungskräfteentwicklung, in Management-Themen und Softskills; keine festen Budgets für Weiterbildung
Durchschnittliches Gehalt; weitere Benefits, wie Fahrtkostenzuschuss wären gut!
Bewusstsein ist da, die Realisierung in den Projekten hängt von der Zustimmung der Bauherren ab
In fast allen Bereichen, vor allem in der Architektur, sehr gut!
Gut und wertschätzend, bis zum Renteneintritt
Hängt sehr stark vom Bereich und der jeweiligen Führungskraft ab
Tolles Büro, Zentrale Lage, man legt Wert auf Optik (frische Blumen), Design, hochwertige Ausstattung
Innerhalb der Teams sehr gut; die Top-Down-Kommunikation ist teilweise nicht gut; wenig Transparenz
Alle Altersklassen, viele Nationalitäten, zwischen Männern und Frauen teilweise hierarchische Unterschiede
Vielfältig, motivierend und dynamisch
Liebe*r Kolleg*in,
Danke für Dein Feedback und Deine Weiterempfehlung. Wissensaustausch und Identifikation mit der Architektur sind für uns zentrale Bestandteile der Arbeit. Deine Hinweise zu Entscheidungsprozessen, Transparenz, Führung und Weiterbildung nehmen wir gern auf und berücksichtigen sie in unseren weiteren Planungen.
Vielen Dank für Dein differenziertes Feedback.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Der drölftausendste Brezelmontag, der Obstkorb mit manchmal sehr abenteuerlichen Bananen und natürlich die Kaffeemaschine, zuverlässig wie ein Schweizer Uhrwerk und der heimliche Treffpunkt fürs Büro-Update.
Manche Kolleg:innen im Team arbeiten eher nach dem Motto: Informationen sind wie Schokolade, je weniger man teilt, desto mehr bleibt für mich.
HR glänzt vor allem durch, sagen wir mal Beobachtungskompetenz. Und wenn Teamwork ein Sport wäre, hätten wir es wohl nie zu den Olympischen Spielen geschafft.
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial:
- klare und gelebte Unternehmenskultur entwickeln, die auf echten Werten basiert und für alle Ebenen verbindlich ist
- die HR-Abteilung sollte sich stärker als strategischer Partner und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende verstehen, Probleme aktiv aufnehmen, ernsthaft verfolgen und nachhaltig lösen
- Kritische Teamkonstellationen zeitnah analysieren und moderieren, um ein konstruktives Miteinander zu ermöglichen. Fehlverhalten darf nicht ignoriert werden, um Motivation und Produktivität zu sichern
- Führungskräfte gezielt in moderner Mitarbeiterführung und respektvoller Kommunikation schulen, um Bindung, Motivation und Zufriedenheit langfristig zu stärken.
In vielen Bereichen professionell, mit netten Kolleg:innen außerhalb des eigenen Teams.
Leider leidet der Arbeitsalltag in der Assistenz unter fehlendem Teamgeist, Misstrauen und toxischer Kommunikation.
HR agiert überwiegend verwaltend statt unterstützend, hier wird viel Potenzial verschenkt.
Das Teamklima in der Assistenz ist so toxisch, dass es fast als Fallstudie für „Wie man es nicht macht" dienen könnte.
Arbeitszeiten sind klar geregelt und gut planbar.
Homeoffice wird nur in Ausnahmefällen und nach Absprache ermöglicht, was für einige Mitarbeitende als Einschränkung empfunden wird.
Im direkten Assistenzteam war der Zusammenhalt schwach ausgeprägt. Einzelne Kolleginnen prägten das Miteinander durch ein eher konkurrenzorientiertes Verhalten, was konstruktive Teamarbeit erschwerte. Unterstützung erfolgte oft selektiv und nicht im Sinne eines gemeinsamen Ziels.
Statt sich gegenseitig zu unterstützen, steht bei einigen eher das eigene Image im Vordergrund, zum Nachteil des gesamten Unternehmens.
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Teams habe ich dagegen ausgesprochen positive Erfahrungen gemacht: respektvoller Umgang, offenes Ohr gegenseitige Unterstützung und oft auch ein humorvoller Austausch, der den Arbeitsalltag bereichert hat.
In der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung habe ich viele Jahre ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung erfahren. Entscheidungen wurden oft zügig getroffen, wodurch Projekte effizient umgesetzt werden konnten. Besonders geschätzt habe ich die Offenheit für neue Ideen und die Möglichkeit, Themen eigenständig voranzubringen. Auch in stressigen Phasen blieb der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Die räumliche Situation ist angenehm, kleinere Optimierungen im Hinblick auf bessere Luft wäre angenehm.
Auf Unternehmensebene war die Kommunikation strukturiert und weitgehend verlässlich.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, Deine Work-Life-Balance und das Verhalten unserer Führungskräfte zu schätzen wusstest.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, denn sie helfen uns dabei, HENN stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
I appreciate the company's forward-thinking approach to BIM and technological compatibility. Significant resources are invested in staying current with the latest software on the market, and the presence of internal developers enables us to effectively address project-specific needs — for example, through the use of Revit HENN Tools, the Research and Development team, and ongoing efforts to integrate AI-based solutions.
I would appreciate having the option to work from abroad. Completely restricting this possibility creates a significant emotional barrier, especially for international employees.
While setting a time limit is understandable, not allowing remote work from abroad at all feels out of step with modern working standards. I believe the company can place greater trust in its employees when it comes to mobile work and adopt a more flexible approach in this regard.
I believe the company should invest more in strengthening side benefits such as gym memberships, professional coaching, further education, and language courses.
The recent policy change regarding German courses is, in my view, a step in the wrong direction. Limiting the available options and leaving only one of the most expensive providers on the market does not support our international colleagues. I struggle to see how this decision benefits either the employees or the company.
Dear colleague,
thank you very much for your thoughtful feedback and we appreciate your honesty and insights. We are very happy that you have had such positive experiences within your team and that communication and collaboration are working really well.
It's great to hear that our forward-looking focus, commitment to the latest technologies and support from our development teams are being honoured and appreciated. We althrough greatly appreciate your openness in providing us with inspiration for further improvements. Your perspective helps us to create a working environment in which everyone feels supported and can fully develop their individual potential.
Best regards,
Your HENN Team
Interessante Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen, Professionalität
Home office ist nicht erwünscht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns, dass Du die interessanten Aufgaben, die flexiblen Arbeitszeiten und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv erlebst. Auch das Lob zum Zusammenhalt im Team schätzen wir sehr.
Deine Anmerkungen nehmen wir aufmerksam auf, denn sie helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei HENN!
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Vertrauen und Freiheit im Prozess.
Als Praktikantin fehlte mir die Betreuung durch einen Mentor. Andererseits konnte ich so meine Initiative bei bestimmten Entscheidungen im Projekt zeigen
Eine klarere und bessere Formulierung des allgemeinen Projektziels wäre für alle Beteiligten hilfreich.
Liebe*r Praktikant*in,
es freut uns wirklich sehr, dass Du Dein Praktikum bei HENN als bereichernd und abwechslungsreich erlebt hast und sogar mehr mitnehmen konntest, als Du erwartet hattest. Besonders freut uns, dass Vertrauen und Freiheit für Dich im Arbeitsalltag spürbar waren.
Dein Hinweis zur fehlenden Betreuung durch einen Mentor und der Wunsch nach klareren Projektzielen sind für uns wertvoll und wichtig – vielen Dank für Deine Offenheit! Wir nehmen das gerne auf, um zukünftigen Praktikant*innen eine noch bessere Erfahrung zu ermöglichen.
Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
Firmenevents sind extravagant und besonders!
Träge Aufstiegsmöglichkeiten, hierarchische Zwänge sind spürbar und mühsame Gehaltsverhandlungen
Junge Kollegen/innen
Keine bis wenige Überstunden
Gehalt durchschnittlich
Kontrollierend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu HENN! Es freut uns zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance bei uns besonders schätzt und insgesamt zufrieden bist. Gleichzeitig danken wir Dir für Deine wertvollen Hinweise zu den Karrieremöglichkeiten – Dein Feedback hilft uns, weiter zu wachsen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir schätzen Dein Engagement und wünschen weiterhin viel Freude und eine großartige Zeit bei HENN!
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
- Durchschnittlicher Gehalt
- Einige sehr talentierte Kollegen
- Gute IT-Ausstattung
- Die alte und hierarchische Arbeitskultur.
- Schlechte Work-Life-Balance.
- Unstrukturierte und unorganisierte Arbeitsweise. (Sehr schlechtes Management und Lead nach meiner Erfahrung)
Also, wenn man sich die ganzen Bewertungen und die genannten Punkte durchliest, dann ist das doch eigentlich klar was man verbessern kann.
Die meisten Mitarbeiter des Designstudios sind mit ihrer Arbeitssituation unzufrieden. Die Stimmung ist einfach sehr angespannt.
Naja
Die Erwartung an Überstunden und Wochenendarbeit im Designstudio ist sehr hoch.
Wenn du eigentlich etwas Zeit für die Weiterbildung finden könntest.
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber es gibt keinen Bonus und keine anderen Sozialleistungen.
Was immer die Bauherren anforden!
Einige Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, während andere leider unhöflich und unsympathisch sind.
Keine Ahnung. Es gab ältere Angestellte im Projektstudio, aber keine im Designstudio.
Caos
Die IT-Ausstattung ist gut, jedoch sind die Besprechungsräume nicht ausreichend vorhanden. Die Kollegen führen Online-Meetings an ihren Arbeitsplätzen durch, was zuweilen störend sein kann. Homeoffice ist nicht erwünscht.
Die Kommunikation war meist ineffizient und unstrukturiert.
Nope
Poof. Einfach machen, was die Herren dir sagen und es 100 Mal ändern. Vielleicht findest du es ja interessant?
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei HENN mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Deine bisherigen Erlebnisse nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, denn es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Anmerkungen zur Kommunikation und Work-Life-Balance haben wir aufmerksam gelesen. Klare Kommunikation und ein ausgewogenes Arbeitsleben sind uns ebenfalls wichtig, und wir nehmen Dein Feedback dazu ernst. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse in diesen Punkten zu verbessern.
Wir fördern eine unterstützende und respektvolle Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeiter*innen wertgeschätzt fühlen. Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein HENN-Team
So verdient kununu Geld.