Moderne Ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, keine Anreize, keine Motivation von Führungskräften.
Image
Niemand arbeitet mehr gerne bei H&M. Viele Kollegen, so viele wie noch nie haben in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen
Work-Life-Balance
Bei H&M wird aktuell das Arbeitszeitmodell umgestellt. Das soll zunehmend für Mütter und ältere Mitarbeiter die Arbeit erschweren und eher ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erzwingen. Next step nach dem „Freiwilligen-Programm“, in dem man auch schon unpopuläre Gruppen an Mitarbeitern loswerden wollte.
Karriere/Weiterbildung
Das ist sehr abhängig von den Führungskräften. Bei H&M ist eher Vetternwirtschaft state of the Art, als auf Fähigkeiten der Mitarbeiter zu achten.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundene Bezahlung,
Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Eher Rivalitäten als Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der nächste. Das Unternehmen sieht diese Probleme allerdings nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wird von persönlichen Sympathien abhängig gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Bei H&M wird man als Mitarbeiter nicht in Prozesse einbezogen. Der Standard sind vollendete Tatsachen die man handlen soll.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Belüftung,
Veraltete Geräte,
Kommunikation
Jeden Tag Mini Meetings
Gleichberechtigung
Als Frau und Mutter obwohl Akademiker, keine Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Relativ. Alles ist vorgegeben und von Schweden gesteuert. Immer das Gleiche. Wenig Neuheiten, wenig innovative Arbeit.