Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz.
Die Arbeit bringt Spaß ( der Workload ist aber zu hoch). Die Ware ist toll, und auch das Team ist mega toll. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
War mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt
Geld pünktlich und gut.
Persorabatt, Gehalt, Urlaubs +Weihnachtgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Stelle und Verantwortung mehr Gehalt.
Keine Parkplätze
Wenig Gehalt
Überlegenheit
Wo soll man da anfangen?
Den viel zu hohen Workload. Zu wenig Personal und die fehlenden sozialen Leistungen, die eigentlich machbar wären.
• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen ...
Verbesserungsvorschläge
Es wird stark auf Zahlen geguckt. Vielleicht sollte mehr für die hart arbeitenden Mitarbeiter getan werden. Und da rede ich nicht von einem Frühstück oder "Danke, habt ihr toll gemacht".Gefühlt wird alles und noch mehr aus einem rausgeholt. Es gibt keine Phasen wo man mal durchatmen kann. Außer man nimmt sich Urlaub. Dinge,wie mal ein Tankgutschein oder Lebensmittel Gutschein wären schön. Das hilft wirklich.
Wo soll man da anfangen?
flexiblere Arbeitszeiten
Eine AG. Aktionäre müssen bedient werden. Verrückte Vorlagen. Ziele die mit dem vorgegebenen Personalbudget
nie erreicht werden können.
Mehr Respekt und jeden gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hennes&mauritz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ist das Unternehmen sehr weit vorne und das schon lange. Wir haben viele weibliche Führungskräfte und bei uns darf jeder seine Persönlichkeit ausleben.
Voll und ganz. Das sind im Unternehmen nicht nur leere Worte.
In der Beziehung absolut Vorbildlich.
Kollegen spielen sich gerne mal auf ohne dafür Konsequenzen zu tragen.
Fiffty- fiffty . Je nach Lieblingsskala hast du bessere Chancen um frei zu kriegen oder auf wünsche einzugehen
Keiner Herkunft oder Orientierung spielt eine Rolle. Hier sind wirklich alle gleich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennes&mauritz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit auf Abruf. Das ist nichts mit Work Life Balance.
Man arbeitet als Teilzeitkraft Vollzeit. Deren Aussage: Sei doch froh, mehr kannst du immer arbeiten aber nicht weniger. Ich mit ein 25 stunden wochen Vertrag habe seid fast 1 Jahr nicht 1 mal 25 stunden gearbeitet sondern immer mehr. Die Mitarbeiterinnen geben mir die Schuld wenn Leute krank oder im Urlaub sind obwohl es nicht an meiner Verantwortung liegt. Urlaubsanträge dauern sehr lange und es wird sehr lange rum diskutiert warum und weshalb man die so nehmen möchte wie man ...
Festes schichtsystem, entweder man arbeitet immer frühdienst oder spätdienst. Keine wechselschicht und auch keine Möglichkeit die Schicht zu wechseln wenn Lebensumstände sich ändern.
Zu viele Spätschichten . Kaum Früh. Aber SM kommt wann Sie will. Wenn Kollegen ausfallen , geht sie heim, kümmert sich nicht drum, aber Member muss stimmen am Ende des Tages
Bei H&M wird aktuell das Arbeitszeitmodell umgestellt. Das soll zunehmend für Mütter und ältere Mitarbeiter die Arbeit erschweren und eher ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erzwingen. Next step nach dem „Freiwilligen-Programm“, in dem man auch schon unpopuläre Gruppen an Mitarbeitern loswerden wollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben super viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Man kann sich immer weiterbilden sucht das Gespräch.
Man kann sich Weiterbilden
Da hat man seit Jahren wenig chancen auf die karriereleiter zu steigen, da man keine chance hat auf Weiterentwicklung im unternehmen, was sehr schade ist.
Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hennes&mauritz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hennes&mauritz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hennes&mauritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hennes&mauritz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hennes&mauritz
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hennes&mauritz
Branchendurchschnitt: Textil