Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzWar mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt
Geld pünktlich und gut.
Persorabatt, Gehalt, Urlaubs +Weihnachtgeld
Tarifgebunden, Mitarbeiterrabatte
Die Abfindung
• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen ...
Keine Wertschätzung , Druck , Member Member Member.Man kümmert sich kaum um das Wohlergehen der Kollegen. Kein Talent Management .
Mangelnde Zukunftsperspektive
Die laute Musik, Kontrolle der Mitarbeiter. Wenn kein BR im Betrieb, machen sie mit dir, was sie wollen.
Das offensichtliche Desinteresse nach der Schwangerschaft
Kompetente Storemanager einstellen. Erzählen einen von Werten, aber leben selbst die Werte von Erling Persson nicht . Alles nur Show damit man beim Area Manager oder Team (zwölf) gut ankommt. Und sogar er hat seine Lieblinge .
Macht mal als Area Team eine Abfrage bei den Kollegen über die Führungskräfte. Das ist der beste Vorschlag!
Ein wechselschichtmodel um auch für externe Bewerber interessant zu werden
Man sollte in erster Linie netter zu den Kollegen/in sein und akzeptieren wie man ist da sie wollen das man sich anpasst und somit verändert. Man sollte auch als Chef oder Filialeiterin mal Kritik akzeptieren und nicht auf ihrer/seiner Meinung fest gebunden sein. Man sollte sich fragen warum so viele Mitarbeiter gehen da sich sehr viele in dieser Filiale nicht wohl fühlen und auch weinend aus dem Laden gehen..
Weniger PR, mehr echte Veränderun
Der Arbeitgeber sollte sich mal richtig die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter anhören und darauf eingehen, aber nein, es wird immer alles hinten angestellt und bewusst nix geändert
Der am besten bewertete Faktor von Hennes&mauritz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man beckommt nur den Mindestlohn.
Alles tarif gebunden . Je nach Erfahrung mehr
Logistik Tarif…das passt
Da könnte der Arbeitgeber für seine Angestellten mehr tuen, gerade in der jetzigen zeit
Tarifgebundene Bezahlung,
Urlaubsgeld,
Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennes&mauritz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten haben viel für die Mitarbeiter ausgegeben, das heißt immer in der Küche etwas zu essen gehabt. Was sie hinter den Kulissen wirklich machen weiß man nicht. Sie können nett und lieb sein einige sind aber auch wirklich sehr sehr schwierig und nicht für den Job gemacht.
Keine klare Kommunikation , persönliche Kommunikation wenn etwas schief lief oder sie etwas wollen. Sonst sieht man sie das ganze Jahr nicht.
Weiß manchmal nicht in welchem Film die leben. Einige verdienen diese Position nicht
Bei H&M wird man als Mitarbeiter nicht in Prozesse einbezogen. Der Standard sind vollendete Tatsachen die man handlen soll.
Jede Filiale anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten
Man kann sich immer weiterbilden sucht das Gespräch.
Waren Mal groß, aktuell eher schwer
Man kann sich Weiterbilden
Da hat man seit Jahren wenig chancen auf die karriereleiter zu steigen, da man keine chance hat auf Weiterentwicklung im unternehmen, was sehr schade ist.
