Hennes&mauritz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein relativ sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Völlige Überlastung und Überforderung des Personals. Immer mehr Aufgaben mit schrumpfenden Personal Budget.

Image

Eigentlich noch viel zu gut.

Work-Life-Balance

Arbeit auf Abruf. Das ist nichts mit Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wenig

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt. Zumindest das. Für das Arbeitsaufkommen allerdings deutlich zu wenig. Altersvorsorge wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin tut man so. Letztendlich ordnet man alles dem Profit unter. Viel Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Überraschender Weise immer noch sehr gut. Viele haben aber innerlich gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die allermeisten werden im Unternehmen nicht wirklich alt.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Die wenigsten können dabei Mensch bleiben.

Arbeitsbedingungen

Man hat lange geschlafen. Jetzt versucht man mit aller Gewalt nach zu rüsten.

Kommunikation

Zahlen, Ziele, Umsätze sind offen und werden kommuniziert. Leider auch um Druck auszuüben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenig, viel Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je nach Stelle und Verantwortung mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine große Familie

Work-Life-Balance

Die Officepflicht von 3 Tagen passt manchmal nicht, es gibt Dinge die lassen sich besser in Ruhe im HO machen

Karriere/Weiterbildung

Wir haben super viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte in machen Positionen höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr groß und es wird mit dem Tarifvertrag gearbeitet und es herrscht ein ständiger Austausch mit der Gewerkschaft.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer mal wieder Kolleg*innen die nich teamfähig sind und nur sich selbst sehen, die wird es aber überall geben

Umgang mit älteren Kollegen

Mamachmal könnte mehr Rücksicht genommen werden

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es mal jemanden, der keine Ahnung von leadership hat, aber auch das gibt es überall. Manchmal werden nur die fachliche Leistungen gesehen, die zur Beförderung führen, aber die Softskills zu Führung fehlen und diese können nicht erlernt werden. Dementsprechend sollte darauf geachtet werden bei Besetzung.

Kommunikation

Wir sollten mehr die Dinge nach außen kommunizieren, die das Unternehmen zu den Themen Diversity, Sustainability und Entsicklungsländern macht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt und jeden gleich behandeln.

Umgang mit älteren Kollegen

jüngere sind automatisch im Unrecht

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld pünktlich und gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Ein wechselschichtmodel um auch für externe Bewerber interessant zu werden

Arbeitsatmosphäre

In gewissen kollegenkreisen herrscht eine gute Stimmung, leider ist das Management kein Teil davon

Image

Nach außen eine starke Wirkung

Work-Life-Balance

Festes schichtsystem, entweder man arbeitet immer frühdienst oder spätdienst. Keine wechselschicht und auch keine Möglichkeit die Schicht zu wechseln wenn Lebensumstände sich ändern.

Karriere/Weiterbildung

Waren Mal groß, aktuell eher schwer

Gehalt/Benefits

Logistik Tarif…das passt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen stark, darüber hinaus schwer da die wenigsten bereit sind über den Tellerrand hinaus zu schauen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht auf ältere Kollegen einzugehen sofern es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation , persönliche Kommunikation wenn etwas schief lief oder sie etwas wollen. Sonst sieht man sie das ganze Jahr nicht.

Arbeitsbedingungen

Immer pünktlich Feierabend und ein Job in der Logistik ist körperlich nunmal anstrengend

Kommunikation

Informationen erfährt man eher über Flurfunk und Presse

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und eigenem Interesse möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen Bedürfnisse respektieren
• Mann beckommt kaum bis garkein Lob oder ein Dankeschön zu hören
• alles zu selbstverständlich nehmen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in erster Linie netter zu den Kollegen/in sein und akzeptieren wie man ist da sie wollen das man sich anpasst und somit verändert. Man sollte auch als Chef oder Filialeiterin mal Kritik akzeptieren und nicht auf ihrer/seiner Meinung fest gebunden sein. Man sollte sich fragen warum so viele Mitarbeiter gehen da sich sehr viele in dieser Filiale nicht wohl fühlen und auch weinend aus dem Laden gehen..

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter die dort Arbeiten machen einen selber nur runter, sind sehr hochnäsig und diskutieren statt zu akzeptieren. Sie geben einen ein schlechtes Gefühl sodas man dort nicht mehr Arbeiten möchte.

Image

Das Image wird gut geredet entspricht aber nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Man arbeitet als Teilzeitkraft Vollzeit. Deren Aussage: Sei doch froh, mehr kannst du immer arbeiten aber nicht weniger. Ich mit ein 25 stunden wochen Vertrag habe seid fast 1 Jahr nicht 1 mal 25 stunden gearbeitet sondern immer mehr. Die Mitarbeiterinnen geben mir die Schuld wenn Leute krank oder im Urlaub sind obwohl es nicht an meiner Verantwortung liegt. Urlaubsanträge dauern sehr lange und es wird sehr lange rum diskutiert warum und weshalb man die so nehmen möchte wie man es möchte.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich Weiterbilden

Gehalt/Benefits

Man beckommt nur den Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja wird zum Teil drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Man muss alles alleine machen es wird nicht Rücksicht genommen auf denn anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nicht gut.

Arbeitsbedingungen

Die Kassen sind nicht auf dem neuesten Stand und die Filiale hängt noch dahinter.

Kommunikation

Die Kolleginnen sind fest in ihrer Meinung vertreten und akzeptieren nichts was nicht deren Meinung betrifft. Sie sprechen jeden Tag die gleichen Themen an und ziehen dauernd alles vergangene mit rein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat kaum selbst recht auf Abwechslung rund um bei H&M ist das man alles selber machen muss und man irgendwelche Aufgaben beckommt die keiner machen möchte und man gesagt beckommt das es meine Pflicht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung , Druck , Member Member Member.Man kümmert sich kaum um das Wohlergehen der Kollegen. Kein Talent Management .

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Storemanager einstellen. Erzählen einen von Werten, aber leben selbst die Werte von Erling Persson nicht . Alles nur Show damit man beim Area Manager oder Team (zwölf) gut ankommt. Und sogar er hat seine Lieblinge .
Macht mal als Area Team eine Abfrage bei den Kollegen über die Führungskräfte. Das ist der beste Vorschlag!

Arbeitsatmosphäre

Von Jahr zu Jahr wirst du unter Druck gesetzt um bestimmte Ziele zu erreichen .

Image

Naja. Jedes Jahr die selbe Ware in anderen Mustern . Aber man liebt es

Work-Life-Balance

Zu viele Spätschichten . Kaum Früh. Aber SM kommt wann Sie will. Wenn Kollegen ausfallen , geht sie heim, kümmert sich nicht drum, aber Member muss stimmen am Ende des Tages

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten

Gehalt/Benefits

Alles tarif gebunden . Je nach Erfahrung mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht nachhaltiger zu werden

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, versuchen Spaß zu haben und man arbeitet gut im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht alles um die zu kündigen oder in andere Filialen zu schicken. Am Ende gibt es dann nur noch befristete verträge

Vorgesetztenverhalten

Weiß manchmal nicht in welchem Film die leben. Einige verdienen diese Position nicht

Arbeitsbedingungen

Versucht einheitlich in allen Stores zu arbeiten

Kommunikation

Gibt Meetings . Aber passiert auch mal, dass man die nicht mitbekommt, aufgrund Arbeitszeit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja visuelle Arbeiten machen Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifgebunden, Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgrenzung, Kündigung unflexibler MA

Verbesserungsvorschläge

Vielfalt der Verträge beibehalten, MA unterschied. Alters behalten

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die jeweilige Filialleitung an

Image

Liegt an den jeweiligen Schlagzeilen

Work-Life-Balance

Lieblingswort :flexibel

Karriere/Weiterbildung

Nur wer 150%die Werte lebt, kommt weiter

Gehalt/Benefits

Noch tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Filiale anders

Kollegenzusammenhalt

Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Filiale anders, alte Arbeitsverträge jedochbunerwünscht

Vorgesetztenverhalten

Jede Filiale anders

Arbeitsbedingungen

Jede Filiale anders

Kommunikation

Liegt an den Fürungskräften

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kassieren, reduzieren, einräumen, umbauen, aufräumen, auffüllen, Kundenservice, Anprobe Service