Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit
Keine Parkplätze
Wenig Gehalt
Überlegenheit
flexiblere Arbeitszeiten
Ein relativ sicherer Arbeitsplatz.
Wo soll man da anfangen?
Wo soll man da anfangen?
Völlige Überlastung und Überforderung des Personals. Immer mehr Aufgaben mit schrumpfenden Personal Budget.
Eigentlich noch viel zu gut.
Arbeit auf Abruf. Das ist nichts mit Work Life Balance.
Wenig
Es wird nach Tarif bezahlt. Zumindest das. Für das Arbeitsaufkommen allerdings deutlich zu wenig. Altersvorsorge wird angeboten.
Nach aussen hin tut man so. Letztendlich ordnet man alles dem Profit unter. Viel Greenwashing.
Überraschender Weise immer noch sehr gut. Viele haben aber innerlich gekündigt.
Die allermeisten werden im Unternehmen nicht wirklich alt.
Unterschiedlich. Die wenigsten können dabei Mensch bleiben.
Man hat lange geschlafen. Jetzt versucht man mit aller Gewalt nach zu rüsten.
Zahlen, Ziele, Umsätze sind offen und werden kommuniziert. Leider auch um Druck auszuüben.
Voll und ganz. Das sind im Unternehmen nicht nur leere Worte.
In der Beziehung absolut Vorbildlich.
Wenig, viel Routine.
Fast alles
Je nach Stelle und Verantwortung mehr Gehalt.
Wie eine große Familie
Die Officepflicht von 3 Tagen passt manchmal nicht, es gibt Dinge die lassen sich besser in Ruhe im HO machen
Wir haben super viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.
Gehalt könnte in machen Positionen höher sein.
Umweltbewusstsein ist sehr groß und es wird mit dem Tarifvertrag gearbeitet und es herrscht ein ständiger Austausch mit der Gewerkschaft.
Es gibt immer mal wieder Kolleg*innen die nich teamfähig sind und nur sich selbst sehen, die wird es aber überall geben
Mamachmal könnte mehr Rücksicht genommen werden
Auch hier gibt es mal jemanden, der keine Ahnung von leadership hat, aber auch das gibt es überall. Manchmal werden nur die fachliche Leistungen gesehen, die zur Beförderung führen, aber die Softskills zu Führung fehlen und diese können nicht erlernt werden. Dementsprechend sollte darauf geachtet werden bei Besetzung.
Wir sollten mehr die Dinge nach außen kommunizieren, die das Unternehmen zu den Themen Diversity, Sustainability und Entsicklungsländern macht.
Da ist das Unternehmen sehr weit vorne und das schon lange. Wir haben viele weibliche Führungskräfte und bei uns darf jeder seine Persönlichkeit ausleben.
Es wird nie langweilig
Die Arbeit bringt Spaß ( der Workload ist aber zu hoch). Die Ware ist toll, und auch das Team ist mega toll. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
Den viel zu hohen Workload. Zu wenig Personal und die fehlenden sozialen Leistungen, die eigentlich machbar wären.
Es wird stark auf Zahlen geguckt. Vielleicht sollte mehr für die hart arbeitenden Mitarbeiter getan werden. Und da rede ich nicht von einem Frühstück oder "Danke, habt ihr toll gemacht".Gefühlt wird alles und noch mehr aus einem rausgeholt. Es gibt keine Phasen wo man mal durchatmen kann. Außer man nimmt sich Urlaub. Dinge,wie mal ein Tankgutschein oder Lebensmittel Gutschein wären schön. Das hilft wirklich.
Geld pünktlich und gut.
Mangelnde Zukunftsperspektive
Ein wechselschichtmodel um auch für externe Bewerber interessant zu werden
In gewissen kollegenkreisen herrscht eine gute Stimmung, leider ist das Management kein Teil davon
Nach außen eine starke Wirkung
Festes schichtsystem, entweder man arbeitet immer frühdienst oder spätdienst. Keine wechselschicht und auch keine Möglichkeit die Schicht zu wechseln wenn Lebensumstände sich ändern.
Waren Mal groß, aktuell eher schwer
Logistik Tarif…das passt
Innerhalb der Abteilungen stark, darüber hinaus schwer da die wenigsten bereit sind über den Tellerrand hinaus zu schauen
Es wird versucht auf ältere Kollegen einzugehen sofern es möglich ist.
Keine klare Kommunikation , persönliche Kommunikation wenn etwas schief lief oder sie etwas wollen. Sonst sieht man sie das ganze Jahr nicht.
Immer pünktlich Feierabend und ein Job in der Logistik ist körperlich nunmal anstrengend
Informationen erfährt man eher über Flurfunk und Presse
Keiner Herkunft oder Orientierung spielt eine Rolle. Hier sind wirklich alle gleich
Je nach Abteilung und eigenem Interesse möglich
• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen Bedürfnisse respektieren
• Mann beckommt kaum bis garkein Lob oder ein Dankeschön zu hören
• alles zu selbstverständlich nehmen
Man sollte in erster Linie netter zu den Kollegen/in sein und akzeptieren wie man ist da sie wollen das man sich anpasst und somit verändert. Man sollte auch als Chef oder Filialeiterin mal Kritik akzeptieren und nicht auf ihrer/seiner Meinung fest gebunden sein. Man sollte sich fragen warum so viele Mitarbeiter gehen da sich sehr viele in dieser Filiale nicht wohl fühlen und auch weinend aus dem Laden gehen..
Die Mitarbeiter die dort Arbeiten machen einen selber nur runter, sind sehr hochnäsig und diskutieren statt zu akzeptieren. Sie geben einen ein schlechtes Gefühl sodas man dort nicht mehr Arbeiten möchte.
Das Image wird gut geredet entspricht aber nicht der Realität.
Man arbeitet als Teilzeitkraft Vollzeit. Deren Aussage: Sei doch froh, mehr kannst du immer arbeiten aber nicht weniger. Ich mit ein 25 stunden wochen Vertrag habe seid fast 1 Jahr nicht 1 mal 25 stunden gearbeitet sondern immer mehr. Die Mitarbeiterinnen geben mir die Schuld wenn Leute krank oder im Urlaub sind obwohl es nicht an meiner Verantwortung liegt. Urlaubsanträge dauern sehr lange und es wird sehr lange rum diskutiert warum und weshalb man die so nehmen möchte wie man es möchte.
Man kann sich Weiterbilden
Man beckommt nur den Mindestlohn.
Ja wird zum Teil drauf geachtet.
Man muss alles alleine machen es wird nicht Rücksicht genommen auf denn anderen.
Ist nicht gut.
Die Kassen sind nicht auf dem neuesten Stand und die Filiale hängt noch dahinter.
Die Kolleginnen sind fest in ihrer Meinung vertreten und akzeptieren nichts was nicht deren Meinung betrifft. Sie sprechen jeden Tag die gleichen Themen an und ziehen dauernd alles vergangene mit rein.
Gleichberechtigung gibt es in der Filiale nicht. Die Filialleiterin ist in ihren Augen chef und jeder anderer ist nichts.
Man hat kaum selbst recht auf Abwechslung rund um bei H&M ist das man alles selber machen muss und man irgendwelche Aufgaben beckommt die keiner machen möchte und man gesagt beckommt das es meine Pflicht ist.
War mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt
Keine Wertschätzung , Druck , Member Member Member.Man kümmert sich kaum um das Wohlergehen der Kollegen. Kein Talent Management .
Kompetente Storemanager einstellen. Erzählen einen von Werten, aber leben selbst die Werte von Erling Persson nicht . Alles nur Show damit man beim Area Manager oder Team (zwölf) gut ankommt. Und sogar er hat seine Lieblinge .
Macht mal als Area Team eine Abfrage bei den Kollegen über die Führungskräfte. Das ist der beste Vorschlag!
Von Jahr zu Jahr wirst du unter Druck gesetzt um bestimmte Ziele zu erreichen .
Naja. Jedes Jahr die selbe Ware in anderen Mustern . Aber man liebt es
Zu viele Spätschichten . Kaum Früh. Aber SM kommt wann Sie will. Wenn Kollegen ausfallen , geht sie heim, kümmert sich nicht drum, aber Member muss stimmen am Ende des Tages
Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten
Alles tarif gebunden . Je nach Erfahrung mehr
Versucht nachhaltiger zu werden
Gute Kollegen, versuchen Spaß zu haben und man arbeitet gut im Team
Versucht alles um die zu kündigen oder in andere Filialen zu schicken. Am Ende gibt es dann nur noch befristete verträge
Weiß manchmal nicht in welchem Film die leben. Einige verdienen diese Position nicht
Versucht einheitlich in allen Stores zu arbeiten
Gibt Meetings . Aber passiert auch mal, dass man die nicht mitbekommt, aufgrund Arbeitszeit
Fiffty- fiffty . Je nach Lieblingsskala hast du bessere Chancen um frei zu kriegen oder auf wünsche einzugehen
Ja visuelle Arbeiten machen Spaß
Persorabatt, Gehalt, Urlaubs +Weihnachtgeld
Die laute Musik, Kontrolle der Mitarbeiter. Wenn kein BR im Betrieb, machen sie mit dir, was sie wollen.
Die Abfindung
Das offensichtliche Desinteresse nach der Schwangerschaft
Eltern sehen wie sie sind! Arbeitnehmer, die andere Bedingungen brauchen, nach der Geburt ihrer Kinder. Arbeitsmodelle anpassen!
Je höher man arbeitet, desto dünner wird das Eis. Aber im allgemeinen immer top
Flache herachien, jedoch alte Strukturen und wenig vertrauen in den Menschen
Während der Elternzeit, gegen null. Abteilung wurde aufgelöst, ich wurde nicht informiert.
Nach der Elternzeit leider gar nicht!
Tarifgebunden, Mitarbeiterrabatte
Ausgrenzung, Kündigung unflexibler MA
Vielfalt der Verträge beibehalten, MA unterschied. Alters behalten
Kommt auf die jeweilige Filialleitung an
Liegt an den jeweiligen Schlagzeilen
Lieblingswort :flexibel
Nur wer 150%die Werte lebt, kommt weiter
Noch tarifgebunden
Jede Filiale anders
Familie
Jede Filiale anders, alte Arbeitsverträge jedochbunerwünscht
Jede Filiale anders
Jede Filiale anders
Liegt an den Fürungskräften
Jede Filiale anders
Kassieren, reduzieren, einräumen, umbauen, aufräumen, auffüllen, Kundenservice, Anprobe Service
So verdient kununu Geld.