Hennes&mauritz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein relativ sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen?

Arbeitsatmosphäre

Völlige Überlastung und Überforderung des Personals. Immer mehr Aufgaben mit schrumpfenden Personal Budget.

Image

Eigentlich noch viel zu gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenig

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt. Zumindest das. Für das Arbeitsaufkommen allerdings deutlich zu wenig. Altersvorsorge wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hin tut man so. Letztendlich ordnet man alles dem Profit unter. Viel Greenwashing.

Kollegenzusammenhalt

Überraschender Weise immer noch sehr gut. Viele haben aber innerlich gekündigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die allermeisten werden im Unternehmen nicht wirklich alt.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Die wenigsten können dabei Mensch bleiben.

Arbeitsbedingungen

Man hat lange geschlafen. Jetzt versucht man mit aller Gewalt nach zu rüsten.

Kommunikation

Zahlen, Ziele, Umsätze sind offen und werden kommuniziert. Leider auch um Druck auszuüben.

Gleichberechtigung

Voll und ganz. Das sind im Unternehmen nicht nur leere Worte.
In der Beziehung absolut Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Wenig, viel Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je nach Stelle und Verantwortung mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine große Familie

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wir haben super viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte in machen Positionen höher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist sehr groß und es wird mit dem Tarifvertrag gearbeitet und es herrscht ein ständiger Austausch mit der Gewerkschaft.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer mal wieder Kolleg*innen die nich teamfähig sind und nur sich selbst sehen, die wird es aber überall geben

Umgang mit älteren Kollegen

Mamachmal könnte mehr Rücksicht genommen werden

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es mal jemanden, der keine Ahnung von leadership hat, aber auch das gibt es überall. Manchmal werden nur die fachliche Leistungen gesehen, die zur Beförderung führen, aber die Softskills zu Führung fehlen und diese können nicht erlernt werden. Dementsprechend sollte darauf geachtet werden bei Besetzung.

Kommunikation

Wir sollten mehr die Dinge nach außen kommunizieren, die das Unternehmen zu den Themen Diversity, Sustainability und Entsicklungsländern macht.

Gleichberechtigung

Da ist das Unternehmen sehr weit vorne und das schon lange. Wir haben viele weibliche Führungskräfte und bei uns darf jeder seine Persönlichkeit ausleben.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld pünktlich und gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Zukunftsperspektive

Verbesserungsvorschläge

Ein wechselschichtmodel um auch für externe Bewerber interessant zu werden

Arbeitsatmosphäre

In gewissen kollegenkreisen herrscht eine gute Stimmung, leider ist das Management kein Teil davon

Image

Nach außen eine starke Wirkung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Waren Mal groß, aktuell eher schwer

Gehalt/Benefits

Logistik Tarif…das passt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen stark, darüber hinaus schwer da die wenigsten bereit sind über den Tellerrand hinaus zu schauen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht auf ältere Kollegen einzugehen sofern es möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Kommunikation , persönliche Kommunikation wenn etwas schief lief oder sie etwas wollen. Sonst sieht man sie das ganze Jahr nicht.

Arbeitsbedingungen

Immer pünktlich Feierabend und ein Job in der Logistik ist körperlich nunmal anstrengend

Kommunikation

Informationen erfährt man eher über Flurfunk und Presse

Gleichberechtigung

Keiner Herkunft oder Orientierung spielt eine Rolle. Hier sind wirklich alle gleich

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und eigenem Interesse möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• kein Miteinander ( es wird nur gesagt das man ein Team ist, ist man aber am ende nicht)
• Wird keine eigene Meinung akzeptiert und respektiert
• Lästern und lügen
• Als Chefin einfach gehen und nicht wiederkomm ohne was zu sagen
• Eigene Mitarbeiter/innen runter ziehen und sich selber im guten stellen
• Schuld bei anderen suchen und nicht an ihrer eigenen Nase fassen
• Angeschrien und beleidigt zu werden
• Rumdiskutieren statt zu akzeptieren und die eigenen Bedürfnisse respektieren
• Mann beckommt kaum bis garkein Lob oder ein Dankeschön zu hören
• alles zu selbstverständlich nehmen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in erster Linie netter zu den Kollegen/in sein und akzeptieren wie man ist da sie wollen das man sich anpasst und somit verändert. Man sollte auch als Chef oder Filialeiterin mal Kritik akzeptieren und nicht auf ihrer/seiner Meinung fest gebunden sein. Man sollte sich fragen warum so viele Mitarbeiter gehen da sich sehr viele in dieser Filiale nicht wohl fühlen und auch weinend aus dem Laden gehen..

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter die dort Arbeiten machen einen selber nur runter, sind sehr hochnäsig und diskutieren statt zu akzeptieren. Sie geben einen ein schlechtes Gefühl sodas man dort nicht mehr Arbeiten möchte.

Image

Das Image wird gut geredet entspricht aber nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich Weiterbilden

Gehalt/Benefits

Man beckommt nur den Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja wird zum Teil drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Man muss alles alleine machen es wird nicht Rücksicht genommen auf denn anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nicht gut.

Arbeitsbedingungen

Die Kassen sind nicht auf dem neuesten Stand und die Filiale hängt noch dahinter.

Kommunikation

Die Kolleginnen sind fest in ihrer Meinung vertreten und akzeptieren nichts was nicht deren Meinung betrifft. Sie sprechen jeden Tag die gleichen Themen an und ziehen dauernd alles vergangene mit rein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es in der Filiale nicht. Die Filialleiterin ist in ihren Augen chef und jeder anderer ist nichts.

Interessante Aufgaben

Man hat kaum selbst recht auf Abwechslung rund um bei H&M ist das man alles selber machen muss und man irgendwelche Aufgaben beckommt die keiner machen möchte und man gesagt beckommt das es meine Pflicht ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal ein guter Arbeitgeber. Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld und fünfundzwanzig Prozent Rabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung , Druck , Member Member Member.Man kümmert sich kaum um das Wohlergehen der Kollegen. Kein Talent Management .

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Storemanager einstellen. Erzählen einen von Werten, aber leben selbst die Werte von Erling Persson nicht . Alles nur Show damit man beim Area Manager oder Team (zwölf) gut ankommt. Und sogar er hat seine Lieblinge .
Macht mal als Area Team eine Abfrage bei den Kollegen über die Führungskräfte. Das ist der beste Vorschlag!

Arbeitsatmosphäre

Von Jahr zu Jahr wirst du unter Druck gesetzt um bestimmte Ziele zu erreichen .

Image

Naja. Jedes Jahr die selbe Ware in anderen Mustern . Aber man liebt es

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert , SM hat nur Zeit um sich mit dem Betriebsrat zu streiten

Gehalt/Benefits

Alles tarif gebunden . Je nach Erfahrung mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versucht nachhaltiger zu werden

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen, versuchen Spaß zu haben und man arbeitet gut im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht alles um die zu kündigen oder in andere Filialen zu schicken. Am Ende gibt es dann nur noch befristete verträge

Vorgesetztenverhalten

Weiß manchmal nicht in welchem Film die leben. Einige verdienen diese Position nicht

Arbeitsbedingungen

Versucht einheitlich in allen Stores zu arbeiten

Kommunikation

Gibt Meetings . Aber passiert auch mal, dass man die nicht mitbekommt, aufgrund Arbeitszeit

Gleichberechtigung

Fiffty- fiffty . Je nach Lieblingsskala hast du bessere Chancen um frei zu kriegen oder auf wünsche einzugehen

Interessante Aufgaben

Ja visuelle Arbeiten machen Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifgebunden, Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausgrenzung, Kündigung unflexibler MA

Verbesserungsvorschläge

Vielfalt der Verträge beibehalten, MA unterschied. Alters behalten

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die jeweilige Filialleitung an

Image

Liegt an den jeweiligen Schlagzeilen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur wer 150%die Werte lebt, kommt weiter

Gehalt/Benefits

Noch tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jede Filiale anders

Kollegenzusammenhalt

Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Jede Filiale anders, alte Arbeitsverträge jedochbunerwünscht

Vorgesetztenverhalten

Jede Filiale anders

Arbeitsbedingungen

Jede Filiale anders

Kommunikation

Liegt an den Fürungskräften

Gleichberechtigung

Jede Filiale anders

Interessante Aufgaben

Kassieren, reduzieren, einräumen, umbauen, aufräumen, auffüllen, Kundenservice, Anprobe Service

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab sehr viel gelernt, weil ich sehr tolle Kollegen/innen hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....er lässt dich bis zum "bourn out" ausbluten

Verbesserungsvorschläge

Lebt endlich eure eigene Werte und predigt sie nicht nur!
Seid aus den oberen Etagen endlich Vorbilder und aktiv vor Ort!

Arbeitsatmosphäre

Permanter Druck

Image

Die tollen Jahre, sind lange vorbei!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hast einen Mentor: Daumen hoch, wenn nicht.....Dann passiert nichts!

Gehalt/Benefits

Dank der Betriebsräte, ist da immer Bewegung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel erreicht, aber auch noch Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Nur wenn man sich sympathisch ist!

Umgang mit älteren Kollegen

Zu alt, zu teuer, zu krank! Passt nicht ins junge, hippe Bild

Vorgesetztenverhalten

Wenn man dich mag, alles gut!
Hast du eine eigene Meinung, bist du raus!

Arbeitsbedingungen

Der Fortschritt wird ständig gepredigt, ist aber eher im letzten Jahrhundert stehen geblieben!

Kommunikation

Wehe, wenn das Telefon klingelt!

Gleichberechtigung

Sehr vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, leider nie ein passendes Zeitfenster

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck, Druck , Druck. Wer nicht mehr ins Bild passt wird rausgemobbt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal wieder zu den Basics zurück gekehrt werden. Wenn die Mitarbeiter nicht ständig unter Druck und Angst ihren Job zu verlieren arbeiten müssten, hätten sie wahrscheinlich auch wieder Spaß an der Arbeit und das würde sich auch positiv auf die Gesundheitsquote auswirken.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs fühlt es sich sehr gut an bei H&M zu arbeiten aber je länger man dabei ist, desto mehr merkt man den Druck und das jeder ersetzbar ist.

Image

Leider schafft es H&M nicht mehr mit der Konkurrenz mitzuhalten. Der Onlineshop ist ein Disaster, Lieferzeiten von mehreren Wochen. Und die Designs sind jedes Jahr das selbe.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt und umsetzt was gesagt wird (koste es was es wolle) kann Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Das war ein großer Ansporn für alle. Weihnachts-/Urlaubsgeld. Tarifgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ware wird doppelt und dreifach verpackt. Alterteilzeit wurde zu meiner Zeit kategorisch abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Einige Stores halten gut zusammen andere weniger, kommt auf den jeweiligen Store an.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind meist schon lang da und bei der aktuellen Unternehmensentwicklung einfach zu teuer. Es wird auf "Flexis" gesetzt. Diese haben kein Arbeitszeitmodell und sind wesentlich günstiger.

Vorgesetztenverhalten

Unterdrückung, wenn die eigene Meinung nicht mit dem Area Team übereinstimmt, hat man verloren. Es wird das Haar in der Suppe gesucht. Kleinigkeiten die sonst keinen interessiert haben, werden dann zu Abmahnungen genutzt. Plötzlich ist niemand mehr erreichbar und einen Rückruf gibt es auch nicht. Mitarbeiterbewertungen werden grundsätzlich am Management Team des Stores gemessen. Es sollte sich mal bewusst gemacht werden, das der Fisch vom Kopf anfängt zu stinken. HR's/Areamanager/CEO sitzen alle schon viel zu lang auf ihren Stühle

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind permanent die Klimaanlagen kaputt, das wird meiner Meinung nach ausgesessen um Kollegen mürbe zu machen. Schwere Kisten müssen gehoben werden und das alles bitte zügig.

Kommunikation

Kommt drauf an mit wem man kommuniziert. Es werden aber schnell tatsachen verdreht nur damit das Area Team keine Fehler eingestehen muss.

Gleichberechtigung

Ja Sager kommen weiter.

Interessante Aufgaben

Man kann schon viel ausprobieren, wenn man in das Bild der Vorgesetzten passt und immer alles weg lächelt.