3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sauberes Arbeitsumfeld und Betriebsgebäude
-keine Corona oder sonstige Prämien, keine Inflationsausgleichs Zahlungen
-Jeden Mitarbeiter fördern
-Mitarbeiter bei Arbeitsplatzbezogenen Entscheidungen einbeziehen
Die Arbeitsatmosphäre ist OK, könnte besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Ab der mittleren Führungsebene wird gefördert.
Leider gibt es keine Corona oder andere Prämien. Geringes (10%) Urlaubs und Weihnachtgeld.
Könnte besser sein.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Ältere Kollegen werden nicht mehr so gefördert und geschult wie die Jüngeren.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt, kollegial und angemessen. Ausnahmen gibt es in jeder Firma.
Überwiegend saubere Arbeitsplätze.
Durchschnitt, man muss ja auch nicht alles wissen.
Da ist noch Luft nach oben...
Teamspirit ist auf jeden Fall vorhanden und in den richtigen Abteilungen auch super. Seit der Übernahme gibt es allerdings viel mehr Intrigen und ausspionieren untereinander. Viele reden hinter dem Rücken um beim Betriebsleiter zu Punkten, keine Transparenz mehr. Immer mehr Gerede hinter vorgehaltener Hand um bei dem Betriebsleiter gut da zu stehen.
Wird nach aussen aufpoliert, ist hinter der Fassade aber mehr als brüchig.
In einzelnen Bereichen gibt es Homeoffice, wird aber mehr geduldet als gern gesehen. Interner Fitnessraum wird kaum genutzt, stattdessen Phasenweise Überstunden gefordert und dafür als Wertschätzung Entlassungen.
Wird oft versprochen aber selten bis nie umgesetzt.
Gehalt wurde seit einigen Jahren bei keinem mehr angepasst, man muss wohl erst mal in die grünen Zahlen kommen. Wie die Mitarbeiter die letzten durchaus harten Jahre kompensieren sollen ist hier reichlich egal.
Vorne rum wird hier auf alles geachtet, allerdings werden teils große Mengen Ausschuss im Spritzguss produziert was sicher nicht umweltschonend ist. Sozailbewusstsein ist kaum vorhanden, hier zählt nur was am Ende des Monats übrig bleibt.
In den einzelnen Abteilungen, bzw. in der Fertigung ist noch ein guter Teamspirit vorhanden, von da aufwärts ist aber ziemlich viel Schauspiel und es werden quasi Fehler bei anderen gesucht, welche dann gezielt an andere dargestellt werden um eigene Inkompetenz zu verschleiern.
Je nach Abteilung gut oder weniger gut.
Neues Gebäude und schöne Arbeitsplätze, allerdings wird aufgrund von schlechten Umsatzzahlen kaum in Equipment investiert, oft muss man sich Werkzeug zusammensuchen.
Zwischen Mann und Frau gibt es keine Unterschiede, lediglich zwischen den arbeitenden und der hier s.g. Teppichfraktion, zum Teil deutliche Gehlatsunterschiede und andere Privilegien
Aufgabengebiet ist derzeit noch spannend, viele verschiedene Kunden aus allen möglichen Branchen. Allerdings kaum Hintergrundwissen zu den Bauteilen was an die Mitarbeiter weiter getragen wird.
Sicherheit einer größeren Gruppe
Standortübergreifende Kontakte
Zusammenarbeit fördern, die neue Marke stärker positionieren, auch im nähren Freizeitumfeld (Sportvereine, etc)
grundsätzlich gut, viel findet auf Augenhöhe statt
passt
interessant finde ich, dass man sich innerhalb der Unternehmensgruppe standortübergreifend vernetzt
Kommt auf die Führungskraft an. Ich bin zufrieden. Kommunikation auf Augenhöhe und eine angenehme wertschätzende Kultur schaden nicht
ausgezeichnet, eigene APP die auch ohne Firmen-E-Mail-Adresse nutzbar ist. So bleibt man informiert
vielfältiges Produktionsspekturm