Viel verschwendetes Potenzial durch mangelnde Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Geschäftsführer auch regelmäßig in der Produktion ist und den Kontakt zu den Mitarbeitern im Herz des Standortes sucht.
Das gemeinsame grillen und feiern. Das können wir sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standortleiter, die Intrigen und Machtspielchen im Führungskreis
Das fehlende Bewusstsein im Führungskreis für Qualität, Struktur und Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Singen und klatschen, weniger Pseudo Führungsfloskeln
Dafür Ehrlichkeit, Transparenz und strukturierte Verbesserung der herausfordernden Situation
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter zu den Führungskräften und dem Standortleiter. Nehmt es ernst und handelt!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Feedbackgespräche jedoch mit wenig wahrem Inhalt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass man dem Standortleiter nur eine Aussage glauben kann. Er läuft von einer Abteilung zur anderen und macht die jeweils andere schlecht.
Image
Selbst innerhalb der Gruppe wird abschätzig geschaut auf uns.
Work-Life-Balance
Es gibt HO, für alles weitere braucht man die richtige Führungskraft...
Durch Unterbesetzung und angehäuften Problemen leider nicht so gut wie es sein könnte
Karriere/Weiterbildung
Wenn man beharrlich ist, dann kommt man Schulungen.
Leider zeigen die Führungskräfteschulungen bei einigen im Führungskreis keine Wirkung.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Vogelstrauß- warten und beten, dass sich das Problem von alleine auflöst
Mehrere Führungskräfte, inklusive Standortleitung, scheinen eher an Machtspielchen interessiert als an der Sicherung der Arbeitsplätze und dem Erfolg des Standortes.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit vielen Mängeln.
Es wird nach und nach versucht etwas zu machen...
IT ist ein Fremdwort geworden.
Kommunikation
Die Informationen bleiben oftmals im Führungkreis hängen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, was allerdings auch an der Vielfalt der Probleme liegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Auch wenn es kritisch ist, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Es freut uns, dass du positiv hervorhebst, dass der Geschäftsführer regelmäßig den Kontakt zu den Mitarbeitenden in der Produktion sucht und dass gemeinsame Veranstaltungen wie Grillen und Feiern für einen guten Zusammenhalt sorgen. Das zeigt, dass es bereits gute Ansätze gibt, auf die wir aufbauen können.
Deine Kritik am Führungsverhalten, an der Transparenz und an der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen, offene Kommunikation und eine klare, lösungsorientierte Führung entscheidend für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Standorts sind. Gerade deshalb investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte – auch wenn wir wissen, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen und noch nicht überall angekommen sind.
Dass du dir mehr Ehrlichkeit, klare Strukturen und ernsthafte Umsetzung von Feedback wünschst, ist ein wichtiger Hinweis. Wir wollen nicht nur Phrasen verwenden, sondern echte Verbesserungen schaffen, die spürbar sind. Dein Appell, auf das Feedback der Mitarbeitenden stärker einzugehen, bestätigt uns darin, diesen Weg noch konsequenter zu verfolgen.
Zum Thema Arbeitsbedingungen: Es stimmt, dass wir in einem älteren Gebäude arbeiten, aber wir investieren kontinuierlich in Modernisierungen – auch wenn wir wissen, dass hier noch einiges zu tun ist. Ebenso haben wir begonnen, unsere IT-Infrastruktur weiter auszubauen und zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so klar zu schildern. Solches Feedback hilft uns, die richtigen Themen weiter in den Mittelpunkt zu stellen und an konkreten Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße!
Christoph