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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Respektvoller Umgang und ein offenes Ohr für jeden. Wer sich interessiert wird auch gefördert. Ein sehr guter Platz zum Arbeiten mit Wertschätzender Einstellung.
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Man spürt den Wille ich positiv weiter zu Entwickeln und das beginnend beim Management
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Mittlerweile echt angenehme und offene Kommunikation.
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Orientierung an der Zukunft.
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Dass der Standort weiter ausgebaut werden soll mit neuen Maschinen und Technologien
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dominanter, wenig offener Produktionsleiter, der von der GF auch noch hofiert wird.
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Für mich persönlich keine Punkte.
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Seitdem der alte Geschäftsführer B. Hinkeldein das Unternehmen verlassen hat geht es nur noch Bergab.
Die Mitarbeiter sind Planlos und Führerlos, man versucht das Unternehmen Remonte zu steuern!
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Lügen, Gewalt am Arbeitsplatz, Kumpelwirtschaft, Einsetzen der Mitarbeiter Schikane am Arbeitsplatz
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Die Anbindung an ÖPNV.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das anlernen neuer Mitarbeiter ernster nehmen. Dabei aber Schulung und Weiterbildung für andere nicht vernachlässigen.
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Konsequent im Umgang mit Kollegen, die ihre Arbeit nicht machen.
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GF sollte sich mehr auf Thüringer Kultur einstellen. Kein Aushorchen über Dritte.
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Weniger Singen und klatschen, weniger Pseudo Führungsfloskeln
Dafür Ehrlichkeit, Transparenz und strukturierte Verbesserung der herausfordernden Situation
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter zu den Führungskräften und dem Standortleiter. Nehmt es ernst und handelt!
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Nicht am Personal sparen...
Sollte eigentlich jedem der in der Wirtschaft tätig ist bewusst sein...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HENNgineered ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Vielschichtig. Interessant.
3
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Immer Abwechselung, eigentlich kein Tag wie der andere.
4
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Langeweile gibt es nicht...
4
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Abwechslungsreich, was allerdings auch an der Vielfalt der Probleme liegt
4
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Es wird hier nie langweilig
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENNgineered ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


aktuell nicht so gut wie es wirklich ist...
3
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Ich glaube wir sind wieder auf einem guten Weg, auch wenn wir zwischendurch mal abgerutscht sind
3
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Wird hoffentlich besser
3
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Sehr schlecht
1
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Selbst innerhalb der Gruppe wird abschätzig geschaut auf uns.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Mehr Schulungen und Weiterbildungen wären nicht nur für die Einzelperson nützlich, sondern vor allem auch für das gesamte Unternehmen. Ich hoffe das ablehnen und aufschieben von wird sich mit der neuen Produktionsleitung ändern.
3
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Es wir in die Mitarbeiter investiert, vielleicht noch nicht so sehr wie sich das jeder wünscht aber mehr als in anderen Unternehmen..
4
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HENN Next Level, Leadershipday und viele andere, was man in kleineren Unternehmen sonst nicht so kennt.
5
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Wenn man etwas vfordert, wird sich darum gekümmert.
5
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Wenn man beharrlich ist, dann kommt man Schulungen.
Leider zeigen die Führungskräfteschulungen bei einigen im Führungskreis keine Wirkung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HENNgineered wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet HENNgineered besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HENNgineered als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HENNgineered als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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HENNgineered
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Chemie
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