Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvoller Umgang und ein offenes Ohr für jeden. Wer sich interessiert wird auch gefördert. Ein sehr guter Platz zum Arbeiten mit Wertschätzender Einstellung.
Für mich persönlich keine Punkte.
Werden angenommen.
Ein schönes Miteinander
Wenn man etwas vfordert, wird sich darum gekümmert.
Wie in jedem Unternehmen versteht man sich mit dem einem besser und dem anderen weniger gut.
Know-How wird geschätzt
Sehr Wertschätzend und so noch nicht erlebt.
Tägliche Updates führen zum klaren Verständnis
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Wertschätzung sowie den Zusammenhalt im Alltag spürst. Genau das ist unser Ziel – ein respektvolles Miteinander und Raum zur persönlichen Entwicklung. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Orientierung an der Zukunft.
Die Anbindung an ÖPNV.
Konsequent im Umgang mit Kollegen, die ihre Arbeit nicht machen.
Deutliche Verbesserungen seit der Organisationsänderung. Man spürt, dass wir alle nach vorne wollen.
Der Standort arbeitet dran.
Für mich passt es - bin gefordert und nicht überfordert und Urlaub wird unproblematisch genehmigt. Beim Homeoffice ist man offen und es gibt klare, einfache Regeln.
HENN Next Level, Leadershipday und viele andere, was man in kleineren Unternehmen sonst nicht so kennt.
Ich bin zufrieden - obwohl es dem Unternehmen in der aktuellen Lage in Deutschland nicht so toll mit der Profitabilität geht werden wir alle unterstützt. Es gibt auch noch die Ausgleichsprämie, wenn auch versteuert - aber da ist der Staat schuld und nicht der Eigentümer
iO
Der Neuanfang machts nochmal besser.
Die Erfahrung wird geschätzt und es werden auch ältere Semester eingestellt und nicht nur Schulabgänger.
In meiner Abteilung super und der Geschäftsführer und auch der COO verhalten sich korrekt und sind immer ansprechbar und freundlich. Sie wollen Probleme lösen und nicht Schuldige hängen und das nehme ich ihnen auch ab.
Ein bisschen Geld könnte man investieren, dass die Büros freundlicher und moderner sind
Sehr gut - die letzte Betriebsversammlung - hier heißt das HENNgineered Dialog - war tatsächlich ein Dialog und der Geschäftsführer beantwortet alle Fragen ehrlich. Auch die kritischen. Hier haben wir in den letzten beiden Jahren eine tolle Entwicklung gemacht. Und die APP HENNry gefällt mir auch immer besser - ich war am Anfang kritisch und hab sie nicht installiert aber jetzt: ehrlich gesagt finde ich dort alles!
Völlig, wir haben auch viele Kollegen, die nicht in Deutschland geboren wurden. Die werden gerecht behandelt. Und einen Unterschied zwischen Frauen und Männern gibts auch nicht.
Danke für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Veränderungen positiv wahrnimmst und dich mit HENNry und dem HENNgineered Dialog wohlfühlst. Deine Hinweise zur ÖPNV-Anbindung und zum Umgang mit Kolleg:innen nehmen wir ernst – da sind wir aktuell schon dran.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und den Weg mit uns gehst!
Grosses Potential, moderner Maschinenpark
Dominanter, wenig offener Produktionsleiter, der von der GF auch noch hofiert wird.
GF sollte sich mehr auf Thüringer Kultur einstellen. Kein Aushorchen über Dritte.
Arbeiten eher Gegeneinander - mit Ausnahmen natürlich
Mag auf den unteren Ebenen zu passen, ab Teamleitung aufwärts nicht.
Ältere Kollegen sind gefühlt eher eine Last.
Ausfragen über Dritte statt direkte Kommunikation
Mauern ist an der Tagesordnung - die von oben kommunisierte Offenheit eher Scheindebatte
Hab kein Fehlverhalten feststellen können
Vielschichtig. Interessant.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr.
Es freut uns, dass du das Potenzial unseres Unternehmens und den modernen Maschinenpark positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits gut aufgestellt sind.
Deine Kritikpunkte – insbesondere zur Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit – nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern, in der direkte Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen im Mittelpunkt stehen. Deine Hinweise helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten.
Auch dein Vorschlag, sich stärker auf die regionale Kultur einzulassen, ist wertvoll. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft oder Position – gehört und wertgeschätzt fühlen.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Elli
Das der Geschäftsführer auch regelmäßig in der Produktion ist und den Kontakt zu den Mitarbeitern im Herz des Standortes sucht.
Das gemeinsame grillen und feiern. Das können wir sehr gut
Den Standortleiter, die Intrigen und Machtspielchen im Führungskreis
Das fehlende Bewusstsein im Führungskreis für Qualität, Struktur und Personalführung
Weniger Singen und klatschen, weniger Pseudo Führungsfloskeln
Dafür Ehrlichkeit, Transparenz und strukturierte Verbesserung der herausfordernden Situation
Hört auf das Feedback der Mitarbeiter zu den Führungskräften und dem Standortleiter. Nehmt es ernst und handelt!
Es gibt Feedbackgespräche jedoch mit wenig wahrem Inhalt.
Ich habe nicht den Eindruck, dass man dem Standortleiter nur eine Aussage glauben kann. Er läuft von einer Abteilung zur anderen und macht die jeweils andere schlecht.
Selbst innerhalb der Gruppe wird abschätzig geschaut auf uns.
Es gibt HO, für alles weitere braucht man die richtige Führungskraft...
Durch Unterbesetzung und angehäuften Problemen leider nicht so gut wie es sein könnte
Wenn man beharrlich ist, dann kommt man Schulungen.
Leider zeigen die Führungskräfteschulungen bei einigen im Führungskreis keine Wirkung.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vogelstrauß- warten und beten, dass sich das Problem von alleine auflöst
Mehrere Führungskräfte, inklusive Standortleitung, scheinen eher an Machtspielchen interessiert als an der Sicherung der Arbeitsplätze und dem Erfolg des Standortes.
Altes Gebäude mit vielen Mängeln.
Es wird nach und nach versucht etwas zu machen...
IT ist ein Fremdwort geworden.
Die Informationen bleiben oftmals im Führungkreis hängen.
Abwechslungsreich, was allerdings auch an der Vielfalt der Probleme liegt
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Auch wenn es kritisch ist, nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst.
Es freut uns, dass du positiv hervorhebst, dass der Geschäftsführer regelmäßig den Kontakt zu den Mitarbeitenden in der Produktion sucht und dass gemeinsame Veranstaltungen wie Grillen und Feiern für einen guten Zusammenhalt sorgen. Das zeigt, dass es bereits gute Ansätze gibt, auf die wir aufbauen können.
Deine Kritik am Führungsverhalten, an der Transparenz und an der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Vertrauen, offene Kommunikation und eine klare, lösungsorientierte Führung entscheidend für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Standorts sind. Gerade deshalb investieren wir kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte – auch wenn wir wissen, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen und noch nicht überall angekommen sind.
Dass du dir mehr Ehrlichkeit, klare Strukturen und ernsthafte Umsetzung von Feedback wünschst, ist ein wichtiger Hinweis. Wir wollen nicht nur Phrasen verwenden, sondern echte Verbesserungen schaffen, die spürbar sind. Dein Appell, auf das Feedback der Mitarbeitenden stärker einzugehen, bestätigt uns darin, diesen Weg noch konsequenter zu verfolgen.
Zum Thema Arbeitsbedingungen: Es stimmt, dass wir in einem älteren Gebäude arbeiten, aber wir investieren kontinuierlich in Modernisierungen – auch wenn wir wissen, dass hier noch einiges zu tun ist. Ebenso haben wir begonnen, unsere IT-Infrastruktur weiter auszubauen und zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so klar zu schildern. Solches Feedback hilft uns, die richtigen Themen weiter in den Mittelpunkt zu stellen und an konkreten Verbesserungen zu arbeiten.
Herzliche Grüße!
Christoph
Die Philosophie die leider nicht gelebt wird
Lügen, Gewalt am Arbeitsplatz, Kumpelwirtschaft, Einsetzen der Mitarbeiter Schikane am Arbeitsplatz
Betriebsleiter austauschen
Schlecht und stressig
Sehr schlecht
Geregelte Arbeitszeiten
Wird versprochen nur nicht drüber geredet
Kurz vor Mindeslohn
Öl geht in den abgluss
Gibt es nicht.
Werden runter gemacht
Hinterlistig
Alt und viele gefährliche alte maschinen
Es wird mit keinem geredet und gelogen
Hat Potenzial nur den falschen Betriebsleiter
Vielen Dank für dein Feedback – auch wenn es deutlich kritisch ausfällt, nehmen wir es ernst.
Ein Punkt vorweg: Gewalt am Arbeitsplatz tolerieren wir – wie jedes andere verantwortungsvolle Unternehmen – unter keinen Umständen. Hier gilt bei uns eine klare Null-Toleranz-Politik. In solchen Fällen greifen sofortige und konsequente Maßnahmen. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, konkrete Vorfälle – auch im Nachhinein – vertraulich zu melden, damit wir diese vollständig aufklären können.
Dass du unsere Philosophie grundsätzlich als positiv wahrgenommen hast, sie im Alltag aber nicht gespiegelt siehst, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Es ist unser Anspruch, unsere Werte auch im täglichen Miteinander sichtbar zu leben – gerade in Zeiten des Wandels.
Das Unternehmen befindet sich trotz des aktuell herausfordernden Marktumfelds auf Wachstumskurs. Mit diesem Wachstum gehen natürlich auch neue betriebliche Herausforderungen einher – ob strukturell, prozessual oder im Miteinander. Diese wollen und werden wir gemeinsam und im offenen Dialog lösen.
In den vergangenen Jahren haben wir bereits viele Investitionen in die Modernisierung unserer Arbeitsumgebung, in neue Maschinen, verbesserte Kommunikation (zB durch regelmäßige Betriebsversammlungen, die bei uns "Dialoge" genannt werden und durch unsere Mitarbeiter App HENNry), sowie Sozial- und Umweltstandards getätigt – mit dem Ziel, langfristig ein stabiles und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Gleichzeitig danken wir dir für dein Feedback – denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns weiterentwickeln.
Herzliche Grüße!
Christoph
Getränke gratis
Nicht
Fix anstellen
Zufrieden
Druck aber ok
Hell
Anweisung genau
Es freut uns, dass du die kostenlosen Getränke, die Helligkeit am Arbeitsplatz und dein Gehalt als positiv empfunden hast. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, und freuen uns, dass dies bei dir gut angekommen ist.
Dein Hinweis zur festen Anstellung nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, langfristige und faire Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Ebenso arbeiten wir daran, klare Anweisungen und eine offene Kommunikation weiter zu fördern, damit jeder sich bestmöglich unterstützt fühlt.
Schön, dass du uns insgesamt gut bewertest! Danke für deine Offenheit, und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße!
Christoph
Das Pünktlich der geringe Lohn kommt
Seitdem der alte Geschäftsführer B. Hinkeldein das Unternehmen verlassen hat geht es nur noch Bergab.
Die Mitarbeiter sind Planlos und Führerlos, man versucht das Unternehmen Remonte zu steuern!
Leitungskreis kann zu 80% ausgetauscht werden, so das auch mal wieder Entscheidungen getroffen werden
Alle sind überarbeitet und nur im Stress, daher oft eine sehr angespannte Atmosphäre
Ständig über die Arbeitszeit hinaus, sonst ist es nicht zu schaffen
Viele Versprechungen, sobald was kostet wird es abgesagt
Sehr schlecht, neue Kollegen bekommen teilweise das doppelte für weniger Stunden.
Bei alten Kollegen wird bei jeden Euro gefeilscht
In manchen Abteilungen sehr gut, teilweise auch miserabel
Könnte besser laufen, es gehen zuviele Dinge unter
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell mit vielen Aspekten unzufrieden bist und eine angespannte Arbeitsatmosphäre wahrnimmst. Veränderungen im Unternehmen sind oft eine Herausforderung, und es ist uns bewusst, dass dies zu Unsicherheiten führen kann. Deine Kritikpunkte zum Thema Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, strukturelle Verbesserungen zu schaffen, die mehr Klarheit und Unterstützung für alle Mitarbeitenden bieten.
Bezüglich der Vergütung und Karriereentwicklung möchten wir uns weiter verbessern und fairere sowie transparentere Regelungen schaffen. Wir verstehen, dass ein respektvoller und gerechter Umgang, besonders für langjährige Mitarbeitende, von zentraler Bedeutung ist.
Danke, dass du uns auf diese Punkte aufmerksam machst – wir nehmen deine Anregungen ernst und arbeiten daran, diese Bereiche zu verbessern.
Herzliche Grüße!
Christoph
Das aus Fehlern gelernt wird!
Teilweise das Pensum an Arbeit - zuviel zu tun, für (noch) zu wenig Personal
Der Weg der eingeschlagen wurde ist auf jeden Fall der Richtige. Egal in welchem Bereich, überall tut sich aktuell etwas und verbessert sich kontinuierlich - weiter so!
Stressig, aber der Erfolg der Firma zeigt es lohnt sich
Das Image nach außen war viele Jahre nicht gut - mit viel Energie wird versucht sowohl die Stimmung innerhalb der Firma, als auch das Image nach außen zu verbessern. Ich finde dass das Image was die Firma hat nicht mehr zur Realität passt. Es ist deutlich, deutlich besser geworden
Ich mag meinen Job und stecke auch mal zurück wenn es wirklich darauf ankommt. Damit kann ich gut leben
Jeder der den Willen hat und die diesen auch zeigt, hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Viele Mitarbeiter haben als Verpacker angefangen und sind mittlerweile in Führenden Positionen
Entwickelt sich in die richtige Richtung
Je nach Abteilung unterschiedlich, ich kann mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Alter ist kein Thema
Für jedes Problem gibt es eine Lösung!
Oft sehr stressig
Offen, ehrlich, familiär
Geschlecht, Herkunft, Aussehen - alles kein Thema
Abwechslungsreich
Vielen Dank für dein tolles Feedback und deine Treue über die letzten fünf Jahre!
Es freut uns sehr zu hören, dass du zufrieden bist und den Weg, den wir gemeinsam eingeschlagen haben, als den richtigen empfindest. Dass wir aus Fehlern lernen und kontinuierlich Verbesserungen vornehmen, liegt uns wirklich am Herzen – und es ist schön, dass du diese Entwicklung spürst und schätzt.
Deine Anmerkung zur hohen Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, das Team weiter auszubauen, damit das Pensum für alle tragbar bleibt. Auch die Entwicklung unseres Images nach außen ist uns wichtig, und es ist wirklich super zu hören, dass du diese positiven Veränderungen wahrnimmst.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Offenheit! Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit dir im Team.
Herzliche Grüße!
Christoph