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HENRICHSEN 
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Vorstellungsgespräche

12 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektvoller, ehrlicher und fairer Bewerbungsprozess, der ein persönliches Kennenlernen auf Augenhöhe ermöglicht

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Dualer Student "International Management" (B.A.) mit Ausbildung zum Kaufmann für Digitalisierungsmanagement initiativ beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war transparent, informativ und ehrlich. Die Ansprechpartner in der Personalabteilung waren stets kompetent, zuvorkommend und professionell. Die Terminfindung gestaltete sich flexibel und unkompliziert. Bei Nachfragen erhielt man innerhalb kürzester Zeit hilfreiche Antworten und man wurde frühzeitig über die weiteren Schritte in Kenntnis gesetzt. Beim Vorstellungsgespräch wurde individuell auf die eigene Motivation und die charakterlichen Stärken eingegangen, wobei immer auf eine angenehme Atmosphäre geachtet wurde. Es wurde jederzeit ehrlich kommuniziert und auch offen aufgezeigt, welche Herausforderungen mit der Stelle verbunden sind. Zudem hatte ich die Möglichkeit nach dem Vorstellungsgespräch eine lockere Konversation mit einem Mitarbeiter zu führen, in welcher ich einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten und offene Fragen einbringen konnte. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend wahrgenommen und kann die Firma guten Gewissens weiterempfehlen.

Bewerbungsfragen

  • Welche charakterlichen Stärken bzw. Schwächen haben Sie?
  • Welche Motivation treibt Sie an?
  • Warum möchten Sie in der IT-Branche arbeiten?
  • Warum haben Sie sich bei HENRICHSEN AG beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender, informativer, ehrlicher, Prozess, bei dem auf die individuellen Stärken des Bewerbers eingegangen wird

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Consultant SAP beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine.

Bewerbungsfragen

  • Selbstpräsentation, bei der auf einzelne Bereiche intensiver eingegangen wurde durch Nachfragen. Frage, ob man sich eher in der Entwicklung oder beim Kunden sieht.
  • Typische Fragen, die sich automatisch aus dem Lebenslauf ergeben, wie Gründe für Wechsel.
  • Präsentation des Invoice Prozesses, den man am Probearbeitstag vorgestellt bekommen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gutes und entspanntes Bewerbungsgespräch, bei welchem man sich sofort wohl fühlte.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Azubi Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Meine Stärken und Schwächen sowie Hobbies
  • Schullaufbahn, Gründe für Berufswunsch im Bereich der IT, Zukunftswünsche
  • Allgemeine Fragen, um entspannte und lockere Atmosphäre zu kreieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes Gesprächsklima- Offen Bedenken angesprochen - Gesamtpaket Top

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei HENRICHSEN Group in Straubing als ( Junior ) Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Den/Die Bewerber/in nicht mit 3 Gesprächspartner "überrumpeln"

Bewerbungsfragen

  • Teamplayer oder Einzelgänger?
  • Gründe für den Wechsel
  • Allgemeine Fragen zum Lebenslauf
  • Vorstellung über Aufgaben der Stelle?
  • Wo sehen Sie sich in 3 Jahren?
  • Zukünftige Ziele ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Überzeugend und professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Business Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verlief sehr transparent und professionell. Die Gespräche waren aus meiner Sicht sehr harmonisch und geprägt von Offenheit und angenehmer Atmosphäre. Ich bekam dadurch einen guten Eindruck über die angebotene Stelle, da diese sehr detailliert beschrieben wurde. HR war stets für mich erreichbar und informierte mich immer zeitnah über den aktuellen Stand des Bewerbungsprozesses und die nächsten Schritte. Auch ein Probearbeitstag wurde mit mir zusammen vereinbart, bei dem sich die Kollegen einen Tag Zeit genommen haben, um mir einen Einblick in das Tagesgeschäft zu geben. Mein erster Eindruck war durchweg positiv. Die Mitarbeiter waren allesamt sehr freundlich und das Arbeitsklima wirkte auf mich sehr positiv und freundlich. Scheint, als ob die Mitarbeiter gerne dort arbeiten. Ich hatte während der gesamten Zeit nie den Eindruck, dass hier eine Firma auftritt, die nur das Optimum für sich selbst sucht. Stattdessen wurde gemeinsam mit mir als Bewerber an dem Ziel gearbeitet, einen idealen Match zw. meinen Qualifikationen und den Anforderungen der Henrichsen AG zu erreichen. Als Bewerber kann ich die Firma bereits weiter empfehlen. Man fühlt sich dort fair behandelt und gut aufgehoben.

Bewerbungsfragen

  • Grund für den Wechsel.
  • Warum Henrichsen AG?
  • Wünsche und Vorstellungen bzgl. der Arbeit bei Henrichsen.
  • Informationen zum bisherigen Werdegang.
  • Auskunft über gesammelte Erfahrungen.
  • Fragen zu einzelnen Passagen des Lebenslaufs.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Hervorragender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte bereits nach wenigen Tagen nach der Zusendung der Unterlagen. Im Gespräch wurden alle Fragen zu der Stelle und zur Firma ausführlich und informativ beantwortet. Die Gesprächspartner der Personalabteilung waren sehr kompetent, zeitgleich aber sympathisch und freundlich. Bereits am nächsten Tag erfolgte die Einladung zum Zweitgespräch mit den Führungskräften. Dieses Gespräch verlief ebenfalls sehr gut, man fühlte sich sehr wohl. Auch die Tatsache, dass ich zum Zweitgespräch verspätet gekommen bin, stellte es kein Problem dar. Die Gesprächspartner sind mit der Situation entspannt und menschlich umgegangen. Es wurde dabei auch auf die Vorstellungen und Entwicklungswünsche eingegangen. Am nächsten Tag wurde der Arbeitsvertrag vorgelegt, wo auch alle besprochenen Details festgelegt wurden.

Die negativen Bewertungen zum Bewerbungsprozess kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Obwohl die Bewerbung zu den Urlaubszeiten stattgefunden hat, hat der ganze Prozess von der Bewerbung bis zur Unterschreibung des Arbeitsvertrags, weniger als zwei Wochen gedauert!

Bewerbungsfragen

  • Was ist Ihre größte Stärke?
  • Wirtschaftsinformatik, Master of Science

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Einwandfrei!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei HENRICHSEN Group in Freiburg im Breisgau als Leitung Prof. Services beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Terminfindung und eine sehr angenehme Atmosphäre prägten meinen positiven Eindruck.
Die Gesprächspartner CTO / Leiter HR waren sehr freundlich u. gingen auf alle meine Fragen detailliert ein. Man hatte das Gefühl, dass Wertschätzung im Unternehmen ein wichtige Rolle spielt. Insgesamt alles sehr sympathisch.

Bewerbungsfragen

  • Was hat das Unternehmen von meiner Mitarbeit
  • Was zeichnet eine Führungskraft aus (Integrität ist für mich das Wichtigste ;-)
  • Was ist "mir" besonders Wichtig (nogo)
  • ....
  • Typische Fragen wie:
  • Gründe für den Wechsel zu einem kleinen Unternehmen
  • Welche Erfahrungen mit IT Anwendungen, ERP, ECM, SAP usw.
  • Reisebereitschaft
  • ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Versprechen werden nicht eingehalten

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei HENRICHSEN Group in Straubing als Softwareentwickler .NET beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gespräch mit dem Personalreferenten und dem CTO geführt.

Die Atmospähre war angenehm und beide Gesprächspartner freundlich.

Was mir allerdings weniger freude bereitet hat war:

- dass unterdurchschnittle Einstiegsgehalt (für Oberbayern Verhältnisse recht wenig)

- sehr kurze Einarbeitungszeiten (ca. 2 Monate)

- den Vorschlag zu machen, ein Schnupperpraktikum zu machen (was meiner Meinung nach eine gute Idee ist), dem Bewerber aber kurz danach mitzuteilen, dass man es sich anders überlegt hat.

Bewerbungsfragen

  • Welche Projekte haben Sie in PHP und C# gemacht?
  • Wie gehen Sie mit Stress um? Geben Sie uns ein Beispiel, beruflich oder privat
  • Welche Programmiersprachen kennen Sie noch?
  • Nehmen wir an, Sie haben ein Problem in der Software, wie lösen Sie diese? Wie gehen Sie da vor?
  • Wie sieht Ihrer Meinung nach, der Alltag eines Programmierers aus?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ist da jemand?!

1,0
Bewerber/inHat sich 2015 bei HENRICHSEN Group in Freiburg im Breisgau als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Antwort, auch nicht auf mein Nachfassen!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,
ja hier ist jemand und ich möchte mich entschuldigen, falls Ihre Bewerbung bei uns nicht in Bearbeitung genommen worden ist. Unser Prozess sieht vor, dass spätestens nach 2 Tagen eine Eingangsbestätigung versandt wird. Dies ist offensichtlich nicht erfolgt. Daher möchte ich Sie bitten mit uns einen 2. Versuch zu wagen und sich noch einmal zu bewerben.
Mit freundlichen Grüßen
Andreas Knör
Leitung Personal

Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HENRICHSEN Group in Ismaning als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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