Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen sobald als möglich eingebunden. Die Meinung wird gehört.

Vorgesetztenverhalten

offener Umgang und sehr gute Kommunikation- auch in Hinblick auf neue Themen oder Entscheidungen. Der Mitarbeiter ist wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht sehr gute Zusammenarbeit, jeder hilft jedem, egal ob Produktentwicklung, Consulting, Service usw. in Zeiten von Corona muss es auch über Teams gehen

Interessante Aufgaben

Es kommen neue Produktthemen dazu, die sehr spannend sind.

Kommunikation

Offen und klar werden Hintergründe zu Entscheidungen kommuniziert. Auch zu Coronazeiten erhalten wir immer ein Update

Gleichberechtigung

Wir haben auch weibliche Führungskräfte

Karriere / Weiterbildung

Wer mitgestalten will, kann das auch. Leistung wird honoriert

Arbeitsbedingungen

Wir bekommen gerade neue Büroräume u neue Ausstattungen

Work-Life-Balance

Es gibt immer genug zu tun, es wird aber geschaut, dass auch die vielen internen Projekte gut verteilt sind.

Pro

Es wurde von Beginn an eine sehr transparente und ehrliche Kommunikation gewählt. In unserem Social-Intranet wurde sehr schnell eine "Corona-Update" Seite eingeführt, in der alle Mitarbeiter regelmäßig (zu Beginn der Corona Krise sogar täglich) über die aktuelle Lage informiert werden.

Die Führungsebene gibt zudem regelmäßige Company-Corona-Calls, in denen sehr transparent über die aktuellen Planungen etc. gesprochen wird. Ich kann hier nur ein riesiges Lob aussprechen. Man merkt, wie sehr hier die Menschen/Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und nicht nur der Profit. Ich bin sehr stolz und dankbar, in so einem menschlichen Unternehmen zu arbeiten. Transparenz und nahbarkeit wurde bei Henrichsen schon immer gelebt, aber gerade in der Krise verdeutlicht sich, wie wichtig und schön das ist.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so- Offene Kommunikation schafft vertrauen und wird denke ich auch belohnt.

Pro

Sehr schnelle Reaktion, absolut transparente und offene Kommunikation.
Arzthotline kurfristig eingerichtet, falls jemand Angst/ Sorgen/ Fragen hat.
Kriesenstab sofort eingerichte, alle arbeiten an schnellen Lösungen und klarer Kommunikation.
Aus der Kriese die Chancen nutzen und intere Projekte voran treiben.
Möglichkeit mobil zu arbeiten für nahezu 95% der Belegschaft von Anfang an gegeben
1000x danke für alles- es ist nicht selbstverständlich aber ich denke ihr bekommt es von der ganzen Belegschaft zurück.

Contra

Ich denke mein AG macht schon das Beste aus der schwierigen Situation und versucht alle Potentiale und Chancen die sich durch frei werdende Ressourcen ergeben schnell und effiktiv zu nutzen um später sogar gestärkt und visionär aus der Kriese hervorzugehen.