Als führende IT-Experten optimieren wir kaufmännische Geschäftsprozesse für Kunden, die einen besseren Überblick, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz anstreben. Wir automatisieren repetitive Aufgaben und befähigen Menschen über intelligente digitale Assistenten, sich auf die Arbeiten zu konzentrieren, die für die Zukunft wichtig sind. Dies tun wir unter dem Motto „nachhaltig erfolgreich“, das für uns als Familienunternehmen seit 1982 mehr als nur ein schöner Slogan ist. Es ist eine Mission, die wir unermüdlich verfolgen. Unseren nachhaltigen Erfolg messen wir daran, dass wir in Projekten mit unseren Kunden regelmäßig ROIs unter 18 Monaten erzielen, Menschen durch unsere Lösungen ein attraktiveres Arbeitsumfeld bieten und wir durch die Digitalisierung unserer Kunden jährlich so viel CO₂eq einsparen können, wie eine Person auf 58.465 Inlandsflügen verbrauchen würde!
Das treibt uns an und dafür stehen wir mit dem Namen HENRICHSEN.
Unsere Geschäftsbereiche:
HENRICHSEN4s GmbH & Co. KG https://www.henrichsen4s.de/
Smarte SAP-Lösungen zur ganzheitlichen Automatisierung im Purchase-to-Pay Bereich
Der Schwerpunkt unserer SAP-Experten liegt in der Automatisierung kaufmännischer Prozesse in Einkauf, Finance und IT. Mit Herzblut und Know-how führen sie Menschen und Prozesse zusammen und sind kompetenter Partner im gesamten SAP P2P Segment!
HENRICHSEN4easy GmbH https://www.henrichsen4easy.de/
Enterprise Content Management ganz easy!
Durch unsere Spezialisten für Dokumentenmanagement gehören manuelle Prozesse der Vergangenheit an. Durch KI und Automation im Bereich Enterprise Content Management und Invoice generieren sie Zeitersparnis, schaffen Transparenz und Sicherheit zugleich. Ihre Passion ist es, Unternehmen mit Softwarelösungen datenbasiert zu organisieren und erfolgreich zu machen. Das Team führt mit Leidenschaft Unternehmen durch die digitale Transformation!
HENRICHSEN4itss https://www.henrichsen4itss.de/
Das Systemhaus für sichere und performante Informationstechnologie passend zum Geschäftsmodell
IT ohne entsprechende technische Ausstattung ist und bleibt unverzichtbar. Deshalb bieten unsere ITSS (IT Service & Solutions) Experten umfassende Leistungen in den Bereichen IT-Security, Datacenter & Cloud und Microsoft 365. Komplexe Infrastrukturen, leistungsstarke Server oder moderne Arbeitsplätze – das Team realisiert für Kunden eine sichere und performante Informationstechnologie.
HENRICHSEN4cs
https://www.henrichsen.de/geschaeftsbereiche/henrichsen4cs
Modernste Rechnungswesen Software für Unternehmen mit hohen Ansprüchen
Unsere Spezialisten von Commercial Solutions unterstützen Unternehmen bei Einführung, Implementierung und Optimierung ihrer Rechnungswesen-Prozesse mit der Diamant®/4 Software. Keine Frage ist ihnen zu komplex, sei es aus dem Bereich Buchhaltung, Kostenrechnung oder Konzernkonsolidierung – und das seit über 40 Jahren!
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, unsere Mission zu realisieren. Ob als unser Kunde, als Mitglied unseres Teams oder als Teil unserer Firmengruppe - Sie erwartet ein einzigartiger Spirit, der Professionalität mit Persönlichkeit und Zusammenhalt vereint.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnsere Benefits im Überblick: https://www.henrichsen.de/karriere/was-sie-bei-uns-erwartet
Wer könnte das besser beschreiben als unsere Kolleginnen und Kollegen?
https://www.henrichsen.de/karriere/erfahrungsberichte
Wir sind ein Team über alle Geschäftsbereiche der Group hinaus – bis hin zu unseren Kunden – und das seit über 40 Jahren.
Gemeinsam führen wir Unternehmen durch die digitale Transformation hin zu nachhaltigem Erfolg und messbaren Mehrwerten. Wir sind dabei ständig in Bewegung, denken an morgen und überlassen nichts dem Zufall. Wir stehen hinter dem, was wir tun und können deshalb stolz sagen: Wo HENRICHSEN drauf steht, ist HENRICHSEN drin.
Sie haben die Wahl!
Schüler
Möchten Sie nach Ihrem Schulabschluss in eine Ausbildung starten? Oder Ihren Bildungsgrad an einer Hochschule auf das nächste Level haben? Wir unterstützen Sie dabei mit dualen Ausbildungs- und Studienangeboten.
Student
Ob Sie nun Praxiserfahrung als Werkstudent oder Praktikant sammeln möchten oder Unterstützung für Ihre Abschlussarbeit suchen: Wir sind Ihr Partner im Studium! Ein breites Spektrum an Aufgabenfelder warten auf Sie.
Young Professional
Schon darüber nachgedacht, wie es für Sie nach Ihrem erfolgreichen Studienabschluss weitergeht? Wir ermöglichen Ihnen den optimalen Einstieg ins Berufsleben! Ein strukturiertes, umfangreiches Onboarding und interessante Themen ab Beginn warten auf Sie!
Professional
Sie möchten sich beruflich verändern und suchen neue Herausforderungen? Nutzen Sie Ihre Berufserfahrung, um zusammen mit uns spannende Projekte in hoher Eigenverantwortung voranzutreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HENRICHSEN Group.
Regensburger Straße 26
94315 Straubing
Carl-Zeiss-Ring 19a
85737 Ismaning
Gutenstetter Str. 2a
90449 Nürnberg
Westfalendamm 98
44141 Dortmund
Weißgerber Gasse 6
94315 Straubing
Heganger 16
96103 Hallstadt/Bamberg
Homeoffice.
Die Werte stimmen. Kundenorientiert, menschenorientiert, ambitionierte aber nicht unrealistische Ziele, partnerschaftlicher Umgang.
Gemeinsame Events und den Zusammenhalt unter Kollegen, auch anteilungsübergreifend.
Unsere Team-Events, Weihnachtsfeiern und Kick-Off-Veranstaltungen. Sowie die Vertrauensarbeitszeit (Home-Office + flexible Arbeitszeiten). Und zuletzt die Kollegen:innen
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Die oft starke Abstufung von Hierarchien und fehlende Ausbildung von Führungskräften.
Ein wenig Straubing-zentriert ist es schon
Die Vorgesetzten könnten ebenfalls mehr motivieren und die Arbeitsleistung bzw. den Einsatz, der durchaus auch gesundheitlich bedenklich werden kann, stärker honorieren. Es ist nicht selbstverständlich, dass die Mitarbeiter diese Leistung bringen und es fehlt meiner Meinung nach hier an Wertschätzung - auch im Gehalt zeigt sich das nicht. Wirkliche Karrieremöglichkeiten bleiben ebenfalls aus.
Kein Wunder, dass die meisten Mitarbeiter um die 30 Jahre alt sind und eine entsprechende Fluktuation herrscht.
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Mobbing im Unternehmen durch Management
Diskriminierung von Eltern und insbesondere Müttern
Benachteiligung von Frauen bei Beförderung
Mitarbeiter werden ausgebrannt und müssen bspw. in einer 3 Tage Woche die Leistung, die bisher in einer 5 Tage Woche erbracht wurde, erbringen - bei einem Gehalt einer 3 Tage Woche
Grundgehalt so anheben, dass es für Mitarbeiter zumindest dem Durchschnitt entspricht. Gehaltsunterschiede in Abteilungen reduzieren, Mitarbeiter mit den selben Stellenbeschreibungen bekommen oft sehr unterschiedliche Gehälter, rein davon abhängig bei welchem Arbeitgeber diese zuvor tätig waren.
- Auslastung durch mehr Mitarbeiter besser verteilen -> dadurch Phasen der Erholung und Einarbeitung bzw. Weiterbildung in neue Themen ermöglichen sowie Fokus auf Fertigstellung von neuen Lösungen (oft sind es zu viele Baustellen gleichzeitig, was auch zu Unzufriedenheit im Team führt)
- Mehr Transparenz (zwischendurch hat man bei Entscheidungen das Gefühl, es gäbe eine "hidden agenda"; offener Umgang & Kommunikation bei Kündigungen)
- Familiäres Umfeld, wie es früher gelebt wurde, ist so nicht mehr spürbar (kein wirkliches Interesse an der ...
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
Bessere Backup Planung, falls jemand unerwartet länger ausfällt
Der am besten bewertete Faktor von HENRICHSEN Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Teams sind im Durchschnitt relativ jung, aber auch ältere Kollegen werden vor allem im Vertrieb sehr geschätzt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Sehr gut. Viele interne Veranstaltungen, wo auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
super Zusammenhalt, es entwickeln sich auch Freundschaften
Das ist eines der Dinge, die ich am meisten bei HENRICHSEN schätze. Jeder zieht am selben Strang. Man fühlt sich sofort willkommen, wird gut aufgenommen und kann gut ankommen. Es können Freundschaften dort entstehen, die auch weit außerhalb der Arbeitszeit gelebt werden.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch Abteilungsübergreifend ist sehr positiv. Kollegen arbeiten miteinander an Projekten und unterstützen sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENRICHSEN Group ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt bewegt sich auf einem Niveau, das eher symbolischen Charakter hat als eine tatsächliche wirtschaftliche Relevanz.
Das Gehalt ist in der gesamten Gruppe unterdurchschnittlich und nur bei einzelnen Mitarbeitern, die über die Jahre ein Wissensmonopol erreicht haben, deutlich über dem Firmendurchschnitt. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diesem Bezug weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Gehalt könnte im Vergleich mehr sein
Bezahlung gut (im Straubinger Bereich)
letzte Gehaltserhöhung bekam ich ohne Nachfrage, war aber nicht groß.
Wenn man seine persönlichen Ziele (die im PEG festgelegt werden) erreicht, bekommt man eine Bonuszahlung in der Höhe von ca. einem Nettomonatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Vieles wird direkt durch HR angeboten. Auch Themen die nicht direkt mit der Aufgabe zu tun haben.
Viele Weiterbildungschancen gegeben. Viele interne Schulungen und vieles mehr
um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich proaktiv selber kümmern
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
Vorgesetzte sind stets dahinter, wenn es um die Weiterbildung junger Teammitglieder geht. Das ist mir schon nach kurzer Zeit aufgefallen. Auch ich selbst habe schon ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt und fand diese bisher wirklich gut.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
