kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung unterschiedlich, teilweise führen fehlende Entscheidungen und Zieledruck zu einer angespannten Atmosphäre.
Homeoffice ist ohne Probleme nach den eigenen Bedarfen möglich. Teilzeit ist auch in Führungspositionen möglich. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter müssen täglich genau dokumentiert werden.
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Schulungsbudget zur Verfügung. Eine interne Weiterentwicklung ist nur bei einer guten Beziehung zur Führungsebene möglich.
Das Gehalt ist insbesondere im Fixum im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind sehr gering und in der Regel nur im variablen Gehalt möglich. Provisionen sind gedeckelt. Im Vertrieb ist ein Firmenwagen kein Standard, die Nutzung eines Dienstwagens wird als Gehaltsbestandteil im Jahresbrutto gewertet neben der regulären zusätzlichen Versteuerung, die anfällt.
Die Teams unterstützen sich gegenseitig. Man trifft sich gemeinsam auch abseits des Berufsalltags auf Events.
Führungskräfte sind meist langjährige Mitarbeiter, die weiterhin auch operativ im Tagesgeschäft arbeiten und keine umfangreiche Führungsausbildung haben. In der Kommunikation führt dies immer wieder zu Schwierigkeiten. Die Führungsebene ist auch privat stark vernetzt, es gibt kaum Möglichkeiten Missstände anzusprechen.
Das Unternehmen bemüht sich Mitarbeiter regelmäßig zu Entwicklungen abzuholen. Im Tagesgeschäft drehen sich viele Themen im Kreis aufgrund fehlender Entscheidungen oder unklarer Zuständigkeiten.
Abhängig davon wie gut das Verhältnis zur Führungsebene ist.
Im Vertrieb durch den Kontakt mit vielfältigen Kunden und Projekten gegeben.
Man fördert und fordert. Lässt Raum für Persönliches und Entwicklung
Vieles wird direkt durch HR angeboten. Auch Themen die nicht direkt mit der Aufgabe zu tun haben.
Gemeinsame Events und den Zusammenhalt unter Kollegen, auch anteilungsübergreifend.
Die oft starke Abstufung von Hierarchien und fehlende Ausbildung von Führungskräften.
Grundgehalt so anheben, dass es für Mitarbeiter zumindest dem Durchschnitt entspricht. Gehaltsunterschiede in Abteilungen reduzieren, Mitarbeiter mit den selben Stellenbeschreibungen bekommen oft sehr unterschiedliche Gehälter, rein davon abhängig bei welchem Arbeitgeber diese zuvor tätig waren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Generell bietet die Firma durch flexible Homeoffice Regelungen und die Möglichkeit auf Teilzeit viel Flexibilität. Es wird jedoch noch starr an der 40-Stunden-Woche und detaillierter Zeiterfassung festgehalten.
Das Gehalt ist in der gesamten Gruppe unterdurchschnittlich und nur bei einzelnen Mitarbeitern, die über die Jahre ein Wissensmonopol erreicht haben, deutlich über dem Firmendurchschnitt. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diesem Bezug weiterzuentwickeln.
Die Teams sind im Durchschnitt relativ jung, aber auch ältere Kollegen werden vor allem im Vertrieb sehr geschätzt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte werden nur selten wirklich beurteilt, beziehungsweise haben Mitarbeiter kaum eine Möglichkeit Missstände anzusprechen, da die Führungsebene untereinander auch privat sehr stark vernetzt ist.
Es wird versucht transparent zu kommunizieren, oft fehlen aber die Strukturen, um Mitarbeiter wirklich gezielt abzuholen. Die Kommunikation ist deshalb häufig noch unklar.
Die Aufgaben sind trotz der kleinen Firmengröße oft repetitiv und gleichen einander.
Nette Kollegen und nettes Team. Leitung ist super!
Viele Weiterbildungschancen gegeben. Viele interne Schulungen und vieles mehr
Flexible Arbeitszeiten
Sehr angenehmes Gehalt. Auch Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld gibt es
Anscheinend der erste Azubi in der Produktentwicklung
Alle Kollegen sind super nett
Manchmal sehr Anspruchsvoll jedoch hat man immer jemanden den man fragen kann!
Super Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, jeder kann persönlich zu einem positiven Stimmungsbild beitragen
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
generell gut, aufgrund des Tätigkeitsbereichs und diverser Schwankungen im Arbeitsumfeld kann diese aber auch ab und an zu kurz kommen
um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich proaktiv selber kümmern
Gehalt könnte im Vergleich mehr sein
ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist eine Leitlinie
super Zusammenhalt, es entwickeln sich auch Freundschaften
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
generell gut bis sehr gut
generell gut bis sehr gut
offen und ehrlich, manchmal leider nicht so transparent wie man sich das wünschen würde
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
der Mitarbeiter hat generell die Möglichkeit sein Aufgabenbereich mitzugestalten und auch die Möglichkeit in neue Tätigkeitsbereiche vorzudringen
Die Werte stimmen. Kundenorientiert, menschenorientiert, ambitionierte aber nicht unrealistische Ziele, partnerschaftlicher Umgang.
Ein wenig Straubing-zentriert ist es schon
Wertschätzend und offen
Kleine Firma, daher nicht so sehr bekannt.
Ist gegeben
Angemessen
Es laufen viele Bemühungen inkl. einem eigenen Projekt zum Thema
Sehr gut. Viele interne Veranstaltungen, wo auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Sehr gut
Geradlinig und klar
Gut
Wird auf allen Kanälen ausgeübt
Sehe ich als gegeben. Mehr Männer als Frauen allerdings auch hier auf allen Ebenen, wie in fast allen IT-Häusern.
Definitiv. Insb. durch Freiräume, die eigene Arbeit selbst mitzugestalten. Allerdings ist nicht in allen Bereichen die Innovationsbereitschaft überdurchschnittlich.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man sitzt nicht nur 8 Stunden starr vorm Rechner und arbeitet seine Aufgaben ab, sondern kann die Tische in der Höhe verstellen, mit Kollegen auch über nicht arbeitsbezogenen Themen sprechen und generell empfinde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Als jemand, der nicht gebürtig aus Straubing ist, habe ich auf der Suche nach einem neuen Job auch Freunde und Bekannte gefragt und wurde dadurch auf die Firma aufmerksam. Der erste Eindruck war sehr positiv und dass ich jetzt hier arbeite ist ja auch ein Indiz, dass die Henrichsen4s ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Da ich gesundheitsbedingt unregelmäßig Termine während der normalen Arbeitszeit hab, weiß ich, wie gut die Work-Life-Balance von der Henrichsen4s gestaltet ist. Überstunden fallen bei mir persönlich keine an, aber ich kenne auch keine Kollegen, die regelmäßig Überstunden machen MÜSSEN. Das ist dann eher etwas auf freiwilliger Basis, wenn man persönlich das Ergebnis noch besser gestalten will. Dies wird aber, wenn man es kommuniziert, auch honoriert indem man dann in der Folgewoche etwas weniger arbeitet. Ich habe bei der Henrichsen4s die Möglichkeit auf so viel Freizeit, wie ich selten in einem Job gehabt hab .
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
Absolut fair, für Straubing mehr als angemessen. Die zusätzlichen Angebote wie Firmenwagen, Firmenfitness, etc. sind sehr gut um umfangreich, das hab ich davor nicht so gekannt. Bin da sehr zufrieden.
Allein das Motto "Nachhaltig erfolgreich" spricht Bände. Auch wurde ein internes, interdisziplinäres Team ausgewählt, dass die Themen Nachhaltigkeit in unser aller Bewusstsein bringt. Finde ich persönlich sehr gut, auch wenn die Schritte jetzt nicht revolutionär sind, aber auch mit kleinen Änderungen erzielt man langfristige Erfolge und leistet einen wichtigen Beitrag fürs Klima.
Sehr gut, hab das selten erlebt, dass man so eng und gut in der Arbeit ist. Ob gemeinsame Aktivitäten oder das Feierabendbier, die Kollegen werden einfach zur zweiten Familie.
Wow, selten wurden ältere Kollegen so gefeiert und wertgeschätzt wie hier. Besonders gibt es zu einem speziellen Firmenjubiläum eine besondere Reise für den Mitarbeiter, das hab ich sonst noch nie erlebt. Und auch im täglichen Doing sind die älteren Kollegen oftmals Quelle von unschätzbaren Wissen, was mich persönlich begeistert.
Sehr positiv, lead by example wird hier groß geschrieben. Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für mich, aber auch für meine Kollegen ein und versucht alles für ihn Mögliche zu tun, damit man sich persönlich entwickeln und entfalten kann.
Sehr angenehmes Klima, ergonomischer Arbeitsplatz, Clean-Desk-Policy sodass man an jedem Arbeitsplatz arbeiten kann, alles echt sehr angenehm.
Als Unternehmen in der Dienstleistungsbranche ist die Kommunikation natürlich das A und O. Dies merkt man auch im Gespräch mit den Kollegen, aber auch in der Top-Down-Kommunikation. Durch die verteilte Arbeit im Home Office kann es ab und zu passieren, dass eine Info nicht an jeden vordringt, aber da ist man dann teilweise auch etwas selbst schuld. Wie in jedem Beruf gilt: Es ist nicht wie in der Schule, wo einem alles vorgekaut wird, man muss sich schon ein wenig selbst organisieren.
Ob Mann, Frau oder Divers, das Geschlecht spielt in meinem täglichen Arbeitsumfeld keine Rolle. Man arbeitet mit Menschen zusammen und diese sind unterschiedlich, aber das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun. Auch erlebe ich (generell) keine Bevormundung, aber auch explizit nicht geschlechterspezifisch. Und generell werden alle Kollegen gleichermaßen ernst- und wahrgenommen, von Lieblingen weiß ich jetzt nichts.
Sehr coole und vielseitige Themen. In der Branche ist grade richtig Musik drin, weshalb viele abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Themen anstehen. Klar, ab und zu muss man auch mal eine Routineaufgabe lösen, aber in der Regel hat man viele verschiedene Dinge zu tun und lernt jeden Tag ein bisschen was.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, regelmäßige Updates am Montag, IT-Ausbildungsberufe
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Die Arbeit wird immer mehr. Man muss selber darauf achten, dass man Überstunden nimmt. Aber das ist nicht möglich, da die Arbeit nicht weniger wird - im Gegenteil.
Der Teamleiter spricht sogar regelmäßig von "Faktura, Faktura, Faktura". Das ist das Wichtigste, was zählt. Es arbeiten sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die motiviert sind, aber verbrannt werden. Lange hält man es hier anscheinend nicht aus.
Bei Kundeneskalationen wird man im Stich gelassen.
Wirklich Katastrophe. Es zählt nur der Umsatz. Unbezahlten Urlaub erhält man nicht, weil es wenig OCR-Consultants gibt. Überstunden werden nicht erfasst und dürfen somit auch nicht genommen werden. Wenn man zu viel arbeitet, achtet keiner drauf. Im Gegenteil: Es wird sogar verlangt und ist bei der Besetzung in den Projekten kaum anders machbar.
Man wird in das kalte Wasser geworfen und muss direkt bei den Kunden lernen. Vorherige Schulungen oder Weiterbildungen fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich in Ordnung. Nur haben die meisten so viel zu tun und arbeiten vermehrt im Home Office, dass ein Zusammenhalt immer schlechter wird.
Die Kommunikation ist nicht immer klar. Jeden Montag erhält man das Wichtigste zu den Zahlen, Daten und Fakten. Das ist nützlich, ist aber an sich Freizeit, da diese Zeit nicht den Zielen angerechnet werden.
Ansonsten hat man einmal im Jahr ein PEG, indem man auch das Gehalt verhandelt. Dieses Jahr war ich laut Aussage meines Chefs zu spät dran. Das Gehalt wird nächstes Jahr noch einmal verhandelt. So spart die H4S ein Jahr eine Gehaltserhöhung. Kann man nicht frühzeitiger kommunizieren, wie die Abläufe sind?
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
In 2,5 Jahren so viele Neu-und Bestandskunden-Projekte, mir macht das einfach richtig viel Spaß
Die Büros sind gut ausgestattet. Es sind meistens Großraumbüros, dadurch wird das miteinander Agieren noch mehr gefördert. Es herrscht stets gute Laune und man kann sich auch mal locker am Gang unterhalten.
Nach Außen gibt HENRICHSEN glaube ich ein gutes Image ab. Die neue Homepage bestätigt und untermauert das nur.
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis geregelt ist, kann man Termine auch außerhalb der Arbeitszeit gut wahrnehmen. Auch wenn man mal einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit hat, ist es nach Rücksprache in Ordnung diese wahrzunehmen. Auch die 30 Tage Urlaub, die leider nicht selbstverständlich sind in der heutigen Arbeitswelt, und die HO-Möglichkeit tragen zu einer wirklich tollen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetzte sind stets dahinter, wenn es um die Weiterbildung junger Teammitglieder geht. Das ist mir schon nach kurzer Zeit aufgefallen. Auch ich selbst habe schon ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt und fand diese bisher wirklich gut.
Klar wünscht man sich immer ein noch höheres Gehalt. Für Niederbayern liegen es aber denke ich gut im Schnitt.
Von Seiten der Firma, aber auch von Seiten einzelner Kollegen/innen wird viel getan. Nennenswert sind hier bestimmt das Nachhaltigkeitsprojekt, unzählige Spendenaktionen, der eigene Firmenwald aber auch andere Sozialaktionen und Teamevents.
Das ist eines der Dinge, die ich am meisten bei HENRICHSEN schätze. Jeder zieht am selben Strang. Man fühlt sich sofort willkommen, wird gut aufgenommen und kann gut ankommen. Es können Freundschaften dort entstehen, die auch weit außerhalb der Arbeitszeit gelebt werden.
Älteren Kollegen wird ein Altersteilzeitmodell geboten und auch während der Rente wird es ihnen ermöglicht noch als Minijobber bei uns zu bleiben.
Hier schätze ich besonders, dass die Fehlerkultur auch so gelebt wird, wie sie anfangs beschrieben wurde. Man findet immer Unterstützung bei Anfragen an die Vorgesetzen, sie sind gut zugänglich und interessieren sich auch für das Leben außerhalb der Arbeit. Als einziges ist anzumerken, dass Entscheidungen transparenter kommuniziert werden könnten.
Die Büros und die allgemeine Ausstattung ist für meine Tätigkeit super. Gleich am ersten Arbeitstag bekommt man alles an die Hand und kann direkt loslegen. Besonders schön ist natürlich das Bistro. Dort kann man sich super gut mit Kollegen/innen austauschen.
Einige Entscheidungen könnten besser und transparenter nach Außen getragen werden um die Hintergründe für die Maßnahmen besser zu verstehen. Alles in allem werden aber alle Kollegen/innen gut mit einbezogen und jede Meinung zählt und wird beachtet.
Es ist ein bunter Mix aus Frauen und Männern jeden Alters. Jeder ist willkommen. Genau das macht es doch auch so interessant oder?
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und keine Woche ähnelt einer anderen. Außerdem kann man sich selbst auch in verschiedene Themen einarbeiten und Projekte selbst gestalten und auf eigene Art und Weise umsetzen. Das Vertrauen ist hier besonders groß.
So verdient kununu Geld.