83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Büros sind gut ausgestattet. Es sind meistens Großraumbüros, dadurch wird das miteinander Agieren noch mehr gefördert. Es herrscht stets gute Laune und man kann sich auch mal locker am Gang unterhalten.
Nach Außen gibt HENRICHSEN glaube ich ein gutes Image ab. Die neue Homepage bestätigt und untermauert das nur.
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis geregelt ist, kann man Termine auch außerhalb der Arbeitszeit gut wahrnehmen. Auch wenn man mal einen wichtigen Termin während der Arbeitszeit hat, ist es nach Rücksprache in Ordnung diese wahrzunehmen. Auch die 30 Tage Urlaub, die leider nicht selbstverständlich sind in der heutigen Arbeitswelt, und die HO-Möglichkeit tragen zu einer wirklich tollen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetzte sind stets dahinter, wenn es um die Weiterbildung junger Teammitglieder geht. Das ist mir schon nach kurzer Zeit aufgefallen. Auch ich selbst habe schon ein paar Weiterbildungsmöglichkeiten genutzt und fand diese bisher wirklich gut.
Klar wünscht man sich immer ein noch höheres Gehalt. Für Niederbayern liegen es aber denke ich gut im Schnitt.
Von Seiten der Firma, aber auch von Seiten einzelner Kollegen/innen wird viel getan. Nennenswert sind hier bestimmt das Nachhaltigkeitsprojekt, unzählige Spendenaktionen, der eigene Firmenwald aber auch andere Sozialaktionen und Teamevents.
Das ist eines der Dinge, die ich am meisten bei HENRICHSEN schätze. Jeder zieht am selben Strang. Man fühlt sich sofort willkommen, wird gut aufgenommen und kann gut ankommen. Es können Freundschaften dort entstehen, die auch weit außerhalb der Arbeitszeit gelebt werden.
Älteren Kollegen wird ein Altersteilzeitmodell geboten und auch während der Rente wird es ihnen ermöglicht noch als Minijobber bei uns zu bleiben.
Hier schätze ich besonders, dass die Fehlerkultur auch so gelebt wird, wie sie anfangs beschrieben wurde. Man findet immer Unterstützung bei Anfragen an die Vorgesetzen, sie sind gut zugänglich und interessieren sich auch für das Leben außerhalb der Arbeit. Als einziges ist anzumerken, dass Entscheidungen transparenter kommuniziert werden könnten.
Die Büros und die allgemeine Ausstattung ist für meine Tätigkeit super. Gleich am ersten Arbeitstag bekommt man alles an die Hand und kann direkt loslegen. Besonders schön ist natürlich das Bistro. Dort kann man sich super gut mit Kollegen/innen austauschen.
Einige Entscheidungen könnten besser und transparenter nach Außen getragen werden um die Hintergründe für die Maßnahmen besser zu verstehen. Alles in allem werden aber alle Kollegen/innen gut mit einbezogen und jede Meinung zählt und wird beachtet.
Es ist ein bunter Mix aus Frauen und Männern jeden Alters. Jeder ist willkommen. Genau das macht es doch auch so interessant oder?
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und keine Woche ähnelt einer anderen. Außerdem kann man sich selbst auch in verschiedene Themen einarbeiten und Projekte selbst gestalten und auf eigene Art und Weise umsetzen. Das Vertrauen ist hier besonders groß.
Der Zusammenhalt im Team gerade in der Projektarbeit ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und motiviert sich auch dadurch untereinander.
Die Vorgesetzten könnten ebenfalls mehr motivieren und die Arbeitsleistung bzw. den Einsatz, der durchaus auch gesundheitlich bedenklich werden kann, stärker honorieren. Es ist nicht selbstverständlich, dass die Mitarbeiter diese Leistung bringen und es fehlt meiner Meinung nach hier an Wertschätzung - auch im Gehalt zeigt sich das nicht. Wirkliche Karrieremöglichkeiten bleiben ebenfalls aus.
Kein Wunder, dass die meisten Mitarbeiter um die 30 Jahre alt sind und eine entsprechende Fluktuation herrscht.
- Auslastung durch mehr Mitarbeiter besser verteilen -> dadurch Phasen der Erholung und Einarbeitung bzw. Weiterbildung in neue Themen ermöglichen sowie Fokus auf Fertigstellung von neuen Lösungen (oft sind es zu viele Baustellen gleichzeitig, was auch zu Unzufriedenheit im Team führt)
- Mehr Transparenz (zwischendurch hat man bei Entscheidungen das Gefühl, es gäbe eine "hidden agenda"; offener Umgang & Kommunikation bei Kündigungen)
- Familiäres Umfeld, wie es früher gelebt wurde, ist so nicht mehr spürbar (kein wirkliches Interesse an der Person, insbesondere auch nach Kündigung nicht)
HomeOffice, flexible Arbeitszeitmodelle, super Kollegen, guter Umgang mit Elternzeit/Teilzeit, abwechslungsreiche Tätigkeit
Hohe Arbeitsauslastung
Bessere Backup Planung, falls jemand unerwartet länger ausfällt
Es gibt trinkbaren Kaffee ;-)
Mobbing im Unternehmen durch Management
Diskriminierung von Eltern und insbesondere Müttern
Benachteiligung von Frauen bei Beförderung
Mitarbeiter werden ausgebrannt und müssen bspw. in einer 3 Tage Woche die Leistung, die bisher in einer 5 Tage Woche erbracht wurde, erbringen - bei einem Gehalt einer 3 Tage Woche
Mitarbeiterfortbildung
Anpassung der Gehälter nach oben
Aufstiegschancen für Frauen
Führungspositionen sollten nicht nur wegen langer Betriebszugehörigkeit, sondern eher wegen Qualifikationen diesbezüglich besetzt werden
die Atmosphäre ist toll. Man kann gut arbeiten und es wird kein Druck ausgeübt.
Zweifelsfrei der stärkste Punkt der Henrichsen.
- Vertrauensarbeitszeit
- Home Office in den allermeisten Bereichen ohne Probleme möglich
Urlaubsplanung hingegen sollte man hauptsächlich Anfang des Jahres schon gemacht haben. Verschiebungen sind möglich, aber die Vorgesetzten wollen wissen, wann man ungefähr nicht zur Verfügung ist.
Es gibt nur Restmülleimer, und Biomüll, Papiermüll muss man gut im Hinterzimmer suchen. Leider keine sonstige Mülltrennung.
Getränke (die übrigens die meisten kostenlos sind) sind in Glasflaschen, das ist gut.
Es gibt immer wieder Schulungen in denen sich die Mitarbeiter weiterbilden können.
kein Grund zum meckern, braucht man Hilfe, wird einem geholfen.
im Durchschnitt sehr junge Kollegen, Großteil unter 40.
Älter Kollegen werden nicht schlecht behandelt.
die Vorgesetzten sind alle freundlich, arbeiten meistens direkt mit allen anderen zusammen. An sich sehr flache Strukturen.
Mitarbeiter werden hingegen kaum in Entscheidungen mit eingebunden.
Geschäftsstelle in Straubing auf sehr guten Stand.
Ein Punkt weniger weil mir persönlich die Büroräume zu viele Arbeitsplätze haben, kann schon ein wenig lauter werden und Konferenzräume für mehr Ruhe sind meistens ausgelastet, obwohl viele Home Office machen.
Die Stühle sind gut, jeder kann an jeden Arbeitsplatz arbeiten dank Docking-Stations. Jeder Arbeitsplatz ist mit einen höhenverstellbaren Tisch ausgestattet und hochwertiger Lampen.
Man merkt dass einige Abteilungen erst die letzten Jahre so richtig gewachsen sind, generell die ganze Firma.
Wenn man die Personen schon gut kennt, läuft die Kommunikation gut. Leider ist es für Einsteiger nicht gerade einfach, die richtigen Ansprechpartner bei gewissen Problemen zu finden, weshalb es oft ein wenig länger dauert bis man die richtige Person gefunden hat (Vorausgesetzt diese hat auch Zeit)
Bezahlung gut (im Straubinger Bereich)
letzte Gehaltserhöhung bekam ich ohne Nachfrage, war aber nicht groß.
Wenn man seine persönlichen Ziele (die im PEG festgelegt werden) erreicht, bekommt man eine Bonuszahlung in der Höhe von ca. einem Nettomonatsgehalt.
konnte bisher nichts negatives feststellen
die Aufgaben sind meist sehr interessant und abwechslungsreich. Hin und wieder sind nicht so schöne Dinge dabei, aber das ist normal.
Man wird nicht gezwungen an gewissen Bereichen zu arbeiten. Man kann sich frei entscheiden in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Allerdings bekommt man oft zu viel Arbeit zugewiesen.
Vertrieb ist halt kein 8-17 Uhr Job, aber trotzdem konnte man sich den Alltag gut einteilen.
Vertrieb jammert immer über zu wenig Gehalt :-)
Kollegen haben immer ein offenes Ohr und jederzeit füreinander da.
klare Kommunikationswege
Die HENRICHSEN AG ist ein Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer wertschätzt. Man fühlt sich absolut wohl und das Gesamtpaket stimmt absolut. Man darf HomeOffice machen, hat Vertrauensarbeitszeit und man darf sich beruflich entfalten. Man erhält relativ schnell und unkompliziert einen Firmenwagen. Die Firmenfeiern sind genial. Vielen Dank für die tolle Zeit. Eine Auflistung aller Punkte, die ich gut am Arbeitgeber finden würden in dieses Textfeld nicht passen :)
Das ist auch "meckern" auf hohem Niveau. Generell könnte man das Budget für Schulungen und Firmenwagen erhöhen. Es werden kaum oder keine SAP-Schulungen angeboten und das Budget für Firmenwagen ist für heutige Verhältnisse gering.
Hier gibt es nicht mehr viel zu verbessern. In den vielen Jahren bei der HENRICHSEN AG hat das Unternehmen sich immer versucht, zu verbessern und einen tollen Arbeitsplatz für seine Arbeitnehmer zu garantieren. Aus meiner Sicht ist die HENRICHSEN AG bereits ein super Arbeitgeber, den ich absolut empfehlen kann.
Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann sind es SAP-Schulungen und das Budget für den Firmenwagen. Man kriegt keine oder kaum offizielle SAP-Schulungen angeboten und das Budget für Firmenwagen wurde seit mehreren Jahren nicht geändert.
Die Arbeitsatmosphäre ist genial. Hier kann man die HENRICHSEN AG eigentlich nur loben. Man fühlt sich als Arbeitnehmer stets ernst genommen, es wird auf die eigenen Bedürfnisse eingegangen und man wird sehr wertgeschätzt. Die HENRICHSEN AG ist eine große Familie. Jeder engagiert sich mit Herzblut, um den Erfolg des Unternehmens zu garantieren. Und das merken auch die Kunden. Ein tolles Unternehmen.
Es gibt bei der HENRICHSEN AG eine Vertrauensarbeitszeit. Man hat im Consulting seine Ziele. Wenn man diese Ziele erreicht, kann man arbeiten wann, wie und wo man möchte. Das ist für das Work-Life-Balance sehr förderlich. Egal, ob man sich um seine Kinder kümmern muss, einen privaten Termin hat oder einfach seinem Hobby nachgehen möchte. Die HENRICHSEN AG legt sehr viel wert auf eine gesunde Mischung aus harter Arbeit und einem ausgiebigen Privatleben. Die Führungsebene achtet trotz Vertrauensarbeitszeit darauf, dass man nicht zu viel arbeitet. Aber wer natürlich unbedingt mehr machen möchte, darf dies auch nachgehen und man wird gefördert. Aber es wird nicht verlangt, die fairen Ziele zu übertreffen.
Man kann bei der HENRICHSEN AG eine sehr gute Karriere machen. Ich startete als Dualer Student und wurde nach nur sechs Jahren zum Senior Consultant befördert. Das ist eine steile Entwicklung und Karriere, die ich nur dank einem tollen Arbeitgeber erreicht habe. Wer also viel lernen möchte und sich entwickeln möchte, kriegt bei der HENRICHSE AG seine Chancen.
Bei der HENRICHSEN AG verdient man gutes Geld. Natürlich muss man für sein Gehalt auch eine entsprechende Leistung bringen. Im Raum München gibt es zahlreiche Unternehmen, bei denen man deutlich mehr verdienen kann. Dafür hat man bei der HENRICHSEN AG insgesamt ein super Gesamtpaket.
Die Kollegen sind das Herzstück des Unternehmens. Hier würde ich am liebsten 100 Sterne vergeben. Jeder hilft jedem und TEAM wird hier großgeschrieben. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, entspannt und kompetent. Ab dem ersten Tag wird man in das Team aufgenommen. Man kann mit jedem über alles sprechen. Jeder springt für einen ein und hilft einem, wenn man Unterstützung benötigt. Absolut super. Es wird vor allem im Bewerbungsprozess darauf geachtet, dass die Persönlichkeit in das Unternehmen passt, dass der Kollegenzusammenhalt auch in Zukunft so super bleibt. Die besten Kollegen, die es gibt.
Absolut Top. Die Vorgesetzten behandeln einem auf Augenhöhe. Man wird wergeschätzt und ernst genommen. Die Vorgesetzten fördern einen, wo es nur geht. In jährlichen Personalgesprächen wird sein persönlicher Entwicklungspfad gesetzt. Dabei kann man eigenständig die notwendigen Akzente setzen.
Die Kommunikation ist stets klar und transparent. Durch regelmäßige Meetings (in kleiner, mittlerer und großer Runde) werden die wichtigsten Informationen kommuniziert. Man weiß stets, was das Unternehmen in Zukunft plant und man wird teilweise auch mit einbezogen. Man darf selber auch seine eigene Meinung äußern. Gerade in Zeiten von Corona werden die wichtigsten Informationen transparent kommuniziert. Auch wenn diese kritisch ist, wird man ernst genommen. Absolut Top.
Jeder wird ernst genommen. Egal, ob Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Religion, etc. Jeder wird gleich behandelt und ist absolutes Mitglieder der HENRICHSEN.
Im Consulting war ich für SAP-Add-Ons in SAP FI und SAP MM im Einsatz. Auch als mittelständisches Unternehmen gibt es eine breite Palette an Aufgaben. Die Führungskräfte achten darauf, dass man das macht, was man möchte (natürlich, wenn es die Projekte zulassen).
Gesprächsbereitschaft der Führungskräfte und Teamevents
siehe Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance bei KeyPlayern im Blick behalten und Softskill Fortbildungen ins Auge fassen.
Vertrauenszeit wird auch so genommen, leider hat man in bestimmten Funktionen mehr Aufgaben als Arbeitszeit, hier muss man als Mitarbeiter sich frühzeitig melden.
Muss noch bisschen dran gearbeitet werden was das Thema Weiterbildung angeht, aber läuft in die richtige Richtung.
Marktübliche Gehaltsverhandlungen, bei denen man geschickt sein sollte.
Bunt gemischter Haufen, Charakterköpfe werden mitgenommen und die Teams sind gut zusammengestellt.
Wenn man mal was nicht versteht, kann man das jederzeit klären.
Viele interne Meetings, wenn man es mag ist Kommunikation groß.
Man hat viele Möglichkeiten seinen Arbeitsbereich zu gestalten, allerdings klappts nicht immer mit der Lastverteilung. Hierüber wird dann aber gesprochen.
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Firmenwagen
Viel Arbeit, unklare Vorstellungen, Gehalt, Stress, Kommunikation
Wertschätzung, Gehalt, Weiterbildungen, Abwechslung
Im Vertrieb arbeitet jeder für sich alleine. Keiner hilft einem und denkt leider nur an sich selber. Es gibt ein Zielekonflikt unter den Abteilungen. Schade, denn hier gibt es mehr Potenzial.
Tut auf gut und kompetent, aber hinter den Türen spielt sich leider etwas anderes ab.
Man arbeitet im Durchschnitt 50 h/Woche. Wer weniger arbeitet, performt weniger und wird schlecht behandelt. So bleibt wenig Zeit für Privates.
Keine Chancen auf Weiterbildung.
Gehalt leider unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht. Für Straubing ok, aber für Bayern und der Branche unter dem Durchschnitt.
Die Kollegen sind oft gestresst im Arbeitsalltag. Man muss sehr eigenständig arbeiten und bekommt selten Hilfe.
Die Ziele sind sehr schwammig und die Führungskräfte kommunizieren unklar. Bei Nachfragen erhält man schlechte Antworten. Selten Lob. Getreu dem Motto "Nicht geschimpft ist Lob genug!".
Schlechte Erfahrungen mit Hardware. Wenn man Unterstützung von Kollegen braucht, wird man aus dem Büro geschmissen, um eine E-Mail zu schreiben. Das nimmt Zeit und Nerven in Anspruch.
Die Führungskräfte entscheiden etwas und kommunizieren es an alle. Man muss mitgehen und darf nicht mitdiskutieren.
Monotone Aufgaben. Es zählt nur der Auftrag und der Umsatz. Weiterentwicklung und Abwechslung Fehlanzeige.
Ich bin seit über drei Jahren bei der Henrichsen AG und durfte in dieser Zeit mit vielen hilfsbereiten und tollen Menschen aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig und behandelt sich stets mit Respekt (auch wenn's mal stressig ist).
Attraktiver Arbeitgeber und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass sich die Mitarbeiter viel Mühe geben, damit die Kunden zufrieden sind. Und dieses ehrliche Interesse die Kunden zufrieden zu sehen, macht mir viel Freude!
Ich bin der Meinung die Work-Life-Balance liegt auch an einem selbst. 40 Stunden Arbeitszeit, manchmal auch etwas mehr, aber nie so viel mehr, dass man keine Zeit mehr für einen Besuch im Fitnessstudio hätte. Die Möglichkeit auf Home Office spart natürlich etwas Zeit. Man hat 30 Urlaubstage und ich hatte noch nie Probleme bei der Abstimmung mit meinen Kollegen. (Bei den Straubinger wollen aber ziemlich viele Kollegen zum Volksfest Urlaub nehmen)
Ich konnte mich über die letzten drei Jahre meinen Wünschen entsprechend weiterentwickeln und habe viele meiner persönlichen Ziele erreicht. Entsprechende Schulungen und Maßnahmen haben dazu natürlich auch beigetragen.
Ein kleiner Kritikpunkt: Ich hätte gerne mehr offizielle Zertifikate. (z.B. SAP Zertifikate).
Die Henrichsen bietet einige Sozialleistungen. Ein paar davon habe ich selbst beansprucht (z.B Edenred, Corporate Benefits, Internet und Telefonkostenzuschlag)
Gehalt ist Verhandlungssache und nicht Tarifabhängig. Ich orientiere mich hier am Markt und meinen Qualifikation.
Da gibt es auf alle Fälle immer wieder Aktionen von der Henrichsen bzw. den Mitarbeitern. Beispiele: Spende von Laptops an Schulen, Fair trade und regionale Produkte, Spenden für verschiedene Hilfsorganisationen. Das sind aber nur die, die mir persönlich im Kopf geblieben sind.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und man hält auch in stressigen Situationen zusammen.
Hier kann ich nur wenig sagen. Das was ich sagen kann ist, dass langjährige Mitarbeiter für ihre Treue belohnt werden und nicht nur junge Kollegen eingestellt werden, sondern jegliche Altersgruppen dabei sind. Ich selbst begegne jedem Menschen mit Respekt, egal ob alt oder jung.
Ich habe viel von meiner direkten Vorgesetzten gelernt und habe mich immer fair behandelt gefühlt. Man muss natürlich auch selbst rechtzeitig den Mund aufmachen, wenn etwas nicht passt.
Die alte Geschäftsstelle war etwas in die Jahre gekommen. Die neue GS ist allerdings der Hammer. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen eigenen Schrank. Die Büros sind total modern.
Das Management informiert die Mitarbeiter frühzeitig und transparent über wichtige Änderungen. Ich selbst habe regelmäßige Meetings mit meiner Vorgesetzten um aktuelle Aufgaben zu besprechen und 2x jährlich gibt es ein Personaleinzelgespräch um über persönliche Ziele und die eigene Entwicklung zu sprechen. Sehr sinnvoll!
Könnte nichts Gegenteiliges berichten.
Es wird darauf geachtet wo die Stärken und auch die Interessen des Mitarbeiters liegen. Dementsprechend ergeben sich dann auch die Aufgaben.
So verdient kununu Geld.