Wie der Herr, so’s Gescherr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Zusammenarbeit im Team.
"Gesunde" Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen zu Kollegen / Vorgesetzten.
Zu bürokratisch.
Vorstand ist unberechenbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Zukunft der Firma wird davon abhängen, welche Führungskräfte/Mitarbeiter vom Vorstand ins Vertrauen bezogen werden.
Wie der Herr, so’s Gescherr
Arbeitsatmosphäre
Im Team macht es Spass. Ist man auf die Hilfe von Kollegen ausserhalb des Teams angewissen, wird es schwierig und das demotiviert einem, weil man nicht weiter kommt.
Manchmal weiß man nicht, woran man ist, weil die Führungskräfte bzw. Vorstände sich unberrechenbar verhalten.
Kommunikation
Kommuniziert wird vieles. Man sollte sich dabei aber auf das Wesentliche beschränken. Wichtig dabei ist die Nachhaltigkeit. Nicht nur schwätzen, sondern auch machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist super.
Unterstützung von Kollegen ausserhalb des Teams zu bekommen bis fast unmöglich, da diese überwiegend ganz andere Ziele verfolgen. Sie würden zwar gerne helfen, dürfen aber nicht, dass ihnen Ziele auferlegt wurden, die den Blick über den Tellerand nicht zulassen.
Work-Life-Balance
Da ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte interessiert sich nicht wirklich für einen. Erweckt den Eindruck, dass immer andere Dinge wichtiger sind. So hat man das Gefühl, dass man erst an zweiter/dritter Stelle kommt. Das ist nicht wirklich motivierend.
Interessante Aufgaben
Da die IT-Branche eine schnelllebige Branche ist, ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen. Da wird einem nie langweilig und es ergeben sich zwangsläufig interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Man hat den Eindruck, dass Leute mit "Kuschelkurs" bevorzugt behandelt werden und Leute, die sich nicht gut "verkaufen" können, das nachsehen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Weiter so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ok - mit Luft nach oben. Gute Leute, sind gerade in der Branche schwer zu bekommen. Diese sollten entsprechend honoriert werden.
Image
Das frühere Glanz-Image ist verpufft. Mittlerweile ist die HENRICHSEN nur noch einer von vielen. Die Firma wird nicht mehr so stark gesehen / bewertet, wie sie schon mal wurde. Der Vorstand ist hier gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt gibt es fachliche Weiterbildungsmaßnahmen. Darüberhinaus ist sehr schnell Schluß.