Junges Unternehmen mit klassischen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Events und den Zusammenhalt unter Kollegen, auch anteilungsübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oft starke Abstufung von Hierarchien und fehlende Ausbildung von Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt so anheben, dass es für Mitarbeiter zumindest dem Durchschnitt entspricht. Gehaltsunterschiede in Abteilungen reduzieren, Mitarbeiter mit den selben Stellenbeschreibungen bekommen oft sehr unterschiedliche Gehälter, rein davon abhängig bei welchem Arbeitgeber diese zuvor tätig waren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Generell bietet die Firma durch flexible Homeoffice Regelungen und die Möglichkeit auf Teilzeit viel Flexibilität. Es wird jedoch noch starr an der 40-Stunden-Woche und detaillierter Zeiterfassung festgehalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in der gesamten Gruppe unterdurchschnittlich und nur bei einzelnen Mitarbeitern, die über die Jahre ein Wissensmonopol erreicht haben, deutlich über dem Firmendurchschnitt. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diesem Bezug weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind im Durchschnitt relativ jung, aber auch ältere Kollegen werden vor allem im Vertrieb sehr geschätzt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nur selten wirklich beurteilt, beziehungsweise haben Mitarbeiter kaum eine Möglichkeit Missstände anzusprechen, da die Führungsebene untereinander auch privat sehr stark vernetzt ist.
Kommunikation
Es wird versucht transparent zu kommunizieren, oft fehlen aber die Strukturen, um Mitarbeiter wirklich gezielt abzuholen. Die Kommunikation ist deshalb häufig noch unklar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind trotz der kleinen Firmengröße oft repetitiv und gleichen einander.