HENRICHSEN 

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Zuerst möchten wir Ihnen sagen, dass wir es sehr schade finden, dass Sie Ihre Erfahrungen nicht mit uns direkt geteilt haben. Wir möchten uns als Unternehmen weiterentwickeln und hierbei hilft uns natürlich konstruktive und offene Kritik.
Dennoch möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen und hierzu Stellung nehmen. Ihre Anmerkungen und Hinweise nehmen wir sehr ernst. Gerade die Themen „Mobbing“ und „Diskriminierung“ sind schwerwiegende Vorwürfe, denen wir natürlich umgehend und dringend nachgehen müssen, auch um unsere Fürsorgepflicht als Arbeitgeber nachkommen zu wollen. Bisher haben uns keine offiziellen Beschwerden erreicht, um die Sachverhalte zu prüfen und entsprechende Schritte einleiten zu können.
Daher bitten wir ausdrücklich um Meldung von jeglichen Vorfällen (auch über die Arbeitszeiten), damit wir als Arbeitgeber die Möglichkeit haben Maßnahmen einleiten zu können.
Zu der Anmerkung „Benachteiligung von Frauen bei der Beförderung“ würden wir uns mehr Informationen wünschen, um die Anmerkung besser verstehen zu können. In unserem Unternehmen arbeiten hervorragende Mitarbeiter/innen und hier machen wir keinen Unterschied zwischen teilzeitbeschäftigten und vollzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns trägt einen wertvollen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei und wir freuen uns sogar sehr, dass viele Mütter nach Ihrer Elternzeit gerne wieder bei uns arbeiten.
Es sind mehrere Frauen in Leitungsfunktionen (z.T. auch in Teilzeit) tätig und seit 01.01.2022 zählt sogar eine Geschäftsführerin zum Management. Wir geben Frauen und Männern gleichermaßen die Möglichkeit (auch in Teilzeit) beruflich aufzusteigen.
Auch in Sachen „Weiterbildung“ sind wir permanent bestrebt unser Portfolio zu erweitern. So gibt es nach der 2-jährigen Corona-Pause wieder Präsenz- bzw. Weiterbildungsveranstaltungen mit internen und externen Trainern, weiterhin Webinare, Online-Schulungen und individuell erstellte Weiterbildungskonzepte für die persönliche und fachliche Entwicklung. Haben die Mitarbeiter/innen Wünsche in Bezug auf Weiterbildung, ist hier der erste Ansprechpartner die jeweilige Führungskraft oder für Anregungen die Personalabteilung. Diese Thematik wird explizit auch weiterhin in den Personalentwicklungsgesprächen (finden 2x jährlich statt) gemeinsam mit der Führungskraft angesprochen und ein möglicher Entwicklungsplan ausgearbeitet. Diese Personalentwicklungsgespräche werden mit allen Mitarbeitern geführt.
Neben regelmäßigen anonymen Umfragen zur Mitarbeiterbefragung, stehen unsere Führungskräfte sowie die Personalabteilung immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Offene Kommunikation funktioniert stets nur in beide Richtungen. Dann können auch konkrete Maßnahmen eingeleitet werden.
Gerne stehen wir für einen persönlichen Austausch telefonisch, per E-Mail oder über die neue Funktion im Intranet „vert. Meldung an Vorstand/HR-Leitung“ zur Verfügung.

Zuerst möchten wir uns für das ehrliche Feedback bedanken, welches ja auch einige positive Aspekte beinhaltet.
Gerade in der aktuellen Zeit müssen wir uns den neuen Gegebenheiten anpassen und entsprechend reagieren. Natürlich führt dies in vielen Bereichen zu Veränderungen und entsprechenden Entscheidungen. Man muss sich persönlich, als Team und Geschäftsbereich neu strukturieren, umdenken, ggf. bewährte Prozesse und Kommunikationswege ändern. Für unsere Kunden und Partner müssen wir weiterhin professionell und verlässlich bleiben. Wir wollen aber auch für unsere Mitarbeiter auch ein vertrauensvoller und verlässlicher Ansprechpartner sein.
Es ist uns sehr wichtig, als auch Teil unserer Kultur, offen mit Feedback umzugehen, um daraus Maßnahmen ableiten zu können. Deine Anmerkungen und Hinweise nehmen wir sehr ernst. Neben regelmäßigen anonymen Umfragen zur Mitarbeiterbefragung (durch die Plattform Great Place to Work), stehen unsere Führungskräfte sowie die Personalabteilung immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Ein Gespräch mit einer Vertrauensperson Deiner Wahl wäre sicherlich auch hilfreich gewesen und hätte Fragen/Unsicherheiten/Unklarheiten behoben. Offene Kommunikation funktioniert stets nur in beide Richtungen.
Selbstverständlich sind wir in diesem Fall auch für ein Gespräch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses offen.