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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gemeinsame Events und den Zusammenhalt unter Kollegen, auch anteilungsübergreifend.
Die oft starke Abstufung von Hierarchien und fehlende Ausbildung von Führungskräften.
Grundgehalt so anheben, dass es für Mitarbeiter zumindest dem Durchschnitt entspricht. Gehaltsunterschiede in Abteilungen reduzieren, Mitarbeiter mit den selben Stellenbeschreibungen bekommen oft sehr unterschiedliche Gehälter, rein davon abhängig bei welchem Arbeitgeber diese zuvor tätig waren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Generell bietet die Firma durch flexible Homeoffice Regelungen und die Möglichkeit auf Teilzeit viel Flexibilität. Es wird jedoch noch starr an der 40-Stunden-Woche und detaillierter Zeiterfassung festgehalten.
Das Gehalt ist in der gesamten Gruppe unterdurchschnittlich und nur bei einzelnen Mitarbeitern, die über die Jahre ein Wissensmonopol erreicht haben, deutlich über dem Firmendurchschnitt. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diesem Bezug weiterzuentwickeln.
Die Teams sind im Durchschnitt relativ jung, aber auch ältere Kollegen werden vor allem im Vertrieb sehr geschätzt.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetzte werden nur selten wirklich beurteilt, beziehungsweise haben Mitarbeiter kaum eine Möglichkeit Missstände anzusprechen, da die Führungsebene untereinander auch privat sehr stark vernetzt ist.
Es wird versucht transparent zu kommunizieren, oft fehlen aber die Strukturen, um Mitarbeiter wirklich gezielt abzuholen. Die Kommunikation ist deshalb häufig noch unklar.
Die Aufgaben sind trotz der kleinen Firmengröße oft repetitiv und gleichen einander.
Super Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, jeder kann persönlich zu einem positiven Stimmungsbild beitragen
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
generell gut, aufgrund des Tätigkeitsbereichs und diverser Schwankungen im Arbeitsumfeld kann diese aber auch ab und an zu kurz kommen
um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich proaktiv selber kümmern
Gehalt könnte im Vergleich mehr sein
ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist eine Leitlinie
super Zusammenhalt, es entwickeln sich auch Freundschaften
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
generell gut bis sehr gut
generell gut bis sehr gut
offen und ehrlich, manchmal leider nicht so transparent wie man sich das wünschen würde
bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
der Mitarbeiter hat generell die Möglichkeit sein Aufgabenbereich mitzugestalten und auch die Möglichkeit in neue Tätigkeitsbereiche vorzudringen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man sitzt nicht nur 8 Stunden starr vorm Rechner und arbeitet seine Aufgaben ab, sondern kann die Tische in der Höhe verstellen, mit Kollegen auch über nicht arbeitsbezogenen Themen sprechen und generell empfinde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Als jemand, der nicht gebürtig aus Straubing ist, habe ich auf der Suche nach einem neuen Job auch Freunde und Bekannte gefragt und wurde dadurch auf die Firma aufmerksam. Der erste Eindruck war sehr positiv und dass ich jetzt hier arbeite ist ja auch ein Indiz, dass die Henrichsen4s ein attraktiver Arbeitgeber ist.
Da ich gesundheitsbedingt unregelmäßig Termine während der normalen Arbeitszeit hab, weiß ich, wie gut die Work-Life-Balance von der Henrichsen4s gestaltet ist. Überstunden fallen bei mir persönlich keine an, aber ich kenne auch keine Kollegen, die regelmäßig Überstunden machen MÜSSEN. Das ist dann eher etwas auf freiwilliger Basis, wenn man persönlich das Ergebnis noch besser gestalten will. Dies wird aber, wenn man es kommuniziert, auch honoriert indem man dann in der Folgewoche etwas weniger arbeitet. Ich habe bei der Henrichsen4s die Möglichkeit auf so viel Freizeit, wie ich selten in einem Job gehabt hab .
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
Absolut fair, für Straubing mehr als angemessen. Die zusätzlichen Angebote wie Firmenwagen, Firmenfitness, etc. sind sehr gut um umfangreich, das hab ich davor nicht so gekannt. Bin da sehr zufrieden.
Allein das Motto "Nachhaltig erfolgreich" spricht Bände. Auch wurde ein internes, interdisziplinäres Team ausgewählt, dass die Themen Nachhaltigkeit in unser aller Bewusstsein bringt. Finde ich persönlich sehr gut, auch wenn die Schritte jetzt nicht revolutionär sind, aber auch mit kleinen Änderungen erzielt man langfristige Erfolge und leistet einen wichtigen Beitrag fürs Klima.
Sehr gut, hab das selten erlebt, dass man so eng und gut in der Arbeit ist. Ob gemeinsame Aktivitäten oder das Feierabendbier, die Kollegen werden einfach zur zweiten Familie.
Wow, selten wurden ältere Kollegen so gefeiert und wertgeschätzt wie hier. Besonders gibt es zu einem speziellen Firmenjubiläum eine besondere Reise für den Mitarbeiter, das hab ich sonst noch nie erlebt. Und auch im täglichen Doing sind die älteren Kollegen oftmals Quelle von unschätzbaren Wissen, was mich persönlich begeistert.
Sehr positiv, lead by example wird hier groß geschrieben. Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für mich, aber auch für meine Kollegen ein und versucht alles für ihn Mögliche zu tun, damit man sich persönlich entwickeln und entfalten kann.
Sehr angenehmes Klima, ergonomischer Arbeitsplatz, Clean-Desk-Policy sodass man an jedem Arbeitsplatz arbeiten kann, alles echt sehr angenehm.
Als Unternehmen in der Dienstleistungsbranche ist die Kommunikation natürlich das A und O. Dies merkt man auch im Gespräch mit den Kollegen, aber auch in der Top-Down-Kommunikation. Durch die verteilte Arbeit im Home Office kann es ab und zu passieren, dass eine Info nicht an jeden vordringt, aber da ist man dann teilweise auch etwas selbst schuld. Wie in jedem Beruf gilt: Es ist nicht wie in der Schule, wo einem alles vorgekaut wird, man muss sich schon ein wenig selbst organisieren.
Ob Mann, Frau oder Divers, das Geschlecht spielt in meinem täglichen Arbeitsumfeld keine Rolle. Man arbeitet mit Menschen zusammen und diese sind unterschiedlich, aber das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun. Auch erlebe ich (generell) keine Bevormundung, aber auch explizit nicht geschlechterspezifisch. Und generell werden alle Kollegen gleichermaßen ernst- und wahrgenommen, von Lieblingen weiß ich jetzt nichts.
Sehr coole und vielseitige Themen. In der Branche ist grade richtig Musik drin, weshalb viele abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Themen anstehen. Klar, ab und zu muss man auch mal eine Routineaufgabe lösen, aber in der Regel hat man viele verschiedene Dinge zu tun und lernt jeden Tag ein bisschen was.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, regelmäßige Updates am Montag, IT-Ausbildungsberufe
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Die Arbeit wird immer mehr. Man muss selber darauf achten, dass man Überstunden nimmt. Aber das ist nicht möglich, da die Arbeit nicht weniger wird - im Gegenteil.
Der Teamleiter spricht sogar regelmäßig von "Faktura, Faktura, Faktura". Das ist das Wichtigste, was zählt. Es arbeiten sehr viele junge Mitarbeiter/innen, die motiviert sind, aber verbrannt werden. Lange hält man es hier anscheinend nicht aus.
Bei Kundeneskalationen wird man im Stich gelassen.
Wirklich Katastrophe. Es zählt nur der Umsatz. Unbezahlten Urlaub erhält man nicht, weil es wenig OCR-Consultants gibt. Überstunden werden nicht erfasst und dürfen somit auch nicht genommen werden. Wenn man zu viel arbeitet, achtet keiner drauf. Im Gegenteil: Es wird sogar verlangt und ist bei der Besetzung in den Projekten kaum anders machbar.
Man wird in das kalte Wasser geworfen und muss direkt bei den Kunden lernen. Vorherige Schulungen oder Weiterbildungen fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich in Ordnung. Nur haben die meisten so viel zu tun und arbeiten vermehrt im Home Office, dass ein Zusammenhalt immer schlechter wird.
Die Kommunikation ist nicht immer klar. Jeden Montag erhält man das Wichtigste zu den Zahlen, Daten und Fakten. Das ist nützlich, ist aber an sich Freizeit, da diese Zeit nicht den Zielen angerechnet werden.
Ansonsten hat man einmal im Jahr ein PEG, indem man auch das Gehalt verhandelt. Dieses Jahr war ich laut Aussage meines Chefs zu spät dran. Das Gehalt wird nächstes Jahr noch einmal verhandelt. So spart die H4S ein Jahr eine Gehaltserhöhung. Kann man nicht frühzeitiger kommunizieren, wie die Abläufe sind?
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
In 2,5 Jahren so viele Neu-und Bestandskunden-Projekte, mir macht das einfach richtig viel Spaß
Unsere Team-Events, Weihnachtsfeiern und Kick-Off-Veranstaltungen. Sowie die Vertrauensarbeitszeit (Home-Office + flexible Arbeitszeiten). Und zuletzt die Kollegen:innen
Besser könnte es nicht sein. Es herrscht ein miteinander und kein gegeneinander.
Die Vorgesetzten sind sehr stark dahinter, dass die richtige Balance gegeben ist. Primär ist jeder selbst für sich verantwortlich. Es gibt branchenbedingt mal heiße Phasen. Aber die gehören dazu und können aufgrund der flexiblen Arbeitszeit gut ausgeglichen werden.
Extrem stark - es werden keine Kompetenzen hinterm Berg gehalten. Die gegenseitige Unterstützung ist unschlagbar.
Neue Homebase in Straubing ist unschlagbar. Modernste Einrichtungen und gemütliches Bistro mit Dachterrasse laden zum verweilen ein.
Wird stark gelebt. In regelmäßigen Info-Calls, auf Yammer oder in entsprechenden Teams-Kanälen wird man immer auf dem Laufenden gehalten. Die Kommunikation unter Kollegen:innen ist immer respektvoll.
Job-Rad, Möbel-Leasing fürs Home-Office, Internetzuschuss, Fitness-Studio Zuschuss, usw.
Freundschaftlicher Umgang, positives Miteinander
flexible Arbeitszeit. Man kann auch Termine während der "normalen" Arbeitszeit wahrnehmen. Gerade bei der Kinderbetreuung super, wenn mal was spontan geändert werden muss :)
regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen es um Weiterbildung geht. Möglichkeit, sich intern auf interessante Stellen zu bewerben
Viel Engagement von Seiten der Firma. z.B. Nachhaltigkeitsprojekt, viele Spendenaktionen, Soziale Teamevents, Firmenwald
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen auch Abteilungsübergreifend ist sehr positiv. Kollegen arbeiten miteinander an Projekten und unterstützen sich gegenseitig.
Probleme, Befürchtungen werden ernst genommen. Viel Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Vorgesetzte führen motivierend & es herrscht kein Zwang
Im Büro gute Ausstattung. HomeOffice ist für alle möglich --> jeder kann selbst entscheiden, wo er arbeiten möchte
regelmäßige Info-Termine zu aktuellen Zahlen, Projekten, HR-Infos & Produkten
zusätzlich zum Projektgeschäft hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich in unterschiedliche Themen einzubringen.
z.B. Nachhaltigkeitsprojekt, Prozessoptimierungen, Aus- und Weiterbildung, Key-User Tätigkeit, Optimierungen bei Projekten, etc.