Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGemeinsame Events und den Zusammenhalt unter Kollegen, auch anteilungsübergreifend.
Unsere Team-Events, Weihnachtsfeiern und Kick-Off-Veranstaltungen. Sowie die Vertrauensarbeitszeit (Home-Office + flexible Arbeitszeiten). Und zuletzt die Kollegen:innen
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Gehalt wird pünktlich gezahlt, regelmäßige Updates am Montag, IT-Ausbildungsberufe
Die oft starke Abstufung von Hierarchien und fehlende Ausbildung von Führungskräften.
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Grundgehalt so anheben, dass es für Mitarbeiter zumindest dem Durchschnitt entspricht. Gehaltsunterschiede in Abteilungen reduzieren, Mitarbeiter mit den selben Stellenbeschreibungen bekommen oft sehr unterschiedliche Gehälter, rein davon abhängig bei welchem Arbeitgeber diese zuvor tätig waren.
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
Der am besten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist eine Leitlinie
Viel Engagement von Seiten der Firma. z.B. Nachhaltigkeitsprojekt, viele Spendenaktionen, Soziale Teamevents, Firmenwald
Allein das Motto "Nachhaltig erfolgreich" spricht Bände. Auch wurde ein internes, interdisziplinäres Team ausgewählt, dass die Themen Nachhaltigkeit in unser aller Bewusstsein bringt. Finde ich persönlich sehr gut, auch wenn die Schritte jetzt nicht revolutionär sind, aber auch mit kleinen Änderungen erzielt man langfristige Erfolge und leistet einen wichtigen Beitrag fürs Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist in der gesamten Gruppe unterdurchschnittlich und nur bei einzelnen Mitarbeitern, die über die Jahre ein Wissensmonopol erreicht haben, deutlich über dem Firmendurchschnitt. Es gibt wenig Möglichkeiten sich in diesem Bezug weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Gehalt könnte im Vergleich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
um Weiterbildungsmöglichkeiten muss man sich proaktiv selber kümmern
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen es um Weiterbildung geht. Möglichkeit, sich intern auf interessante Stellen zu bewerben
Man wird in das kalte Wasser geworfen und muss direkt bei den Kunden lernen. Vorherige Schulungen oder Weiterbildungen fehlen.
