Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henry Kruse Neumünster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist schon sehr gut, könnte aber an manchen Stellen verbessert werden. Zum Bespiel ändern sich Arbeitsabläufe fast wöchentlich, was zu viel Email Verkehr führt. Vielleicht sollte man erstmal eine Testphase einbauen, bevor man eine Änderung vornimmt. (Bei den ganzen Mails verliert man den Überblick)
Ist sehr gut, man hilft wo man kann.
Work-Life-Balance, schwieriges Thema. Es gibt ein Gleitzeitmodell (positiv). Urlaub kann nicht flexibel genommen werden, bedingt durch Krankheit oder Urlaub anderer. (Gab auch Streitigkeiten im Team selbst)
Kommen wir zum wichtigsten Punkt. Die wöchentliche Arbeitszeit. Diese beträgt 40h, wir leben im Jahr 2024. Dies hat weder was mit Worklife zu tun, noch mit normalen Menschenverstand. Man muss sich nicht wundern, warum die Fluktuation so hoch ausfällt. Warum Motivation runter geht und Krankstand auf einem hohem Stand ist. Neue Mitarbeiter zu rekrutieren schwer wird. Man kann sich nicht als Mitarbeiterfreundliches Unternehmen präsentieren und dann solche Punkte auseracht lassen.
Die Entscheidungen sind nachvollziehbar. Kann allerdings nur von der direkten Vorgesetzen sprechen. Die da Oben, kann ich nicht ganz verstehen. Zukunftsweisend und frischer Wind verwindet im Sand wie ein See im Meer.
Neutral, da es sehr interessante Aufgaben gibt aber leider auch wenig Interessante.
Kein Lob von Vorgesetzten, nur Gruppenweise. Kollegen sind nett und Hilfsbereit.