kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigene Vorschläge können mit eingebracht werden, Chance eigenverantwortlich zu arbeiten
Homeoffice sollte möglich sein, Ausbau des Nachwuchsprogramms
Geschäftsführung sorgt für vertrauensvolles Verhältnis, ermöglicht Modernisierung, ansprechbar
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, leider kein Homeoffice möglich
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, gutes Gehalt
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Förderung der Mitarbeiter, offenes Ohr, Respektvoller und bodenständiger Umgang
Bereitstellung jeder benötigten technischen Ausrüstung
Innerhalb des Teams sehr gut, könnte innerhalb des Unternehmens verbessert werden
Viele Mitarbeiter unterschiedlicher Nationen und unterschiedlichen Alters
Neben der Abwicklung des Tagesgeschäfts auch Projekte möglich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Wertschätzung, gute Ausbildung
Wenige Veranstaltungen für Azubis und feste Mitarbeiter
Mehr Veranstaltungen und Ausflüge für Azubis
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
Man hat eine garantierte Übernahme von einem Jahr, solange man die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, danach wird man meistens weiter übernommen und viele ehemalige Azubis haben sich bei Lambertz „hochgearbeitet“
Ausbildungsgerechte Arbeitszeiten (38 Stunden pro Woche), mit Abstimmung der aktuellen Abteilung auch Gleitzeit
Gerechte Vergütung (tarifgebunden)
Die Ausbilderin ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr
Die einzelnen Abteilungen sind natürlich unterschiedlich aber insgesamt macht mir die Ausbildung Spaß
Man bekommt viele unterschiedliche Aufgaben und bekommt die Chance eigenständig zu arbeiten
Man wechselt alle drei bis vier Monate die Abteilung, weshalb die Ausbildung auch sehr abwechslungsreich ist
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, kein Unterschied zu den festen Angestellten
Parkplatz
kein Home Office
Gleitzeit darf nicht ausgeführt werden, obwohl es im Vertrag steht
nicht offen für Neues
keine Weiterbildung
keine Teamevents
keine Prämien
schlechte Kantine
keine Mitarbeiter-Benefits
als Mitarbeiter fühlt man sich als Ballast, man wird nicht gehalten
Home Office!
Gleitzeit richtig umsetzen
mehr offen für Neues
Weiterbildungen/Teamevents
Prämien
gesundes Essen/mehr Vielfalt in der Kantine
mehr Mitarbeiter-Benefits
Wertzschätzung für den Mitarbeiter
Kollegen sind größtenteils sehr nett, sind aber nicht offen für Neues
Immerhin etwas
Alles wird unter den Tisch gekehrt, anstatt es offen zu kommunizieren
Gute Stimmung im Team.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Nach Absprache sind Personalentwicklungsmaßnahmen gerne gesesehen.
Gutes und effizientes Hygienekonzept in der Coronazeit.
Harmonisches Miteinander. Probleme können offen angesprochen werden und man findet gemeinsam eine Lösung.
Absolut vorhanden.
Durch jährliche Feedbackgespräche werden Qualifizierungmaßnahmen identifiziert und anschließend umgesetzt.
Top!
Der Vorgesetzte ist immer erreichbar. Das Team wird gefordert und gefördert.
Durch regelmäßige Meetings werden alle wichtigen Informationen geteilt.
Interessant und abwechslungsreich.
Nichts
Führungskräfte
Führungskräfte austauschen.
Die Leute weinen nur.
Schein
Überstunden sind ein Muss.
Was ist das?
Nur für bestimmte Mitarbeiter, ja sager.
Als Top Manager musste ich Tagesberichte schreiben. Was habe ich ja so den ganzen Tag gemacht...
Sehr schlecht.
Man hat ja Lieblingsmitarbeiter. Den Rest schreit man an.
Zu gar nichts, alles zu spät oder gar nichts
Mehr umdenken
Schneller handeln besonders bei corona
Nicht wirklich
Sind zu nichts mehr zu gebrauchen
Informationen zu wenig oder gar keine oder zu spät
Dass ich diese Erfahrung weitergeben kann und gemerkt habe dass das Zeug nicht schmeckt.
Fehlenden Respekt an allen Enden und das Denken, dass nur weil man selber keine Familie hat, die eigene Familie nicht wichtig ist.
Pünktlichkeit wird als eine Art Respekt angesehen, das ist auch in Ordnung. Dann sollte man aber auch Mitarbeiter nicht als dumm bezeichnen.
Keinerlei Anerkennung, Montag bis Sonntag muss man erreichbar sein, das wird als selbstverständlich angenommen.
Nach außen alles Glanz und Glamour, alle sind offenherzig und tolerant. Intern herrscht viel Melancholie mit Ups and Downs, Hinterhältigkeit, Beleidigungen und Respektlosigkeit.
NULL-Sterne. Am besten 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag.
Wird viel versprochen im Vorstellungsgespräch, gibt es aber überhaupt nicht.
Steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsanforderung.
Wasser- und Ressourcen-Verschwendung auf hohem Niveau.
Diejenigen die zusammen halten sind auch gleichzeitig diejenigen, die auch alle sehr abwertend behandelt werden. Man weiß aber nie wo sich ein schwarzes Schaf befindet.
Respektlos. Man wird als dumm oder doof bezeichnet, es wird geschrien und es fallen Beschimpfungen.
Sehr altes Unternehmen, keine Investierung für Neuerungen, alte IT, alte Gerätschaften, keine Klimaanlage.
Eine Einarbeitung gibt es nicht, man muss einfach alles selber wissen.
Extremst veraltete IT, beim Vorstellungsgespräch wird so viel versprochen, so viele Neuerungen und Möglichkeiten. Aber von all dem nichts.
Gehalt
Sehr unsoziales und verantwortungslose Verhalten.
Dir Führung auf die Herausforderung unserer Zeit trainieren.
Angst und Unterdrückung ist hier System
Besser als dir Realität.
Fehlanzeige.
Fehlanzeige.
Gehalt ist Schmerzensgeld und wird nach Eintritt nicht mehr erhöht.
ist nich vorhanden
Druck von oben stärkt den Zusammenhalt, es gibt aber auch Spitzel und Verräter.
Werden irgendwann rausgedrückt und diskriminiert.
Unberechenbarkeit und die Arbeit mit Angst ist hier System.
sehr angespannt und viel Druck.
Management by mushrooms. Die Mitarbeier werden im Dunkeln gehalten und mit Mist beworfen.
Der die Chefs kriegen alles.
Nicht vorhanden. IT und Systeme von vor 30 Jahren. Es wird nicht investiert nur abgeschöpft.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es gibt immer wieder spannende, neue Dinge (ob groß oder klein), die ich mir erarbeiten kann - ich mag diese Abwechslung.
Nicht alle Büroräume sind klimatisiert und so kann es im Sommer mancherorts sehr warm werden.
Wasserspender auf den Fluren in der Verwaltung wären toll.
Pünktlich Gehalt. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mehr investieren, neue Produkte, weniger Kunststoffverbrauch.
Zu laut, zu warm
Verpflichtung zur Wochenendarbeit..
Weiterbildung oder Schulungen werden nicht angeboten.
Wer schleim kommt weiter.
Viel Verbrauch an Kunststoff.
Mit Sprenklern wird im Sommer das Gebäude gekühlt.
Ganz gut, es kann noch gelacht werden.
Keine Arbeitsplätze für ältere Kollegen.
Besserwisser ohne besseres Wissen.
Schuld wird beim Menschen gesucht.
Laut, warm/kalt. Körperlich schwere Arbeit
Oft aneinander vorbei oder Info's kommen verspätet an.
Männer bevorzugt!
Langweilig, eintönig
So verdient kununu Geld.