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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeEigene Vorschläge können mit eingebracht werden, Chance eigenverantwortlich zu arbeiten
Man wird mehr oder weniger in Ruhe gelassen. Je nach Position verdient man leicht über dem Durchschnitt. Viele Urlaubstage, Brückentage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Viele Freiheiten. ( Wenn es anders wäre hätte die Firma keine Mitarbeiter mehr ;-) )
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Wertschätzung, gute Ausbildung
Rabatt im Werksverkauf… das war’s auch schon.
Gute Stimmung im Team.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Nach Absprache sind Personalentwicklungsmaßnahmen gerne gesesehen.
Gutes und effizientes Hygienekonzept in der Coronazeit.
überhaupt nicht modern, Gleitzeit darf nicht gelebt werden, Homeoffice darf nicht einmal thematisiert werden, keine Wertschätzung, vieles noch Papier… (es gibt leider viel zu viele Punkte!)
Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
kein Home Office
Gleitzeit darf nicht ausgeführt werden, obwohl es im Vertrag steht
nicht offen für Neues
keine Weiterbildung
keine Teamevents
keine Prämien
schlechte Kantine
keine Mitarbeiter-Benefits
als Mitarbeiter fühlt man sich als Ballast, man wird nicht gehalten
Wenige Veranstaltungen für Azubis und feste Mitarbeiter
Fehlenden Respekt an allen Enden und das Denken, dass nur weil man selber keine Familie hat, die eigene Familie nicht wichtig ist.
Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
Vielleicht doch die Benötigten Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen.
Mehr Benefits: es gibt noch recht viele Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Vielleicht wäre auch eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter eine Möglichkeit Anerkennung zu zeigen.
Homeoffice sollte möglich sein, Ausbau des Nachwuchsprogramms
z.B. moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen……
Home Office!
Gleitzeit richtig umsetzen
mehr offen für Neues
Weiterbildungen/Teamevents
Prämien
gesundes Essen/mehr Vielfalt in der Kantine
mehr Mitarbeiter-Benefits
Wertzschätzung für den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
Mit den Kollegen einer Ebene gut, ansonsten nicht.
Immerhin etwas
Guten Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern auf allen Fachebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der eine weiß nicht was der andere macht bis auf wenige Ausnahmen.
Innerhalb des Teams sehr gut, könnte innerhalb des Unternehmens verbessert werden
Alles wird unter den Tisch gekehrt, anstatt es offen zu kommunizieren
Was heute gesagt wird, zählt morgen nicht mehr
Ignorieren statt kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Angefacht sind diverse Schulungen… mal sehen, ob es was gibt und wenn ja, welche.
Man hat eine garantierte Übernahme von einem Jahr, solange man die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, danach wird man meistens weiter übernommen und viele ehemalige Azubis haben sich bei Lambertz „hochgearbeitet“
Kaum bis gar nicht möglich. Keine Zuschüsse oder ähnliches...
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Überleben ist das Stichwort.
Weiterbildung kann ja privat passieren, wenn man für irgendetwas zu doof ist und das braucht.
