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Henry 
Lambertz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 28 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • CoachingCoaching
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henry Lambertz.

  • Sandra Heistermann

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Stimmung im Team.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Nach Absprache sind Personalentwicklungsmaßnahmen gerne gesesehen.
Gutes und effizientes Hygienekonzept in der Coronazeit.
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Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es gibt immer wieder spannende, neue Dinge (ob groß oder klein), die ich mir erarbeiten kann - ich mag diese Abwechslung.
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Echte Leistungsorientierung wird auch entsprechend honoriert.
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Dass die Corona-Zeit echt professionell gesteuert wird
Ehrliche und gute Kommunikation zu Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur wer wirklich Spaß am Arbeiten hat, fühlt sich hier auch wohl.
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keine Information für Mitarbeiter von der Geschäftsführung
Fehlenden Respekt an allen Enden und das Denken, dass nur weil man selber keine Familie hat, die eigene Familie nicht wichtig ist.
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Nicht alle Büroräume sind klimatisiert und so kann es im Sommer mancherorts sehr warm werden.
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Sehr unsoziales und verantwortungslose Verhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr von den guten Leistungen für die Mitarbeiter transparent machen, damit keine falschen Interpretationen von Bewerbern hier im Netz landen.
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Pünktlichkeit wird als eine Art Respekt angesehen, das ist auch in Ordnung. Dann sollte man aber auch Mitarbeiter nicht als dumm bezeichnen.
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Lambertz ändert gerade im sehr positiven Sinn seine Unternehmenskultur. Dieser Weg muss beibehalten werden.
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Dir Führung auf die Herausforderung unserer Zeit trainieren.
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Führungskräfte austauschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Trotz viel Arbeit, haben die Kollegen auch immer ein offenes Ohr und helfen gerne.
5
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noch keine schlechten Erfahrungen gemacht
5
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Guten Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern auf allen Fachebenen.
5
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super Kollegen
4
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Gemeinsame Aufgaben und integrierte Prozesse bringen auch die Kollegen immer weiter zusammen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Management by mushrooms. Die Mitarbeier werden im Dunkeln gehalten und mit Mist beworfen.
1
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Informationen zu wenig oder gar keine oder zu spät
2
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Sehr schlecht.
1
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Eine Einarbeitung gibt es nicht, man muss einfach alles selber wissen.
1
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Die Kommunikation in der Abteilung ist auf einem guten Stand, jedoch ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Durch jährliche Feedbackgespräche werden Qualifizierungmaßnahmen identifiziert und anschließend umgesetzt.
5
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Alles was den Unternehmenserfolg vorwärts bringt, bringt auch mich vorwärts
5
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Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt.
5
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über klare Prozesse, wie Mitarbeitergespräch und Seminarbeantragung werden alle Maßnahmen unterstützt, die zu einer guten Leistungserbringung führen
Wird viel versprochen im Vorstellungsgespräch, gibt es aber überhaupt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
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Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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