Henry Lambertz als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henry Lambertz.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Fuhrpark der Chefetage:
Das einzige, was in diesem Unternehmen wirklich glänzt ist der Bentley des Inhabers auf dem Parkplatz.
Die Produkte, Flexibilität und Geschwindigkeit
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Gehalt pünktlich
Viele Entscheidungsfreiheiten, Möglichkeit, Ideen einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre & Unternehmenskultur:
Es herrscht eine bedrückende, rückwärtsgewandte Stimmung und eine ausgeprägte Misstrauenskultur. Es ist definitiv kein Ort, an dem man sich gerne aufhält. Das Mobiliar ist uralt und völlig verschlissen. Zudem dominiert giftiges Gerede und Tuschelei hinter verschlossenen Türen.
Die Blockadehaltung bei modernen Arbeitsmodellen:
Das Wort „Homeoffice“ ist ein absolutes Tabu und darf intern nicht einmal in den Mund genommen werden.
Die Führung & Kommunikation:
Eine professionelle oder transparente Kommunikation existiert nicht. Es gibt weder eine klare Unternehmensstrategie ...
Schichtleiter verhalten. Betriebsrat ist ständig auf Kuschelkurs mit Geschäftsleitung und Inhaber.
Urlaubs & Weihnachtsgeld nicht mehr, bei Neu Verträgen
Nicht barrierefreie Büros, kein Home Office, Überstunden ohne Ende, Gleitzeit wird nicht gelebt
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur mit den Vorgesetzten. Die wollen eh nur glänzen und lügen, dass sich die Balken biegen.
Vorschläge werden nicht erhört da die Führungsebene alle über 70 Jahre sind
Home Office Möglichkeiten
Radikale Umstrukturierung in allen Bereichen. Digitalisierung. Alte Zöpfe einfach abschneiden und mal investieren. Egal ob Verwaltung, Produktion oder Lager.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen und nicht immer die vorhandenen Probleme ignorieren.
Sämtliche Führunhsebenen sowie Geschäftsführung sollte erneuert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist gut. Benefits könnte man mehr machen. Hab jetzt dem Betriebesrat noch den ein oder anderen Tip geschickt zum Prüfen.
Gehalt pünktlich, Erhöhung nur wenn Gewerkschaft es durchprügelt.
Weihnachts-, Urlaubsgeld tarifliche geregelt.
Gehalt war in Ordnung.
Gehalt ist Ok, klar… Mehr geht immer. Haben dieses Jahr eine Tarifliche Lohnerhöhung erstreikt. Wäre mehr drin gewesen, aber besser als nix.
Etwas über den Durchschnitt, könnte aber etwas mehr sein ... Je nach Position.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kariere ist schwierig, Weiterbildung fast unmöglich weil kostet ja Geld. Da holt man sich lieber für spezielle Sachen ne externe Firma um diese zu beheben.
keine nur die Pflicht Bildung
Es gibt kein internes Weiterbildungsprogramm
Nicht möglich
Keine Schulungen, keine Weiterbildung. Aufstieg für die Lieblinge und Ja-sager.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henry Lambertz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Henry Lambertz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henry Lambertz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry Lambertz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.