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Henry 
Lambertz
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.

Kennzahlen

Mitarbeitendebis zu 4.000
Umsatz651 Millionen Euro
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • CoachingCoaching
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henry Lambertz.

  • Annina Franken

  • Wenn Sie sich uns so richtig schmackhaft machen wollen, dann senden uns Ihr aussagekräftiges Anschreiben, Ihren übersichtlichen Lebenslauf und alle wichtigen Zeugnisse und Zertifikate. Geben Sie Ihren Unterlagen die richtige Würze und bitte überprüfen Sie Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit.

  • Um Ihnen den höchstmöglichen Schutz Ihrer personenbezogenen Daten bei der Übermittlung von Bewerbungsunterlagen zu gewährleisten, stellt die Lambertz-Gruppe ein Bewerbungsportal auf der Homepage zur Verfügung. Wir bitten daher Interessenten für freie Vakanzen oder auch Initiativbewerber in unserem Hause Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über dieses Portal zu übersenden. Die Übersendung Ihrer Unterlagen via E-Mail bietet keine ausreichende Sicherheit bei der Übermittlung personenbezogener Daten. Sollten Sie uns Ihre Bewerbung dennoch per E-Mail zusenden, weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass diese automatisiert gelöscht wird und somit eine Bearbeitung von Bewerbungen per E-Mail nicht stattfindet. Gezippte Dateien können wir aufgrund der Gefahr von enthaltener Schadsoftware ebenso nicht verarbeiten. Wir bitten Sie daher von der Zusendung von Bewerbungsunterlagen via E-Mail und der Zusendung von Zip-Dateien grundsätzlich Abstand zu nehmen. Wir weisen ebenso darauf hin, dass Bewerbungsunterlagen, welche per Post bei uns eingehen, nicht zurückgesendet werden. Es besteht die Möglichkeit, die Unterlagen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens bei uns innerhalb von 4 Wochen abzuholen. Unterlagen, welche nicht innerhalb der vorgenannten Frist abgeholt werden, werden aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.

  • Damit Sie nicht allzu lange warten und Tee trinken (oder Kekse naschen) müssen, sichten wir alle eingegangenen Unterlagen regelmäßig.

    Stellen wir fest, dass wir zueinander passen, kommen wir direkt auf Sie zu.

    Im Vorstellungsgespräch können Sie uns zeigen, dass mit Ihnen gut Kekse essen ist. Die finale Entscheidung zur Einstellung wird dann von den zuständigen Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammen getroffen.

    Haben Sie uns überzeugt, schließen wir einen Vertrag ab und freuen uns gemeinsam mit Ihnen auf Ihren ersten Arbeitstag.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte, Flexibilität und Geschwindigkeit
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Urlaubs & Weihnachtsgeld
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Gehalt pünktlich
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Pünktliches Gehalt.
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Viele Entscheidungsfreiheiten, Möglichkeit, Ideen einzubringen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schichtleiter verhalten. Betriebsrat ist ständig auf Kuschelkurs mit Geschäftsleitung und Inhaber.
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Urlaubs & Weihnachtsgeld nicht mehr, bei Neu Verträgen
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Nicht barrierefreie Büros, kein Home Office, Überstunden ohne Ende, Gleitzeit wird nicht gelebt
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Verbesserungen fehlanzeige weil keinen interessiert. Keine Anerkennung.
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Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch mal mit den Mitarbeitern sprechen und nicht nur mit den Vorgesetzten. Die wollen eh nur glänzen und lügen, dass sich die Balken biegen.
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Vorschläge werden nicht erhört da die Führungsebene alle über 70 Jahre sind
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Home Office Möglichkeiten
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Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
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Radikale Umstrukturierung in allen Bereichen. Digitalisierung. Alte Zöpfe einfach abschneiden und mal investieren. Egal ob Verwaltung, Produktion oder Lager.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen und nicht immer die vorhandenen Probleme ignorieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Team hat funktioniert, wobei einige ihre Arbeit gern auf andere geschoben haben.
Manche wurden bevorzugt.
4
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Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
3
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Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
5
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Mit den Kollegen einer Ebene gut, ansonsten nicht.
3
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Immerhin etwas
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Abstimmung könnte besser sein
3
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Schön gerechnete Zahlen, fehlende Informationen usw
3
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Teilweise echt schlecht. Mitarbeiter werden teilweise lieber angeschrien, als dass man respektvoll miteinander spricht. Andersherum wird das Thema Kommunikation immer gepredigt. Widersprüchig in sich.
2
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Gibt es nicht wirklich
1
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Es wird viel gelogen
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).

Kariere ist schwierig, Weiterbildung fast unmöglich weil kostet ja Geld. Da holt man sich lieber für spezielle Sachen ne externe Firma um diese zu beheben.
1
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keine nur die Pflicht Bildung
1
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Keine Schulungen, keine Weiterbildung. Aufstieg für die Lieblinge und Ja-sager.
2
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Kaum bis gar nicht möglich. Keine Zuschüsse oder ähnliches...
2
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Es gibt kein internes Weiterbildungsprogramm
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henry Lambertz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Henry Lambertz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henry Lambertz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry Lambertz als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henry Lambertz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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