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Henry 
Lambertz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henry Lambertz.

  • Sandra Heistermann

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass die Corona-Zeit echt professionell gesteuert wird
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und es gibt immer wieder spannende, neue Dinge (ob groß oder klein), die ich mir erarbeiten kann - ich mag diese Abwechslung.
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Pünktlich Gehalt. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ehrliche und gute Kommunikation zu Vorgesetzten.
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Dass ich diese Erfahrung weitergeben kann und gemerkt habe dass das Zeug nicht schmeckt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Information für Mitarbeiter von der Geschäftsführung
Führungskräfte
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Fehlenden Respekt an allen Enden und das Denken, dass nur weil man selber keine Familie hat, die eigene Familie nicht wichtig ist.
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Nicht alle Büroräume sind klimatisiert und so kann es im Sommer mancherorts sehr warm werden.
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Sehr unsoziales und verantwortungslose Verhalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte austauschen.
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Pünktlichkeit wird als eine Art Respekt angesehen, das ist auch in Ordnung. Dann sollte man aber auch Mitarbeiter nicht als dumm bezeichnen.
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Lambertz ändert gerade im sehr positiven Sinn seine Unternehmenskultur. Dieser Weg muss beibehalten werden.
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Mehr investieren, neue Produkte, weniger Kunststoffverbrauch.
Dir Führung auf die Herausforderung unserer Zeit trainieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Diejenigen die zusammen halten sind auch gleichzeitig diejenigen, die auch alle sehr abwertend behandelt werden. Man weiß aber nie wo sich ein schwarzes Schaf befindet.
2
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Gemeinsame Aufgaben und integrierte Prozesse bringen auch die Kollegen immer weiter zusammen
Druck von oben stärkt den Zusammenhalt, es gibt aber auch Spitzel und Verräter.
2
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super Kollegen
4
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Guten Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern auf allen Fachebenen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Informationen zu wenig oder gar keine oder zu spät
2
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Im Unternehmensintranet kann viel gefunden und nachgelesen werden. Jede Frage kann gestellt werden, egal ob an Kollegen oder an Vorgesetzte
Sehr schlecht.
1
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auf jede Frage bekomme ich eine Antwort
4
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Meetings laufen gut, mit sehr guten Informationen über die Abläufe und Transparenz in den Kennzahlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


über klare Prozesse, wie Mitarbeitergespräch und Seminarbeantragung werden alle Maßnahmen unterstützt, die zu einer guten Leistungserbringung führen
auf jeden Fall, wenn man mit dem Chef spricht
4
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Was ist das?
1
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Weiterbildung oder Schulungen werden nicht angeboten.
1
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Wird viel versprochen im Vorstellungsgespräch, gibt es aber überhaupt nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Henry Lambertz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henry Lambertz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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