Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
HomeofficeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Henry Lambertz.
Die Produkte, Flexibilität und Geschwindigkeit
Gehalt pünktlich
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Pünktliches Gehalt.
Viele Entscheidungsfreiheiten, Möglichkeit, Ideen einzubringen
Urlaubs & Weihnachtsgeld nicht mehr, bei Neu Verträgen
Konservativ
überhaupt nicht modern, Gleitzeit darf nicht gelebt werden, Homeoffice darf nicht einmal thematisiert werden, keine Wertschätzung, vieles noch Papier… (es gibt leider viel zu viele Punkte!)
Nicht barrierefreie Büros, kein Home Office, Überstunden ohne Ende, Gleitzeit wird nicht gelebt
Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
Vorschläge werden nicht erhört da die Führungsebene alle über 70 Jahre sind
Home Office Möglichkeiten
Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
Radikale Umstrukturierung in allen Bereichen. Digitalisierung. Alte Zöpfe einfach abschneiden und mal investieren. Egal ob Verwaltung, Produktion oder Lager.
Die Mitarbeiter einfach mal wertschätzen und nicht immer die vorhandenen Probleme ignorieren.
Sämtliche Führunhsebenen sowie Geschäftsführung sollte erneuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Team hat funktioniert, wobei einige ihre Arbeit gern auf andere geschoben haben.
Manche wurden bevorzugt.
Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Mit den Kollegen einer Ebene gut, ansonsten nicht.
Immerhin etwas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Lambertz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Abstimmung könnte besser sein
Teilweise echt schlecht. Mitarbeiter werden teilweise lieber angeschrien, als dass man respektvoll miteinander spricht. Andersherum wird das Thema Kommunikation immer gepredigt. Widersprüchig in sich.
Gibt es nicht wirklich
Es wird viel gelogen
Gespräche mit Vorgesetzen führen zu nix. Man wiederholt ständig die Probleme, keiner nimmt es Ernst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
keine nur die Pflicht Bildung
Kaum bis gar nicht möglich. Keine Zuschüsse oder ähnliches...
Es gibt kein internes Weiterbildungsprogramm
Angefacht sind diverse Schulungen… mal sehen, ob es was gibt und wenn ja, welche.
Nicht möglich