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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird mehr oder weniger in Ruhe gelassen. Je nach Position verdient man leicht über dem Durchschnitt. Viele Urlaubstage, Brückentage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Viele Freiheiten. ( Wenn es anders wäre hätte die Firma keine Mitarbeiter mehr ;-) )
Sparen, sparen, sparen! Quantität statt Qualität. Als Deutscher muss man sich bei über 80% Ausländeranteil durchsetzen können sonst hat man verloren.
Betriebsrat Vetternwirtschaft ohne Ende! Teilweise Führungspersonal im BR. Gerade als Vorgesetzter kann man nicht Mitglied eines BR sein. Man kann nicht 50% hinter dem Mitarbeiter und 50% hinter dem Arbeitgeber stehen, No Go!
Parkplätze eine einzige Katastrophe!
Investieren! Investieren! Investieren Dr. Bühlbecker! Wie hier die Audits immer bestanden werden ist mir ein Rätsel. Mehr auf seine langjährigen Mitarbeiter hören! Mehr gleich Berechtigung! Produktionsplanung überdenken und zwar logisch! Was man heute hätte machen können was ohne Umbau möglich gewesen wäre wird dann erst morgen gemacht. Weniger umrüstzeiten = spült mehr Geld in die Kasse! Geld ist dem Unternehmen doch so wichtig?!
Betriebsklima ist gut.
Außen hui, innen pfui passt am besten denke ich. Hört sich schlimmer an als es ist aber es ist was dran.
Kann man nicht meckern, wie gesagt Freiheiten...
Kaum bis gar nicht möglich. Keine Zuschüsse oder ähnliches...
Etwas über den Durchschnitt, könnte aber etwas mehr sein ... Je nach Position.
Auf keinen Fall!
Soweit ganz gut, wenn man die gleiche Staatsbürgerschaft hat.
In Ordnung, mal so mal so.
Lassen sich kaum blicken, nicht entscheidungsfreudig, keine Verantwortung. Aber es gibt Ausnahmen!
In Ordnung. Man macht sich nicht ganz kaputt.
Der eine weiß nicht was der andere macht bis auf wenige Ausnahmen.
No!
Immer die selben Produkte. Keine Innovationen...
Rabatt im Werksverkauf… das war’s auch schon.
überhaupt nicht modern, Gleitzeit darf nicht gelebt werden, Homeoffice darf nicht einmal thematisiert werden, keine Wertschätzung, vieles noch Papier… (es gibt leider viel zu viele Punkte!)
z.B. moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen……
Vielleicht doch die Benötigten Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen.
Mehr Benefits: es gibt noch recht viele Möglichkeiten den Mitarbeitern etwas gutes zu tun.
Vielleicht wäre auch eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter eine Möglichkeit Anerkennung zu zeigen.
Multi-Kulturelle Belegschaft macht die Verständigung untereinander teilweise recht schwierig, wenn man nicht wenigstens ein paar Brocken englisch sprechen kann.
Angefacht sind diverse Schulungen… mal sehen, ob es was gibt und wenn ja, welche.
Gehalt ist Ok, klar… Mehr geht immer. Haben dieses Jahr eine Tarifliche Lohnerhöhung erstreikt. Wäre mehr drin gewesen, aber besser als nix.
Gibt es in der Produktion untereinander scheinbar schon, in anderen Abteilungen leider nicht wirklich.
Mein Vorgesetzter verhält sich unserem Team gegenüber echt gut. Steht hinter uns, auch wenn es mal schwierig ist
Geht so.
Alte Maschinen bedeutet oft Probleme. Aber neue Anschaffungen sind schwierig.
Eigene Vorschläge können mit eingebracht werden, Chance eigenverantwortlich zu arbeiten
Homeoffice sollte möglich sein, Ausbau des Nachwuchsprogramms
Geschäftsführung sorgt für vertrauensvolles Verhältnis, ermöglicht Modernisierung, ansprechbar
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, leider kein Homeoffice möglich
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert
Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte, gutes Gehalt
Starker Teamzusammenhalt und gute Stimmung, Abteilungsübergreifend tolle Mitarbeiter mit denen man auch Spaß haben kann
Förderung der Mitarbeiter, offenes Ohr, Respektvoller und bodenständiger Umgang
Bereitstellung jeder benötigten technischen Ausrüstung
Innerhalb des Teams sehr gut, könnte innerhalb des Unternehmens verbessert werden
Viele Mitarbeiter unterschiedlicher Nationen und unterschiedlichen Alters
Neben der Abwicklung des Tagesgeschäfts auch Projekte möglich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, Wertschätzung, gute Ausbildung
Wenige Veranstaltungen für Azubis und feste Mitarbeiter
Mehr Veranstaltungen und Ausflüge für Azubis
Insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre, Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
Man hat eine garantierte Übernahme von einem Jahr, solange man die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat, danach wird man meistens weiter übernommen und viele ehemalige Azubis haben sich bei Lambertz „hochgearbeitet“
Ausbildungsgerechte Arbeitszeiten (38 Stunden pro Woche), mit Abstimmung der aktuellen Abteilung auch Gleitzeit
Gerechte Vergütung (tarifgebunden)
Die Ausbilderin ist sehr freundlich und hat immer ein offenes Ohr
Die einzelnen Abteilungen sind natürlich unterschiedlich aber insgesamt macht mir die Ausbildung Spaß
Man bekommt viele unterschiedliche Aufgaben und bekommt die Chance eigenständig zu arbeiten
Man wechselt alle drei bis vier Monate die Abteilung, weshalb die Ausbildung auch sehr abwechslungsreich ist
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen, kein Unterschied zu den festen Angestellten
Parkplatz
kein Home Office
Gleitzeit darf nicht ausgeführt werden, obwohl es im Vertrag steht
nicht offen für Neues
keine Weiterbildung
keine Teamevents
keine Prämien
schlechte Kantine
keine Mitarbeiter-Benefits
als Mitarbeiter fühlt man sich als Ballast, man wird nicht gehalten
Home Office!
Gleitzeit richtig umsetzen
mehr offen für Neues
Weiterbildungen/Teamevents
Prämien
gesundes Essen/mehr Vielfalt in der Kantine
mehr Mitarbeiter-Benefits
Wertzschätzung für den Mitarbeiter
Kollegen sind größtenteils sehr nett, sind aber nicht offen für Neues
Immerhin etwas
Alles wird unter den Tisch gekehrt, anstatt es offen zu kommunizieren
Durch eine starke Untersetzung aufgrund von Sparmaßnahmen wird der Druck auf alle MA täglich erhöht.
Mehr Schein als sein
Unbezahlte Rufbereitschaft ist Standard, Mehrarbeit wird gefordert.
Mit den Kollegen einer Ebene gut, ansonsten nicht.
Was heute gesagt wird, zählt morgen nicht mehr
In der Firma steckt eine Menge potential, leider wird aber lieber gespart bis zum Untergang
Habe noch nie einen so schlimmen Arbeitgeber gehabt. Leute, lauft, wenn ihr den Namen hört.
Wer gerne mit Angst vor Vorgesetzten zur Arbeit geht...
Außenqirkung mwga wichtig, alles andere kann vernachlässigt werden
Work was?! Balance??
Hier geht's nur um mach mal!!
Überleben ist das Stichwort.
Weiterbildung kann ja privat passieren, wenn man für irgendetwas zu doof ist und das braucht.
Gehalt ok, Sozialleistungen inexistent
Außer schönem Schein in der Glamourwelt. Leider nix dahinter
Jeder versucht, zu überleben. Da schubst man auch schnell mal den Anderen vor den Zug um sich selbst zu retten.
Wie zum Punkt Gleichberechtigung
Schlimmer als im Film
Ein no go. Wehe, Du fasst das falsch Glas an oder brauchst einen Stift.
Ignorieren statt kommunizieren
Ich Chef Du nix. Egal ob Mann, Frau, weiß, schwarz oder grün...
Stupide Routine mit mega Kontrollverhalten.
Gute Stimmung im Team.
Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Nach Absprache sind Personalentwicklungsmaßnahmen gerne gesesehen.
Gutes und effizientes Hygienekonzept in der Coronazeit.
Harmonisches Miteinander. Probleme können offen angesprochen werden und man findet gemeinsam eine Lösung.
Absolut vorhanden.
Durch jährliche Feedbackgespräche werden Qualifizierungmaßnahmen identifiziert und anschließend umgesetzt.
Top!
Der Vorgesetzte ist immer erreichbar. Das Team wird gefordert und gefördert.
Durch regelmäßige Meetings werden alle wichtigen Informationen geteilt.
Interessant und abwechslungsreich.
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