Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henry Lamotte Oils die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos kommen oft zu spät oder gar nicht. Vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden.
Ein paar gute Leute gibt es, aber insgesamt denkt hier jeder mehr an sich als an das Team.
Nach außen wird sie betont, aber in der Realität zählt immer zuerst die Firma.
Wenig Verständnis, kaum Rückhalt. Fehler werden schnell gesehen, gute Leistung selten.
Abwechslung ist selten, vieles wiederholt sich. Ideen werden nicht aufgegriffen.
Man spürt eher Druck als Zusammenhalt. Lob oder echte Anerkennung gibt es so gut wie nie.