Herausragendes Team und spannende Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation erheblich stärken und Transparenz erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Man schätzt sich gegenseitig.
Kommunikation
Kurzum: Muss besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das Kollegium macht das Unternehmen aus!
Work-Life-Balance
Flexible Home-Office-Regelung in Absprache mit der Führungskraft. Remote-Arbeiten aus dem Ausland ist nicht vorgesehen - eigentlich ein Muss für einen internationalen Konzern und ändert sich hoffentlich bald.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel zur Verbesserung der Führungskultur getan und es gibt viele tolle Führungskräfte. Leider gibt es aber auch weniger Gute.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und viel Freiheit in der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Es gibt ein firmeninternes Frauennetzwerk mit einem vielseitigen Programm, das vom CEO in den USA gegründet wurde. Auf lokaler Führungsebene kommt das Verständnis, warum Vielfalt wichtig ist, langsam auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Transparenz würde für mehr Fairness und Zufriedenheit sorgen.
Image
Sehr positive Wahrnehmung im Markt, die zuletzt sogar noch merklich gesteigert werden konnte.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Inhouse-Angebote in hoher Qualität. Leider werden sie selten gezielt von den Führungskräften eingesetzt.