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Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Henry Schein Dental Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenAlles. Hier wird sowieso nichts umgesetzt. Hoffnungslos
Sehr angespannt. Druck von allen Seiten. Ünglaubliches Mikromanagement bei jeder Kleinigkeit. Wer hier anfällig ist oder nicht aufpasst gerät schnell in in krassen psychischen Stress
Außerhalb der Fachkreise vollkommen unbekannt
Im Vorstellungsgespräch wird sehr viel versprochen um überhaupt noch Mitarbeiter an Land zu ziehen. Es gibt in der Realität aber werder Karriere noch Weiterbildung.
Maximal Durchschnitt, Sozialleistungen sind mir keine Bekannt.
Jeder ist hier nur für sich selbst zuständig. Man hilft sich zwar, aber nur im absolut unvermeidbaren Ausmass. Generell herrscht eine mega Fluktuation und Ansprechpartener wechseln monatlich. Länger als 1-2 Jahre halten Neueinstellungen sowieso nicht durch.
Unterirdisch. Den eigenen Mitarbeitern wird lächelnd ins Gesicht gelogen. Die Mitarbeiter werden hintergangen und zum größtmöglichen eigenen Vorteil ausgenutzt.
Alles vollkommen veraltet. Hier ist die Zeit 2005 stehen geblieben. Es wird mit Tabellen gearbeitet die noch mit Excel98 erstellt worden sind. Dem Fortschritt wird sich konsequent und beharrlich verweigert. Wieso sollte man auch etwas ändern? Hat man doch schon immer so gemacht...
Findet nicht statt. DIe Führungskräfte machen ihr Ding. Der MA erfährt es wenn überhaupt erst ganz zum Schluss
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandet.
95% Routine und 5% die noch langweiliger sind als die 95%. Interessante Aufgaben hat nur die Abteilungsleitung. Die werden aber stets selbst bearbeitet da der MA für unfähig gehalten wird, da er schließlich nur Routineaufgaben kann. Der Mitarbeiter bekommt nur die Aufgaben für die sich die Abteilungsleitung zu schade ist.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Siehe Kategorien mit 1-2 Sternen
- Die richtigen Mitarbeiter für die Stellen auswählen und auch mal Leute mit Berufserfahrung einstellen
- Mehr Geld in Mitarbeiterschulungen investieren
- Eine qualitative Einarbeitung leisten (entweder durch Mentoren oder durch gut ausgearbeitete Dokumentationen über die Prozessabläufe)
- Schaffung eines WIR-Gefühls und kein Gegeneinander ausspielen zwischen den Abteilungen (u.a. Finger-Pointing)
Permanenter Druck in den Wochen, wo die Abschlussarbeiten stattfinden. Es werden Dinge erwartet und vorausgesetzt, die unter normalen Umständen und mit den vorhandenen Qualifikationen nicht zu erfüllen sind (es werden Mitarbeiter auf die falschen Positionen gesetzt und nicht ausreichend eingearbeitet - MA mit entsprechender Berufserfahrung sind hier Mangelware). Teilweise wird sogar außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet, damit niemandem auffällt, dass das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit nicht zu schaffen ist.
Sehr schlecht - mehr kann man dazu nicht sagen.
Ein Hybrides Arbeitsmodell ist hier gegeben. Man muss mindestens 1 mal in der Woche ins Büro. Ansonsten lässt sich das mit dem Vorgesetzten je nach Wunsch individuell vereinbaren.
Außer den Standardschulungen, die man teilweise schon mitbringt (u.a. durch Berufsausbildung, Studium etc.), ist Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit leider Mangelware. Zudem ist man hier nicht bereit Geld in die Hand zu nehmen und die Mitarbeiter entsprechend zu schulen. Somit leidet auch die Arbeitsqualität, was man hier tagtäglich auch sehen kann.
Wenn man ein gutes Verhandlungsgeschick beweist, erhält man auch das Gehalt, was man möchte (teilweise aber auch vor dem Hintergrund, dass man keine qualifizierten Fachkräfte findet und man einfach nimmt, was man so serviert bekommt).
Umweltbewusstsein sieht deutlich anders aus.
Es herrscht eine absolute Ich-Mentalität. Keine Abteilung macht Fehler (Kritikfähigkeit ist hier ein Fremdwort), man fühlt sich gleich auf den Schlips getreten, es wird immer alles auf die anderen geschoben (Finger-Pointing) und in Teams Meetings wird sich teilweise aufgeführt wie im Kindergarten. Statt WIR-Gefühl herrscht hier die pure Arroganz. Zudem verlassen manche Kollegen gerne das Büro überpünktlich, ganz nach dem Motto: "Nach mir die Sintflut".
Der Respekt gegenüber den älteren Kollegen ist hier gegeben.
Hier ist schon ein Stern zu viel - im Bewerbergespräch wird viel versprochen, aber wenig eingehalten. Man ist hier ständig unter Zeitdruck und stopft sich mit Terminen voll, sodass es neue Mitarbeiter schwer haben, sich in völlig neue Aufgabengebiete einzuarbeiten, da man leider keine ausreichende Zeit hat, um die Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten. Wenn man doch mal Zeit im Kalender gefunden hat, bekommt man eine Erklärung im Schweinsgalopp und wundert sich hinterher, warum der MA das beim nächsten Mal nicht vollständig alleine ausführen kann. Außerdem werden Erwartungshaltungen an den Tag gelegt, die absolut utopisch sind.
Alles sehr excellastig und viele Prozesse sind in diesem Unternehmen veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Entsprechende Weiterentwicklungen (bspw. verstärkter Einsatz von BI-Tools) werden konsequent ignoriert und stets als nicht machbar bezeichnet.
Eine Kommunikation zwischen den Abteilungen findet gar nicht statt - ein sehr grausames Bild. Hier ist höchstens ein Kindergartenverhalten vorzufinden.
Gleichberechtigung findet statt und wird im Unternehmen auch gelebt.
Wenn man im richtigen Aufgabengebiet landet und die Aufgaben mit der Stellenbeschreibung und dem Vorstellungsgespräch übereinstimmen, kann das Aufgabengebiet interessant sein. Ansonsten ist man hier schnell verloren, vor allen Dingen als Absolvent bzw. Berufseinsteiger, denn Erklärungen finden hier leider nicht statt.
Sehr angenehm. Lob, Fairness und Vertrauen sind keine fremden Worte in Henry Schein‘s Vokabular. Ich fühle mich da sehr wohl.
Daran kann man Henry Schein Medical noch arbeiten :)
Es gibt viel zu viel zu tun und wenn man nicht priorisieren kann (oder darf), oder nicht „nein“ sagen kann, kann es leicht dazu kommen, dass man (nicht wenige) Überstunden macht.
Henry Schein Cares und Henry Schein goes green sid die Beweise dafür.
Die Zusammenarbeit ist einfach perfekt. Ich weiß, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann, wenn ich von ihnen was brauche. Fast alle sind sehr nett, höflich und entgegenkommend.
Mit allen Vorgesetzten (und auch deren Vorgesetzten), die ich bei HS Medical bis jetzt hatte, war ich/bin ich sehr zufrieden. Man wird für seine Arbeit gelobt, geschätzt, Ideen werden gehört und umgesetzt.
Ist über die Jahre besser geworden. Aus meiner Sicht wird auf allen Ebenen sehr gut kommuniziert - von regelmäßigen Corporate-Townhall-Meetings bis zu Abteilungsmeetings.
D&I ist ein Hauptthema bei der Firma.
Die Arbeit bei HS Medical (wenigstens in meinem Bereich) ist SEHR vielfältig und es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte.
Ziemlich wenig, aber ein paar gute Dinge gibts schon auch.
Ziemlich viel und es wird jeden Tag mehr
Sinnlos, werden meistens ignoriert
Dicke Hose wenig Inhalt
Ist aktuell noch das Beste
Weiterbildung gezwungenermaßen ja, aber Karriere kann man vergessen. Da werden lieber externe Zugeholt als intern Umgesetzt.
Mitbewerber zahlen meist besser, kaum Verbesserungen möglich.
Was soll das sein?
Je nach Kollege halt.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Da gibts halt solche und solche.
Das geht sicher besser.
Viel Luft nach oben.
Entspannt, meistens offen und fair
Leider keine Gleitzeit, aber auf kurzfristige Termine wird soweit möglich Rücksicht genommen
Etwas mager
Könnte für den täglichen Stress etwas mehr sein
Bis auf Ausnahmen ein großes WIR
Auch hier: Vorbildlich
Muss noch etwas besser werden, noch zu viel "Nase"-Faktor
Alles wird zeitnah und transparent kommuniziert
Absolut gleich alle.
Definitiv viel Abwechslung im Job
Die Grundsätze der Arbeitsatmosphäre sind in der Firmenpolitik verankert werden jedoch nicht 100% umgesetzt. Das Vertrauen ist gegen 0
Angestellte mit Kinder haben Vorrang in der Urlaubszeit sonst relativ Flexibel
sehr kleiner Zusammenhalt wenn überhaupt, Probleme werden nicht direkt angesprochen es wird direkt zum vorgesetzten gegangen um gut da zu stehen
die einzigen regelmäßigen Updates beziehen sich auf Positionswechsel der Führungskräfte. Relevante Informationen gehen unter
Der Vorgesezter sagt eins, meint was anderes, tut das völlig drittes
Es gibt ja nicht genug Zeilen, um das ganze zu bewerten.
Schulungen darf man zwar erwähnen, man bekommt aber keine. Und wenn es welche gibt, werden diese unter der Tisch verteilt.
Selbst dann, wenn man einem was zusteht, bekommt man nichts.
Konflikte werden unter Teppich gekehrt, man lässt Mitarbeiter einfah im Regen stehen.
Beim Meeting hat man nur laut diskutiert, man hat sch fast gestritten. Letztes endes, nichts neues passiert, nichts wurde umgesetzt. Leider
Es wurde mehrmals bewiesen dass nur ausgewählte Mitarbeiter das Recht besitzen, etwas zu sagen, der rest der Mitarbeitern wird nicht akteptiert.
Nichts! Nur das magere Gehalt kommt pünktlich.
Bei Henry ist--Alles nur Lug, Trug und Schein.. Aufgeblasene Firma. Alles auf Pump. Die guten Zeiten bei Henry Schein sind schon lange vorbei … alles Show.. keine gute Erfahrung mehr.
Die ganzen Nutzlosen inkompetenten raffgierigen Führungskräfte ersetzen.
Abartig. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Mitarbeiter leiden unter der Führung aus Kontrolle, Weisung, Überwachung. Von der Geschäftsleitung wird man herablassend behandelt.
Es lachen langsam in der Branche alle über Henry Schein.
Achtung: Die Homepage von Henry ist nur Schein! Von dem wird nichts eingehalten.
Nur in der Theorie. Man wird permanent mit Aufgaben, Emails, Online Aufgaben, Kundenbesuche belastet.
Nichts.. nur wertlose Versprechungen. Nichts wird eingehalten..
Man wird nicht gefördert.
Verdienst wie eine Altenpflegerin und sonst gibt´s gar nichts..
Alles nur Show und Illusion. Es werden Kleinstbeträge gespendet und eine große PR draus gemacht
In der Gruppe Okay.. sonst Null.
Auf die wird keine Rücksicht genommen. Viele sind vor Rentenbeginn körperlich erledigt.
Unehrlichkeit, Intransparenz, keine nachhaltige Strategie.
Vergleichen sich mit Top Firmen *lach*. Der letzte Laden. Riesen Vetternwirtschaft unter der inkompetenten Führung. Diese hinterlistigen Heuchler schieben sich selbst die ganzen Pöstchen und Kohle zu. An die Mitarbeiter kommt nichts, außer Bla Bla und verzweifelte Durchhalteparolen.
Unsozial, verlogen. Mageres Gehalt. Leere Versprechungen. Die Stimmung ist schlecht.
Ständige unnütze Mails, Videos als Gehirnwäsche. Mitarbeiter sollen den Quatsch glauben.
Nur auf dem Papier
Techniker werden bei magerem Gehalt, bei leeren Versprechungen nur ausgenutzt und herumgescheucht.
nette Kollegen und ein verständnisvolles Management
flexible Modelle
viele Cares Programme bei welchen sich alle beteiligen können
ein Team
Alle Vorgesetzten werden regelmäßig geschult. Die Werte des Unternehmens werden gelebt.
tolle IT Ausstattung
es wird über alle Belange ausreichend informiert
hohes Potential sich zu verändern
Gehalt, andere Punkte müßte ich erst einmal suchen und nicht finden
Einmal auf die Mitarbeiter hören und auch Misstände beheben. Die Fluktiuation spricht für sich.
Von Atmosphäre kann man eigentlich nicht sprechen. mit den Kollegen auf der gleichen Eben geht es i.d.R. gut, solange sie in der gleichen Abteilung arbeiten.
Bei mir persönlich kann man von Image nicht sprechen. Interne Bewerbungen werde mit persönlichen Beleidigungen und Angriffen durch den Vorgesetzen abgelehnt.
Ganz OK. Mobiles Arbeiten wurde während der Hochzeit von Covid-19 nur Zähneknirschend akzeptiert. 24/7 wird gerne erwartet.
Wenn man abnehmen soll, damit man eine Stelle bekommt, hat das nichts mit Karriere und/oder Weiterbildung zu tun......
Über das Gehalt kann ich nicht meckern
Nach aussen huiiiii innerhalb: Pfui. Auch ein Business-Bike wird nicht angeboten.
I.d.R. ist der Kollegenzusammehalt gut. Querschläger gibt es überall :)
Man redet Jahrelang über Missstände mit den Vorgesetzten, passieren tut nichts und wenn dann ein Mitarbeiter geht, wundert man sich weshalb dieser geht.
Mobiles Arbeiten nur nach viel betteln und bitten möglich. Absolut ungern gesehen. Büros alt und "modrig". Klimaanlage = Fenster Arbeitsbelastung durch ständiges sparen wollen unmenschlich
Kommunikation innerhalb des "Fußvolkes" gut, sobald eine Führungskraftebene dazu kommt, kommt kaum noch Kommunikation oder ein Informationsfluss nach unten zustande.
Die Aufgabe an sich ist sehr interessant, allerdings bei der Arbeitsbelastung weil man auf Teufel komm raus sparen will, nicht machbar.