Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnzahlung
Ziemlich viel
Maschinenpark modernisieren
Mehr als schlecht
Einzigst positive: Urlaub wurde immer genehmigt
Keine Chance auf Weiterbildung
Schlecht
Nicht mal der Müll wird getrennt
Man wird schlecht gemacht wo es nur geht!
Geht so
Unfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter werden nicht für voll genommen und es wird hinter dem Rücken geredet!
Mitarbeiter werden zu Höchstleistung getrieben für zu wenig Lohn
Ist gar keine zeit dafür da
Gleich null
Lieber Ex-Mitarbeiter, Liebe Ex-Mitarbeiterin, vielen Dank für die Rückmeldung zu Deiner ehemaligen Arbeitsstelle. Zu unserem Bedauern fällt diese leider ziemlich schlecht aus. Schade, dass es für dich während deiner Zeit bei uns Punkte gab, die dir nicht zugesagt haben und hier der persönliche Austausch offenbar nicht gelungen ist. Wir legen hohen Wert auf Kommunikation, die von Allen Beteiligten gelebt werden sollte. Für Deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute.
Ein einfache Guten Tag fällt Vorgesetzten sehr schwer, Vorschläge werden nicht ernst genommen
Lohngruppen einführen, Betriebsrat gründen, sich an Abmachungen halten
Fluktuation zu hoch. Deshalb kein Miteinander möglich. AN nichts wert.
Aufgrund der hohen Fluktuation und schlechter Bezahlung ist diese Firma verschrien.
Ohne Sinn und Verstand werden die Mitarbeiter verheizt und leere Versprechungen gemacht.
Fehlanzeige!
Ebenfalls nicht erwünscht.
Nur Kollegenschweine kommen weiter.
Es gibt solche und solche...
Seit kurzem besser, trotzdem nicht so wie es sein müsste...das Zauberwort "Danke" existiert nicht.
Keine Struktur, AG verlässt sich auf das Mitdenken der AN.
Untereinander nicht erwünscht. AN wird nur dumm gemacht.
Gehalt= finster
Sozialleistung= 0
Ein Betriebsrat sowie ein gerechtes Lohngefüge ( Haustarif) könnten u.a. zur Gleichberechtigung beitragen.
Höchstleistungen werden für ein trauriges Monatsgehalt verlangt.
Dankeschön für dein ausführliches Feedback. Auch wenn uns deine Überschrift und der Inhalt deiner Bewertung Kopfschmerzen bereitet. Fluktuation: Stimmt! Im Zuge unseres Unternehmenswachstums in den letzten Jahren haben wir auch Abgänge zu verzeichnen. Die Gründe hierzu sind allerdings vielfältig.
Für dich scheint Vieles nicht oder nicht mehr zu passen – wir würden gerne mehr darüber erfahren und auch wie es aus deiner Sicht dazu gekommen ist. Wir sind sehr bemüht, die Themen ernst zu nehmen, uns stetig zu verbessern und auf Mitarbeiterfeedback einzugehen und hoffen, du gibst uns Gelegenheit zum persönlichen Austausch über die von dir genannten kritischen Punkte.
Bezahlung, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Urlaubstage, keine Weiterbildungen, kein Betriebsrat
höherer Stundenlohn, Maschinenpark modernisieren, abwechslungsreichere Aufgaben, Struktur/Organisation verbessern
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
auch wenn es wenig positiv ausfällt: Danke für dein Feedback! Dies zeigt uns, dass unsere Entwicklung noch lange nicht abgeschlossen ist und wir in vielen Bereichen anscheinend noch Luft nach oben haben.
Deine Einschätzung ist heute aber auch ca. 2,5 Jahre her und in dieser Zeit hat sich einiges getan. Wir sind immer dabei unsere Firmen-Abläufe zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist ein stetiger Prozess und man lernt nie aus! In den letzten Jahren wurde unser Maschinenpark durch die Anschaffung neuer Spritzguss- und Rotationsmaschinen mehrfach erweitert.
Unsere Mitarbeiter: innen erhalten in der Region ein gutes Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bedauern sehr, dass Du das anders empfunden hast und hätten uns über einen persönlichen Austausch gefreut.
Unbefristete Verträge
Geringer Lohn, hoher Druck, kein Betriebsrat
Höherer Lohn, flexiblere Arbeitszeitmodelle, Fortbildungen
Autsch! Die von Ihnen gewählte Überschrift trifft uns sehr. Es ist schade, auf diesem Wege zu erfahren, dass Sie sich bei uns scheinbar alles andere als wohl fühlen. Wenn dies jedoch eine repräsentative Einschätzung der Belegschaft wäre, dann würde es die Firma gar nicht geben. Die Geschäftsführung steht Ihnen aber immer gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.