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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung
Kostenlose Getränke
Kaffee und Wasser umsonst.
Gehalt kommt immer! pünktlich.
Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen.
Pünktlich Geld überwiesen
Komplette Ausstattung mit Arbeitskleidung, Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Angestellten. Die Dame der QS schiebt die Fehler immer auf die Mitarbeiter an den Maschinen (vor allem in der Rotation).Statt ständig zu rauchen sollte sie ihre Arbeit mal ordentlich machen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ,es ist laut, dreckig, überall schwimmt Öl. Es gibt unzählige Punkte die verbessert werden könnten.
Das der Vorgestzte nicht wirklich den Mitarbeiter Wertschätzt es ist das Gegenteil der Fall.
Kein Stand der Technik (teilweise auch nicht gewollt)
Viele wird auf Verschleiß gefahren.
Vor allem das Verhalten der Vorgesetzten.
Meist arrogant und unfreundlich!
Verbesserungsvorschläge
Es muss deutlich besser mit den Mitarbeitern umgegangen werden, da dies der Hauptgrund für die schlechte Stimmung ist.
Mehr Struktur in der Verwaltung in Hinblick auf die Aufgabengebiete und Festlegungen von Aufgaben.
Mehr Fortschritt und Bereitschaft alte Prozesse hinter sich zu lassen, um neue effektivere Prozesse zu entwickeln.
Schulung / Weiterbildung der Verwaltung in den herkömmlichen Office Programmen.
Sauberkeit der Toiletten ist starker zu verbessern.
Führungskräfte sind, mit wenigen Ausnahmen, eine Katastrophe!
Empathie ist nicht vorhanden.
Aber da wird sich vor dem Generationswechsel auch nichts mehr tun!
Der Produktionleiter sollte mit seinen Mitarbeitern besser umgehen und mehr Wertschätzen und auch mal Tipps anhören.
Es muss ein komplettes umdenken und eine Neustrukturierung der Führungsebene geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Henry Technologies ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier werden alle gleich behandelt. Egal welches Geschlecht oder welche Herkunft. Die Leistung zählt.
Ist in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Produktionsleiter teilweise erniedrigend. Es macht ihm sichtlich Spaß die Leute fertig zu machen und seine macht zu demonstrieren.
Hier gilt es einiges zu verbessern!
Vor allem in den oberen Regionen !
Achtung und Anerkennung leider Fehlanzeige
Ist Quasi ein Witz.
Es ist für alle nicht immer einfach. Auch hier ist es ein Geben und Nehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlechte Weiterbildung
Nicht vorhanden!
Muss man aktiv nachfragen
Sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen Jedem zur Verfügung, müssen aber auch aktiv angefragt werden.
als Produktionsmitarbeiter leider nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henry Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Henry Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henry Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henry Technologies als eher traditionell.
Puls
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