Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Henschel Stahlbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal weiß leider die eine Hand nicht was die andere tut. Zumindest wird Besserung gelobt.
Im großen und ganzen sehr gut, es gibt halt wie wahrscheinlich überall ein paar einzelne die aus der Reihe tanzen.
+bei Urlaub während der Sommerferien,werden Eltern mit jungen Kindern bevorzugt.
+Kurzurlaub ist auch mal spontan möglich
+Überstunden bzw arbeiten am Wochenende sind eher selten in der Produktion, auf Montage hingegen sind zumindest Überstunden eher die Regel.
Teils vorbildlich und teilweise wie im Kindergarten kommt ganz auf den einzelnen Vorgesetzten drauf an
Immer wieder neue und interessante Projekte von Kunstwerken, Reperatur von Einzelstücken, Aufträge von kleinen Privaten bis hin zu riesen Industrie-Projekten.
Lockerer Umgang untereinander unabhängig vom Aufgabenbereich oder "Rang" in der Firma