Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Gehalt
- Umgang unter den Kollegen
- Fläche Hierarchie
- Vielfältige und Abwechslungsreiche arbeiten
Kostenlose Kaffee
- kindisch anmutendes verhalten einiger Vorgesetzten
- Reibereien unter den Vorgesetzten beinahe schon Machtspiele
- Personal sollte besser eingeschätzt werden können
Kunden werden betrogen. Kein Rücksicht und Verständnis zu den Mitarbeiter während Krankstand.
- Besser miteinander in der Führungsebene kommunizieren
- bei Kollegen unterscheiden wer die extra Meile läuft und welche nur im Windschatten stehen
Aufhören die Lumden und Mitarbeiter zu betrügen
Der Begriff "Qualität " kennenlernen
Der am besten bewertete Faktor von Henschel Stahlbau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Ahnung was die Verfasser der anderen Bewertungen für ein Problem haben, aber über das Gehalt kann man nicht großartig meckern nur muss man halt für ein starkes Gehalt auch starke Leistung abliefern. Einzige Sache die man vielleicht bemängeln könnte das "Mitläufer" oft genauso viel Gehalt bekommen, wie derjenige der alles Managen tut, was dann unweigerlich zur Frage führt wofür man sich die Verantwortung eigentlich antut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henschel Stahlbau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechtes Image aus alten Kamellen wir der Firma absolut nicht gerecht, auch wenn sie ihre Eigenheiten hat wie aber auch jede andere Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird gefördert egal ob Büroangestellte, Monteure oder Produktionangestellte es gibt für jeden Bereich etwas nur muss man halt auch einmal selbst die Initiative suchen und nicht hoffen das irgendwer einem das in den Schoß legt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
