6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Henske Fahrenholz GmbH Steuerberatungsgesellschaft Bewertungen
Henske
Fahrenholz
GmbH
Steuerberatungsgesellschaft
Berlin
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr unprofessionell
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
- sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangel an Struktur und Kommunikation bei gleichzeitigem Umsatzdruck
Hat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden ohne strukturierte Einarbeitung oder Einführung in Arbeitsabläufe ihrem Schicksal überlassen.
Die Arbeitslast war hoch, insbesondere für neue Mitarbeiter/in, ohne dass Hilfestellungen oder Teamstrukturen vorhanden waren. Neue und sonstige Mandaten wurden zugewiesen, ohne vorherige Rücksprache oder Berücksichtigung der persönlichen Auslastung. Es gab keine regelmäßigen Teambesprechungen für offene Fragen und Probleme
Quantitative Leistung wurde stärker bewertet als die Qualität der Arbeit oder die Zufriedenheit der Mandanten.
Keine verstellbaren Tische, kaum ergonomische Ausstattung und keine Rückzugsmöglichkeit für Pausen.
Der Arbeitsalltag war stark papierbasiert, digitale Lösungen wurden wenig genutzt. Man arbeitet daran dies zu ändern.
Im Büro herrschte eine spürbare Unruhe, bedingt durch fehlende Strukturen, hektische Abläufe und fehlende klare Zuständigkeiten.
Keine systematische Zeiterfassung: Arbeitszeiten wurden nicht transparent dokumentiert oder kontrolliert. Dies erschwert eine faire Bewertung der Arbeitsbelastung und kann zu unbezahlten Überstunden führen.
Verbesserungsvorschläge
- Strukturiertes Onboarding einführen
Neue Mitarbeitende benötigen einen klaren Einarbeitungsplan, feste Ansprechpersonen sowie definierte Aufgaben und Zugänge ab dem ersten Arbeitstag.
- Digitale Zeiterfassung einführen, digitale Urlaubsplanung (Workspace)
-Zuverlässige und transparente Gehaltszahlungen sicherstellen
- Regelmäßige Teambesprechungen etablieren
- Fokus auf Qualität statt reinem Umsatzdruck
-Mitspracherecht bei Mandatszuweisungen einführen
-Pausenräume schaffen
-Digitalisierung vorantreiben
-Ergonomische Arbeitsplätze bereitstellen
Gehalt/Benefits
Unzuverlässige Gehaltszahlungen oder keine Gehaltszahlung
Arbeitsbedingungen
Übermäßiger Arbeitsdruck bei fehlender Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
International
Interessante Aufgaben
Nicht einfach, aber interessant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen waren nett.
Gehalt/Benefits
Gering. Auf Umsatz wird geachtet. Qualität der Arbeit leidet dadurch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Organisation fehlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steuerberatungsgesellschaft mit viel Potenzial und guter Atmosphäre und Freude beim Arbeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Henske Fahrenholz Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Henske Fahrenholz Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Henske Fahrenholz Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.