Viel Fassade, wenig Substanz – Vertrauen verspielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist vorhanden, ebenso eine moderne technische Ausstattung. Remote arbeiten ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das häufig betonte „familiäre Umfeld“ wirkt wie eine Fassade. Besonders deutlich wurde das, als rund 15 Mitarbeitende kurzfristig und ohne erkennbare Vorwarnung gekündigt wurden. Von offener Kommunikation oder wertschätzendem Umgang war dabei nichts zu spüren. Seitdem hat sich die Stimmung im Unternehmen spürbar verändert.
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum, wichtige Informationen erreichen nur einen ausgewählten Kreis. Eine transparente Unternehmenskultur fehlt, stattdessen prägt eine Ellenbogenmentalität das tägliche Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt – insbesondere seit den plötzlichen Kündigungen. Vertrauen und Sicherheit im Arbeitsumfeld haben deutlich nachgelassen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen flexibel regelbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet kaum statt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut. Von der Regio getrieben (Schwarz Gruppe)
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, übergreifend aber oft distanziert. Eine Ellenbogenmentalität ist in manchen Bereichen spürbar. Der offene Austausch bleibt häufig auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Während einzelne Teamleiter bemüht sind, fehlt es anderen deutlich an Kommunikations- und Sozialkompetenz. Die Geschäftsführung tritt kaum in Erscheinung und informiert nur das nötigste.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Arbeitsplatzbedingungen sind grundsätzlich gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Es gibt wenig Transparenz
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich solide
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Auch wir sind nicht perfekt und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern. Deshalb nehmen wir uns deine Rückmeldungen sehr zu Herzen. Insbesondere deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Transparenz im Zusammenhang mit personellen Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Dass du dich hier nicht richtig informiert gefühlt hast, tut uns sehr leid. Aber wir können dir versichern: Dass wir uns von den Kolleginnen und Kollegen trennen mussten, war keine leichtfertige Entscheidung.
Falls du hierzu oder auch zu anderen Themen Gesprächsbedarf oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne direkt an uns als Personalabteilung wenden oder, wenn dir das lieber ist, auch einen anonymen Brief verfassen.
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team