Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung in der Solarbranche. Bei uns dreht sich alles um die Sonne – von der Projektentwicklung über den Bau bis hin zum langfristigen Betrieb. Und das Beste - durch unsere Solar-Investments können Kapitalanlegende und Investierende weltweit am Ausbau der Solarenergie mitwirken.
Weltweit führt hep solar sämtliche Leistungen über den Lebenszyklus eines Solarprojekts aus: Von der Projektentwicklung über den Bau bis zum langfristigen Betrieb. Einzigartig bei hep solar ist – neben dem großen Know-how und der Erfahrung im operativen Umgang mit Solarprojekten – die starke Expertise im Finanzbereich. Das Unternehmen konzipiert internationale Solarinvestments mit unterschiedlichen Laufzeiten und Rendite-Risiko-Profilen. Dadurch haben Investoren die Möglichkeit, sowohl in die Entwicklung als auch in den Bau sowie den langfristigen Betrieb der Parks zu investieren. Durch die ausschließliche Fokussierung auf Solarprojekte und deren Finanzierung hat hep solar erfahrene Spezialisten an den Standorten in den USA und Japan sowie ein globales Netzwerk an Geschäftspartnern und Dienstleistern.
Als Arbeitgeber bietet hep vieles, was andere auch bieten. Und etwas, das die wenigsten bieten können: Eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, einen Beitrag für die Zukunft der Menschen auf diesem Planeten zu leisten.
Unser Hauptsitz ist in Baden-Württemberg und seit 2023 haben wir einen weiteren deutschen Standort in Hamburg dazubekommen. Wir sind aber nicht nur in Deutschland, sondern weltweit tätig und haben eigene Standorte in Europa, Asien und Nordamerika.
Flache Hierarchien und der direkte Austausch zeichnen uns als mittelständisches Unternehmen aus. Bei hep solar soll sich jeder einzelne wohlfühlen. Deshalb legen wir großen Wert auf das gelebte Miteinander mit viel Raum für individuelle Bedürfnisse.
Unsere Kernwerte
Als Zukunftsmacher setzen wir auf innovative Lösungen und treiben die Energiewende voran. Fairness ist dabei unser oberstes Gebot - im Umgang mit Kunden, Partnern und natürlich auch unseren Mitarbeitern. Wir denken und handeln unternehmerisch, immer mit dem Ziel, langfristigen Erfolg zu sichern. Dabei denken wir von Anfang bis Ende und berücksichtigen alle Aspekte eines Projekts, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Wir wachsen!
Erneuerbare Energien sind ein Markt mit rasant steigender Nachfrage und mit enormen Wachstumspotential. Auch wir bei hep solar, als aktive Gestalter der Energiewende, sind den letzten Jahren stark gewachsen. Doch damit nicht genug, auch in den kommenden Jahren wollen wir noch größer werden. Dafür brauchen wir noch mehr Zukunftsmacher!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten
Wir arbeiten in einem Gleitzeit-System mit Kernarbeitszeiten und haben zwei Tage Homeoffice pro Woche zur Verfügung. Zeiten erfassen wir in unserem Arbeitszeitkonto im Web oder per App. Überstunden werden in Form von Freizeit oder finanziell ausgeglichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber bezuschusst. Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge haben wir nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Unsere unbefristeten Verträge sind auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Weiterbildung
Wir nutzen regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten, um unser Fachwissen zu vertiefen oder über den Tellerrand zu schauen. Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung sind natürlich genauso wichtig. Bis zu zwei Mal im Jahr können wir an Weiterbildungen teilnehmen. Im wöchentlichen Englischkurs bei hep erweitern wir unsere Sprachkenntnisse.
Bezuschusstes Firmenfitness
Wir sponsern nicht nur eine Reihe professioneller Athleten, sondern können auch selbst aktiv werden. Die Mitgliedschaft im Sport+Wellness Park Lauffen wird lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bezuschusst. Eigene Duschen und Spinde ermöglichen uns eine aktive Mittagspause im Grünen.
Regionale, nachhaltige Verpflegung
Von der Metzgerei Pfenninger beziehen wir täglich wechselnde Mittagsgerichte, die großzügig bezuschusst werden. Das Mittagessen wird in Glasbehältern geliefert, um Abfall zu reduzieren. Frisches Obst, Wasser, Kaffee und heiße Schokolade holen wir uns kostenfrei auf jeder Etage.
Team-Events
Sommer-, Winter- und Jahresabschlussfeier haben bei uns schon Tradition. Generell feiern wir die Feste gerne, wie sie fallen. Zusätzlich zeigen wir uns bei regionalen Sportveranstaltungen und werden auch mal selbst aktiv.
Klimafreundliches Arbeiten
Unser modernes Bürogebäude wurde 2017 gebaut. Mit der eigenen Solaranlage inklusive Batteriespeicher produzieren wir selbst grünen Strom. Über Wasserleitungen in unseren Fußböden und Decken stellen wir im Winter und im Sommer angenehme Temperaturen her. Hybrid- und Elektroautos können wir an Solartankstellen auf dem firmeneigenen Parkplatz laden.
Das „Ländle“
Unser ländlicher Standort bringt ganz eigene Vorteile mit sich. Eine halbe Stunde von Heilbronn entfernt, liegen wir mitten in den Weinbergen. Den After-Work Wein kann man in einer der vielen Besenwirtschaften trinken. Und wer ein neues Hobby sucht, findet eine große Auswahl an Vereinen in der Umgebung.
Die notwendigen Qualifikationen variieren je nach Position und Rolle. In erster Linie suchen wir Talente und Profis, die Engagement zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen sowie ihr Know-how und ihren Teamgeist in anspruchsvolle Aufgaben und Projekte einbringen wollen.
Gefragte Geschäftsfelder
Engineering
Finance
Legal
Diese Anstellungsoptionen bietet hep
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hep solar.
Unser hepquarters, welches wir 2017 bezogen haben, liegt im Süden Deutschlands: Im baden-württembergischen Güglingen. Von hier aus werden unsere Projekte weltweiten konzipiert, geplant, überwacht und gesteuert.
Ein Überblick zu unserem aktuellen Standort:
hepquarters Güglingen
Mehr Platz für noch mehr Weltverbesserer:
Im Jahr 2024 wird hep in einen nachhaltigen Neubau in Eppingen umziehen.
Dort haben wir alle Annehmlichkeiten wie bisher und darüber hinaus noch mehr Raum für Mitarbeiter, Innovationen und Kreativität.
Neben unserem deutschen Hauptsitz ist hep an weiteren Standorten in Japan, den USA und Kanada vertreten.
Die Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist vorhanden, ebenso eine moderne technische Ausstattung. Remote arbeiten ist möglich
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, genauso wie die Vertrauenspersonen. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt im Team sehr gut.
Möglichkeit auf HO, grundsätzlich gute Ausstattung, vergünstigte Kantine, überwiegend junges Team
Jeder bekommt eine Chance und man kann sich auch innerhalb der Firma weiterentwickeln.
Start-Up Charakter. Hier wird hands-on Mentalität gelebt und die Ärmel hochgekrempelt, um gemeinsam Großes zu erreichen. Diesen Tatendrang spürt man fast überall. Zudem möchte ich den wirklich grandiosen Teamzusammenhalt hervorheben. Man macht auch außerhalb der Arbeit mal was mit seinen Teamkollegen zusammen und es macht einfach Spaß. Zudem werden hier flache Hierarchien gelebt.
Das häufig betonte „familiäre Umfeld“ wirkt wie eine Fassade. Besonders deutlich wurde das, als rund 15 Mitarbeitende kurzfristig und ohne erkennbare Vorwarnung gekündigt wurden. Von offener Kommunikation oder wertschätzendem Umgang war dabei nichts zu spüren. Seitdem hat sich die Stimmung im Unternehmen spürbar verändert.
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum, wichtige Informationen erreichen nur einen ausgewählten Kreis. Eine transparente Unternehmenskultur fehlt, stattdessen prägt eine Ellenbogenmentalität das tägliche Miteinander.
Tatsächlich spielt die gelobte Nachhaltigkeit eine eher untergeordnete Rolle. Jeden weiß eben was zu tun ist um zu überzeugen.
Null Kommunikation. Aus dem nichts werden Mitarbeiter, die Wertgeschätzt wurden gekündigt.
Einfach die Punkte anschauen in der Bewertung. Des Weiteren kann man Glück oder Pech haben in welchem Bereich des Büros man sich befindet. Die Kollegen in den Containern schauen in die Röhre. Im Winter total kalt, im Sommer brütend heiß (außer man schaltet die Klima ein).
Die Kommunikation könnte noch besser sein, aber das ist bekannt und daran wird gearbeitet!
Parplatzsituation.
Transparenz der GF! Die Belegschaft merkt, dass etwas im Busch ist und vieles kommt auch über den Flurfunk zum Vorschein. Dies verunsichert die Belegschaft zusätzlich.
Auf die Belegschaft mehr hören und auch Dinge annehmen um voranzukommen. Dies hat man verpasst und jetzt kündigen diese Reihenweise!
Ein gutes Fundament des gesamten Unternehmens aufbauen, damit sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und eine klare Struktur von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
Macht es einfach anders!
Interne Kommunkation
Wie schon in vielen Bewertungen hier auf Kununu beschrieben, könnte die Kommunikation von manchen hier verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von hep solar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Ob jung oder alt - jeder wird gleich behandelt.
Ob jung oder alt, Frau oder Mann, Deutsch oder International - hier wurden alle gleich behandelt.
Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht, alles top.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hep solar ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man versucht mit quartalsweisen Terminen die Belegschaft über alle relevanten Infos zu versorgen. Zwischendurch hat man jedoch das Gefühl, dass die GF gar nicht greifbar ist und man sich vor den Problemen im Unternehmen wegduckt. Auch hat man oft das Gefühl, dass vieles beschönigt wird um die Belegschaft bei Laune zu halten
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Es gibt wenig Transparenz
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Das ist der Firma aber auch bewusst und sie setzen gerade viel daran und man merkt auch dass es schon deutlich besser wird! Weiter so!
Könnte besser sein.
Von der Management-Ebene werden Änderungen und Entscheidungen nur sehr schlecht kommuniziert. Entscheidungen werden gefühlt aus dem Affekt in einem monatlichen Turnus geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriereentwicklung findet kaum statt
Weiterbildungen sind fester Bestandteil der Firmenpolitik
Man hat die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich Weiterzubilden. Dies wird auch von hep gefördert. Weiter so!
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Klar definierte Karrierepfade. Mitarbeiterentwicklungsgespräche.
Regelmäßiger Englischkurs. Ansonsten habe ich während meiner Zeit nichts von Weiterbildungen mitbekommen.
