kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tatsächlich spielt die gelobte Nachhaltigkeit eine eher untergeordnete Rolle. Jeden weiß eben was zu tun ist um zu überzeugen.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, genauso wie die Vertrauenspersonen. In meiner Abteilung war der Zusammenhalt im Team sehr gut.
Zu viel Abstimmungsprozesse, bis etwas genehmigt wird. Keine Gewissheit wie das Unternehmen morgen da steht.
Ein gutes Fundament des gesamten Unternehmens aufbauen, damit sich die Mitarbeiter sicherer fühlen und eine klare Struktur von Abläufen und Verantwortlichkeiten.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Offenheit der Geschäftsleitung sowie der Vertrauenspersonen positiv erlebt hast.
Dein Feedback zu den Abstimmungsprozessen und den Strukturen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass klare Abläufe und Sicherheit für die Zukunft entscheidend sind und arbeiten bereits daran, Prozesse zu vereinfachen und ein solides Fundament für das Unternehmen zu schaffen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll und decken sich mit unseren aktuellen Initiativen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für deine offenen Worte!
Sonnige Grüße aus Güglingen,
Celina vom HR-Team
Möglichkeit auf HO, grundsätzlich gute Ausstattung, vergünstigte Kantine, überwiegend junges Team
Einfach die Punkte anschauen in der Bewertung. Des Weiteren kann man Glück oder Pech haben in welchem Bereich des Büros man sich befindet. Die Kollegen in den Containern schauen in die Röhre. Im Winter total kalt, im Sommer brütend heiß (außer man schaltet die Klima ein).
Transparenz der GF! Die Belegschaft merkt, dass etwas im Busch ist und vieles kommt auch über den Flurfunk zum Vorschein. Dies verunsichert die Belegschaft zusätzlich.
Auf die Belegschaft mehr hören und auch Dinge annehmen um voranzukommen. Dies hat man verpasst und jetzt kündigen diese Reihenweise!
Kommt stark auf die Abteilung an. Seit der Entlassungswelle im November 24, hat diese aber deutlich abgenommen
War mal gut, mittlerweile intern wie extern stark angeschlagen. Wenn man im privaten Bereich oder von Geschäftspartnern gefragt wird, ob die Firma pleite sei, ist das sehr unangenehm und man identifiziert sich sehr ungern mit dem Unternehmen
Ist grundsätzlich gegeben, da die Möglichkeit auf HO nach Absprache möglich ist und man auch mal früher gehen kann, solang man auf seine Zeiten kommt
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Grundsätzlich würde ich diesen schon noch als gegeben sehen, jedoch hat die Entlassungswelle starke Spuren hinterlassen
Kommt auf die Abteilung an
Man versucht mit quartalsweisen Terminen die Belegschaft über alle relevanten Infos zu versorgen. Zwischendurch hat man jedoch das Gefühl, dass die GF gar nicht greifbar ist und man sich vor den Problemen im Unternehmen wegduckt. Auch hat man oft das Gefühl, dass vieles beschönigt wird um die Belegschaft bei Laune zu halten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass du einen Auszug unserer Benefits wie die Home-Office-Möglichkeiten, die Ausstattung, die vergünstigte Kantine und unser junges Team sehr schätzt.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zur aktuellen Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an, die uns bereits bekannt sind und an denen wir derzeit aktiv arbeiten. Wie du erwähnt hast, ist die Situation mit den Containern eine Herausforderung. Umso mehr freut es uns, dass wir hier eine Lösung gefunden haben und ab nächster Woche alle Kolleg:innen im Hauptgebäude arbeiten werden.
Nochmal danke, dass du dir die Zeit für diese wichtige Rückmeldung genommen hast.
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Null Kommunikation. Aus dem nichts werden Mitarbeiter, die Wertgeschätzt wurden gekündigt.
Macht es einfach anders!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir sind nicht perfekt und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern. Deshalb nehmen wir uns deine Rückmeldungen sehr zu Herzen. Insbesondere deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Transparenz im Zusammenhang mit personellen Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Dass du dich hier nicht richtig informiert gefühlt hast, tut uns sehr leid. Aber wir können dir versichern: Dass wir uns von den Kolleginnen und Kollegen trennen mussten, war keine leichtfertige Entscheidung.
Falls du hierzu oder auch zu anderen Themen Gesprächsbedarf oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne direkt an uns als Personalabteilung wenden oder, wenn dir das lieber ist, auch einen anonymen Brief verfassen.
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Die Möglichkeit zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist vorhanden, ebenso eine moderne technische Ausstattung. Remote arbeiten ist möglich
Das häufig betonte „familiäre Umfeld“ wirkt wie eine Fassade. Besonders deutlich wurde das, als rund 15 Mitarbeitende kurzfristig und ohne erkennbare Vorwarnung gekündigt wurden. Von offener Kommunikation oder wertschätzendem Umgang war dabei nichts zu spüren. Seitdem hat sich die Stimmung im Unternehmen spürbar verändert.
Die Geschäftsführung kommuniziert kaum, wichtige Informationen erreichen nur einen ausgewählten Kreis. Eine transparente Unternehmenskultur fehlt, stattdessen prägt eine Ellenbogenmentalität das tägliche Miteinander.
Die Stimmung ist angespannt – insbesondere seit den plötzlichen Kündigungen. Vertrauen und Sicherheit im Arbeitsumfeld haben deutlich nachgelassen.
Dank Gleitzeit und Homeoffice besteht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitszeiten sind in vielen Bereichen flexibel regelbar.
Karriereentwicklung findet kaum statt
Das Gehalt ist gut. Von der Regio getrieben (Schwarz Gruppe)
In einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut, übergreifend aber oft distanziert. Eine Ellenbogenmentalität ist in manchen Bereichen spürbar. Der offene Austausch bleibt häufig auf der Strecke
Das Führungsverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Während einzelne Teamleiter bemüht sind, fehlt es anderen deutlich an Kommunikations- und Sozialkompetenz. Die Geschäftsführung tritt kaum in Erscheinung und informiert nur das nötigste.
Technische Ausstattung und Arbeitsplatzbedingungen sind grundsätzlich gut.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Es gibt wenig Transparenz
Die Aufgaben sind grundsätzlich solide
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Auch wir sind nicht perfekt und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern. Deshalb nehmen wir uns deine Rückmeldungen sehr zu Herzen. Insbesondere deine kritischen Anmerkungen zur Kommunikation und Transparenz im Zusammenhang mit personellen Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Dass du dich hier nicht richtig informiert gefühlt hast, tut uns sehr leid. Aber wir können dir versichern: Dass wir uns von den Kolleginnen und Kollegen trennen mussten, war keine leichtfertige Entscheidung.
Falls du hierzu oder auch zu anderen Themen Gesprächsbedarf oder Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich gerne direkt an uns als Personalabteilung wenden oder, wenn dir das lieber ist, auch einen anonymen Brief verfassen.
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Freiheit
Kommunikation und Organisation
Interne Kommunkation
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen und die vielen 1-Sterne Bewertungen zeigen uns ganz klar, dass du mit uns als Arbeitgeber sehr unzufrieden bist.
Das tut uns leid. Daher möchten wir dich um dein offenes Feedback bitten.
Du schreibst, dass du mit der Kommunikation und der Organisation bei hep solar unzufrieden bist und die interne Kommunikation verbessert werden müsste. Leider hast du uns aber auch in vielen anderen Bereichen wie z. B Work-Life Balance, Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/ Sozialbewusstsein, Image und Gehalt sehr schlecht bewertet.
Um deine Kritikpunkte besser nachvollziehen zu können, möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch mit uns anbieten. Du kannst dich hierfür gerne direkt an uns als Personalabteilung wenden oder, wenn dir das lieber ist, auch einen anonymen Brief verfassen.
Wir erhoffen uns mit deiner Unterstützung die Mitarbeiterzufriedenheit bei hep solar zu verbessern.
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Jeder bekommt eine Chance und man kann sich auch innerhalb der Firma weiterentwickeln.
Die Kommunikation könnte noch besser sein, aber das ist bekannt und daran wird gearbeitet!
Parplatzsituation.
Verantwortlichkeiten besser und regelmäßig kommunizieren
Lob und Anerkennung bekommt man in regelmäßigen Gesprächen
Gutes Image, wir werden generell positiv wahrgenommen und leben das auch.
Urlaub, Home Office und flexible Arbeitszeiten für alle
Weiterbildungen sind fester Bestandteil der Firmenpolitik
Überdurschnittliche Bezahlung
So weit wie möglich, Dienstreisen müssen jedoch getätigt werden.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben
Alle werden gleich behandelt
Man kann mit allen Fragen und Problemen kommen und sie werden transparent beantwortet
Alles auf dem aktuellen Stand der Technik
Ergebnisse werden regelmäßig mitgeteilt und veröffentlicht
Der Mangel an weiblichen Führungskräften im technischen Bereich ist da, aber generell wird hier nicht unterschieden und alle haben dieselben Chancen.
Solar ist sehr interessant und es kommen immer neue Dinge dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt. Es ist wirklich schön, Kolleg:innen wie Dich an unserer Seite zu haben!
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen. Meinungen werden gehört und einbezogen. Familiäre Atmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Alles in allem eine sehr angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre! Die Mitarbeiterevents sind immer super und ein voller Erfolg.
Der schnelle Wachstum bringt auch einige Probleme mit sich. Ich denke die Firma tut ihr bestes dem gerecht zu werden.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird auch viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen
Der Arbeitgeber versucht viel auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Geht hierbei auch individuell auf mögliche private anliegen ein. Im allgemeinen sind 2 Tage Home-Office fair.
Man hat die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich Weiterzubilden. Dies wird auch von hep gefördert. Weiter so!
Ich denke die Gehaltsstufen sind sehr fair
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Dieser wird auch im Get-Together (1 Stunde Austausch auf Arbeitszeit) und in den Teambuildingaktivitäten gefördert. Der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden. Hierfür wird aber auch einiges getan.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Die Kommunikation auf Augenhöhe und der persönliche Austausch steht hier im Vordergrund. Die Meinung wird gehört und auch mit einbezogen. Es sollte mehr solche Vorgesetzte geben :-)
Durch den schnellen Wechsel haben manche Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz im Container. Durch das Share Desk System wird dem aber entgegengewirkt. Auch der Neubau in Eppingen ist sehr vielversprechend.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Das ist der Firma aber auch bewusst und sie setzen gerade viel daran und man merkt auch dass es schon deutlich besser wird! Weiter so!
Die Aufgaben sind sehr vielseitig mit "Startup" Charakter. Man kann einige Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Das macht die Arbeit sehr vielseitig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und es nur wenige Punkte gibt, die noch ein wenig Luft nach oben lassen. Wie du selber geschrieben hast, arbeiten wir derzeit an den meisten dieser Themen gemeinsam mit euch.
Es ist schön, Kolleg:innen wie Dich an unserer Seite zu haben, die sich für und mit uns stetig weiterentwickeln! Auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre!
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
Gut finde ich das Gehalt und das hepquarter das sehr gut aussieht auf dem plan.
Es gibt nichts schlechtes zu Berichten, es war wie im Paradies.
keine Verbesserungsvorschläge die Arbeit ist zu gut um Wahr zu sein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre alle haben sich lieb
Alles wird IMMER fristgerecht kommuniziert
Ziemlich viele Benefits dafür, dass hep kein großer Konzern ist. Ich fühle mich als Mitarbeiter hier sehr gewertschätzt.
Die Kommunikation hapert bei manchen. Hier soll der neue Kommunikationstrainer aber helfen.
Lockerer Umgang miteinander, flache Hierarchien, Wertschätzung wird hier groß geschrieben
Viel Flexibilität für Mitarbeiter
Die Vergütung bei hep ist zwar gut, aber eine Mitarbeiterbeteiligung könnte ein zusätzlicher Anreiz und Motivation sein.
Nachhaltiges Unternehmen mit nachhaltigem Produkt und Vision
Tolle Kollegen, Spaß bei der Arbeit
Modernes Büro mit moderner Arbeitsausstattung. Alles ist auf dem neusten Stand.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Vielseitige und spannende Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und sind sehr glücklich, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Celina vom HR-Team
So verdient kununu Geld.