Hephata 

Diakonie

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität
Soziale Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Firmenwagen

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, flexibel, unterstützend

Image

Diakonie

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Bemüht um gerechte Bezahlung, Fahrtkosten, jobrad, Boni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Kompetenz

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation, Unterstützung, Flexibilität, sozial

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützend, verständnisvoll, Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, verständnisvoll,

Arbeitsbedingungen

Flexibilität

Kommunikation

Freundlich, hilfsbereit, verständnisvoll

Gleichberechtigung

Sozial

Interessante Aufgaben

Flexibilität, herausfordernd, abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Eine mögliche Verbesserung wäre die Investition in eine schnellere und stabilere Internetverbindung, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Zudem könnten regelmäßige Renovierungen und Modernisierungen der Arbeitsräume dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch angenehmer und motivierender zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Hephata Diakonie ist sehr angenehm und positiv. Ich habe ein unterstützendes Umfeld erlebt, in dem die Kollegen offen und hilfsbereit sind. Es gibt eine ausgezeichnete Zusammenarbeit unter den Kollegen und ein freundliches Klima, das die Arbeit viel leichter und angenehmer macht. Auch das Management ist offen für Kommunikation und Feedback, was eine Möglichkeit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es herrscht ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen. Alle sind bereit, sich gegenseitig zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden. Besonders hervorheben möchte ich die Unterstützung, die ich als Person, die aus einem fremden Land gekommen ist, zu Beginn erhalten habe. Der Personalbteilung wurde mir bei vielen organisatorischen Fragen geholfen, insbesondere bei der Suche nach einer Wohnung und bei praktischen Dingen wie Strom und anderen alltäglichen Herausforderungen. Diese Hilfe war für mich von unschätzbarem Wert. Es gibt eine freundliche und respektvolle Atmosphäre, in der jeder seinen Beitrag leisten kann. Der Teamgeist ist sehr ausgeprägt und sorgt für eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen und Meinungen werden gehört und respektiert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr respektvoll und unterstützend. Sie sind offen für Kommunikation, hören aufmerksam zu und bieten stets konstruktives Feedback. Sie setzen klare Erwartungen und fördern die Eigeninitiative der Mitarbeiter, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Hephata Diakonie sind grundsätzlich sehr gut. Die Ausstattung ist funktional, aber es gibt noch Bedarf an einigen Renovierungen. Auch die Internetverbindung könnte verbessert werden, um die Arbeit noch effizienter zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und transparent. Alle Mitarbeiter, sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte, sind immer bereit, sich auszutauschen und auf Fragen oder Anliegen einzugehen. Es wird viel Wert auf regelmäßige Meetings und einen respektvollen Dialog gelegt, was eine effektive Zusammenarbeit fördert. Man fühlt sich immer gut informiert und in den Entscheidungsprozess einbezogen. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und ermöglicht eine klare Verständigung innerhalb des Teams.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gleich behandelt und respektiert. Der Arbeitsumfeld fördert Diversität und Inklusion, sodass jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd, da ich in verschiedenen Bereichen helfe, wie zum Beispiel bei der schulischen Begleitung, der Förderung der sozialen Eingliederung und der Unterstützung im täglichen Leben. Die Arbeit ist sowohl spannend als auch bedeutungsvoll, da sie mir ermöglicht, einen direkten Einfluss auf das Leben dieser jungen Menschen zu haben und ihnen bei ihrer persönlichen und sozialen Entwicklung zu helfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann über alles sprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ändert sich nichts

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr an die Bewohner denken, wir arbeiten, doch sie leben dort, wenig Personal bedeutet das viele Menschen kaum bis keine Freizeitaktivitäten mehr ausführen können.

Image

Nicht mehr das was es vor vielen Jahren war

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Zeit für Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns im Bereich wird auf sie Rücksicht gemommen

Interessante Aufgaben

In der Pflege aber auch im Pädagogischen kann man viel lernen und auch neue Ideen einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das den Klienten abwechslungsreiche Arbeitsbereiche angeboten werden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen Vorgesetzte Kontrollen, Schulungen ( wie man richtig mit seinem Personal und den Klienten Umgehen sollte, z.b.).

Verbesserungsvorschläge

Das Personal viel mehr mit einbeziehen, lnfofluss verbessern, Respektvollen untereinander, vor allem mit den Klienten!

Arbeitsatmosphäre

Hoher Verbesserung nötig!

Image

Noch sehr viel zu verbessern!

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Frauen verdienen immer noch weniger als Männliche Mitarbeiter!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wäre ebenfalls noch Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Leider ganz schlecht!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlosigkeit Umgang!

Vorgesetztenverhalten

Übel!

Arbeitsbedingungen

Viele Mängel, Technisch rückständig!

Kommunikation

Personal wird nicht ausreichend mit einbezogen!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung!

Interessante Aufgaben

Erneuerungen sind unerwünscht!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. Die Gutmütigkeit und das schlechte Gewissen der Mitarbeitenden sollte nicht ausgenutzt werden.
Leider sind dies jedoch Probleme, die gesamtgesellschaftlich im sozialen Bereich auftreten. Das heißt meiner Meinung nach jedoch nicht, dass man diese Tatsache einfach hinnehmen muss.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach unangebrachte Interventionen auf angespannte Arbeitsatmosphäre durch Vorgesetzte.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeitende der Jugendhilfe nehmen die Problematik einfach hin und schaffen somit eine neue Normalität, wodurch es verständlicherweise vielen Kolleg*innen schwerfällt, klare Grenzen zu ziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

wenig Wertschätzung gegenüber allen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, dass das Verhalten der Vorgesetzten leider inkongruent, konfliktfreudig und egoistisch ist.

Arbeitsbedingungen

Ich finde, dass viele Räumlichkeiten saniert werden müssten.

Kommunikation

regelmäßige Teamsitzungen; leider gab es in meinem Fall keine Metakommunikation, die meiner Meinung nach in pädagogischen Betreuungssettings unverzichtbar ist (s. verschiedene Motivationen und Verpflichtungen der hierarchischen Ebenen innerhalb der Diakonie und innere Konzepte der Mitarbeitenden - was an sich kein neues Phänomen darstellt); fehlende Transparenz über die Mikroebene des Unternehmens hinaus

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Menschen macht Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den freien Spielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Dinge, auch nach Absprache nicht gleich umgesetzt werden

Verbesserungsvorschläge

Übung in Kommunikation

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jegliche Unterstützung

Gehalt/Benefits

Könnte noch besser sein

Kollegenzusammenhalt

Kann besser nicht sein

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich auf die Geschäftsführung

Arbeitsbedingungen

Besser geht nicht

Interessante Aufgaben

Von jedem persönlich abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht mehr Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er mir einfach keine Möglichkeit gibt mein selbst anerlerndes Wissen anzubringen, auch ohne anerkannte Ausbildung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die MA eingehen und vielleicht auch mal neue Wege gehen.

Arbeitsatmosphäre

Alle MA der Gruppe überarbeitet und überfordert. Viele Kündigungen der MA deshalb.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Für mich nicht möglich, wegen Alter und Behinderung

Kollegenzusammenhalt

Durch die Überarbeitung ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Möglichkeit für Altersgerechte Stellen

Vorgesetztenverhalten

Nehmen mich nicht ernst. Werde immer wieder auf "meinen Platz" verwiesen. Keine Möglichkeit der Änderung des Arbeitsplatzes.

Arbeitsbedingungen

Trotz körperlicher Einschränkungen Versetzung in einen körperlich sehr an forderten Bereich.

Kommunikation

In der Gruppe gut. In der Institution eher Mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Bekomme ich nicht. Trotz Weiterbildungen bekomme ich nur die Ansage, dass ich das nicht kann, weil ich es nicht gelernt habe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Urlaubstage
- Bezahlung
- Kollegen
- Dienstfeiern
- Die Arbeit + flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Planbarkeit durch kurzweilige Aufstockungen (3 Monatsverträge)
- teilweise wenig wertschätzende Kommunikation von Oben (Reginalleitungsebene)

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Geld in Weiterbildung
- Festanstellungen für langjährige Mitarbeiter
- Dienstwagen für den ambulanten Bereich

Arbeitsatmosphäre

Offene Gespräche mit dem direkten Teamleitungen sind vertrauensvoll und wertschätzend.

Image

Mal so mal so. Ich finde Hephata hat soweit ein gutes Image, aber für einen sozialen Bereich werden die Wünsche der Mitarbeiter nicht immer gehört (Thema Festanstellung ist immer wieder ein Ding). Letztendlich ist das aber eine rein wirtschaftliche Sache, die auch ein soziales Unternehmen im Blick haben muss. Als Mitarbeiter gibt das jedoch hin und wieder Frust.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungen die Finanziert werden oder bei denen der Arbeitgeber einen Freistellt. Aber es gibt auch große Unterschiede von Region zu Region. Sehr teure aber sinnvolle Weiterbildungen werden oft nur teilweise oder garnicht gezahlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei Hephata im Jugend- und Familienbereich ist top!

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe meine Kollegen, der Zusammenhalt ist wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir bekommen auch immer wieder ältere neue Mitarbeiter. Wir sind ein gut durchmischtes Team

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich definitiv Unterschiede zwischen direktem Vorgesetzten und Regionalleitung machen. Der Kontakt und das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist 1 mit Sternchen. Ihm Bezug auf die höheren Ebenen fühlt man sich doch hin und wieder missverstanden.

Arbeitsbedingungen

Im Ambulanten Bereich sind wir technisch super ausgestattet. Tablets, Handys, Büroräume mit Pc usw. Es wäre schön wenn wir nicht unseren eigenen PKW nutzen müssten (wir bekommen zwar 0.30cent pro Kilometer, dennoch wird unsere Auto dafür genutzt) daher 2 Sterne Abzug.

Kommunikation

Wöchentliche Teamsitzungen, Emails News usw. Regelmäßige Gespräche zwischen Leitung und Mitarbeitern etc. Top !

Gleichberechtigung

Hier werden nach meinen Empfinden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Der ambulante Bereich ist sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungen wie Inflationsprämie oder 13. Monatsgehalt, was mittlerweile nicht mehr selbstverständlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann natürlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein und hängt, meiner Meinung nach, auch immer von einem selbst ab. Allgemein ist aber, vor allem im Bereich der Sozialen Teilhabe, noch viel Potenzial noch oben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Team Atmosphäre kann natürlich von Team zu Team variieren und hängt auch von einem selbst ab, ich habe das Glück in einem guten, harmonischen Team zu arbeiten, dass sich gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das gesamte Team wird miteinbezogen. Jeder wird ernst genommen und kann seine Meinung einbringen.

Arbeitsbedingungen

Definitiv ausbaufähig.

Kommunikation

Man erhält wichtige Informationen, muss sich diese aber natürlich auch teilweise selbst beschaffen z.B über das nutzen der App.

Interessante Aufgaben

Jeder kann seine eigenen Wünsche und Ideen einbringen z.B was an Ausflügen etc unternommen wird.