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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 137 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Soziale Kompetenz
Klares Miteinander, viel Vertrauen, schöne Atmosphäre
Arbeitszeiten, Absprachen Dienstplan
Verschiedene Feste für die MA
Das Grundgehalt empfinde ich, bei einer höheren Erfahrungsstufe, als gut. Zusätzlich gibt es Corporate Benefits, die einen Mehrwert bieten, sowie einen Kinderzuschlag. Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als angenehm und kollegial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Streichung von Sonderzahlungen empfinde ich als negativ. Die IT-Ausstattung wirkt aus meiner Sicht veraltet und führt immer wieder zu Ausfällen, die den Arbeitsalltag erschweren. Zudem habe ich den Eindruck, dass Menschlichkeit intern nicht immer gelebt wird. Teilweise werden Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender geduldet und Mitarbeitende unterschiedlich behandelt, abhängig von der persönlichen Nähe zur Führungskraft. Insgesamt nehme ich eine starke Kostenorientierung wahr, die zu wenig Raum für nachhaltige Investitionen lässt.
Man wird als die neue schwer angenommen
Man darf keine Überstunden machen
Führungskräfte
Das Dinge einfach beschlossen werden und dann anders verkauft werden
Verbesserungsvorschläge
Manche Kolleginnen sollten ausgetauscht werden, wenn sie andere Mitarbeiter unangemessen behandeln, auch wenn die halbe Verwandtschaft dort arbeitet.
Personelle Entlastung (in anderen Einrichtungen), Urlaubs- und Zusatzgelder
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Klarere und transparentere Kommunikation würde viele Situationen erleichtern. Zudem wünsche ich mir mehr Investitionen in moderne Arbeitsmittel, IT, Gebäude und Ausstattung. Auch eine einheitlichere und fairere Behandlung aller Mitarbeitenden sowie eine Stärkung der Führungskompetenz wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Eine mögliche Verbesserung wäre die Investition in eine schnellere und stabilere Internetverbindung, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Zudem könnten regelmäßige Renovierungen und Modernisierungen der Arbeitsräume dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch angenehmer und motivierender zu gestalten.
Bessere Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Sowohl mein Ausbildungsplatz als auch die Schule geben mir genug Raum zum lernen.
Arbeit mit Menschen bedeutet immer neue Konstellationen und Herausforderungen
Flexibilität, herausfordernd, abwechslungsreich
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd, da ich in verschiedenen Bereichen helfe, wie zum Beispiel bei der schulischen Begleitung, der Förderung der sozialen Eingliederung und der Unterstützung im täglichen Leben. Die Arbeit ist sowohl spannend als auch bedeutungsvoll, da sie mir ermöglicht, einen direkten Einfluss auf das Leben dieser jungen Menschen zu haben und ihnen bei ihrer persönlichen und sozialen Entwicklung zu helfen.
Der Geschäftsbereich Jugendhilfe ist ein sehr abwechslungsreiches und herausforderndes Arbeitsfeld. Die Leitung setzt sich aktiv für das Wohl der Kinder und Jugendliche ein und verschafft für die stationäre Betreuung angemessene und gute Rahmenbedingungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schlechte Einarbeitung/Kollegin unfähig Arbeitsabläufe zu erklären. Vielleicht war es aber auch Absicht.
Von oben nach unten mangelhaft. Wenig kompetent .
Je nach dem.
regelmäßige Teamsitzungen; leider gab es in meinem Fall keine Metakommunikation, die meiner Meinung nach in pädagogischen Betreuungssettings unverzichtbar ist (s. verschiedene Motivationen und Verpflichtungen der hierarchischen Ebenen innerhalb der Diakonie und innere Konzepte der Mitarbeitenden - was an sich kein neues Phänomen darstellt); fehlende Transparenz über die Mikroebene des Unternehmens hinaus
Personal wird nicht ausreichend mit einbezogen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Bin neu weiß ich noch nicht
Fort und Weiterbildungen
Jeder wird unterstützt
Leider kaum Zeit für Weiterbildung
Fobis werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hephata Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hephata Diakonie gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hephata Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hephata Diakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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