Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenKlares Miteinander, viel Vertrauen, schöne Atmosphäre
Arbeitszeiten, Absprachen Dienstplan
Verschiedene Feste für die MA
Das Grundgehalt empfinde ich, bei einer höheren Erfahrungsstufe, als gut. Zusätzlich gibt es Corporate Benefits, die einen Mehrwert bieten, sowie einen Kinderzuschlag. Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen empfinde ich als angenehm und kollegial
Tolle Vorgesetzte
Die Streichung von Sonderzahlungen empfinde ich als negativ. Die IT-Ausstattung wirkt aus meiner Sicht veraltet und führt immer wieder zu Ausfällen, die den Arbeitsalltag erschweren. Zudem habe ich den Eindruck, dass Menschlichkeit intern nicht immer gelebt wird. Teilweise werden Verhaltensweisen einzelner Mitarbeitender geduldet und Mitarbeitende unterschiedlich behandelt, abhängig von der persönlichen Nähe zur Führungskraft. Insgesamt nehme ich eine starke Kostenorientierung wahr, die zu wenig Raum für nachhaltige Investitionen lässt.
Man wird als die neue schwer angenommen
Man darf keine Überstunden machen
Führungskräfte
Umgang mit Rentner
Rentner werden zwar genommen aufgrund der Personalnot aber dann nach kurzer Zeit wieder abgebaut und als Lückenbüßer genutzt
Manche Kolleginnen sollten ausgetauscht werden, wenn sie andere Mitarbeiter unangemessen behandeln, auch wenn die halbe Verwandtschaft dort arbeitet.
Personelle Entlastung (in anderen Einrichtungen), Urlaubs- und Zusatzgelder
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation. Klarere und transparentere Kommunikation würde viele Situationen erleichtern. Zudem wünsche ich mir mehr Investitionen in moderne Arbeitsmittel, IT, Gebäude und Ausstattung. Auch eine einheitlichere und fairere Behandlung aller Mitarbeitenden sowie eine Stärkung der Führungskompetenz wären aus meiner Sicht sinnvoll.
Ich finde, dass die Diakonie dringend ein Ausfallkonzept erarbeiten sollte, sodass die Mitarbeitenden nicht weiter verheizt werden. Darüber hinaus sollten die Konsequenzen der Entscheidungen, die auf höherer Ebene getroffen werden, besser abgewogen werden. Den Führungskräften sollte das Wohl der einzelnen Mitarbeitenden nicht egal sein. Es sollte ebenfalls nicht erwartet werden, dass sich die Mitarbeitenden wie selbstverständlich für die Arbeit aufopfern. Wir arbeiten zwar mit Menschen, im Endeffekt ist es jedoch unser Job, der nicht fließend in das Privatleben übergehen sollte. ...
Eine mögliche Verbesserung wäre die Investition in eine schnellere und stabilere Internetverbindung, um die Arbeitseffizienz zu steigern. Zudem könnten regelmäßige Renovierungen und Modernisierungen der Arbeitsräume dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch angenehmer und motivierender zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gleich behandelt und respektiert. Der Arbeitsumfeld fördert Diversität und Inklusion, sodass jeder die gleichen Chancen hat, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein.
Hier werden nach meinen Empfinden keine Unterschiede gemacht.
Ich verdiene genau das gleiche Gehalt, wie meine männlichen Kollegen und fühle mich genauso wertgeschätzt.
Oft durch Personalmangel ungerecht !
Keine negative Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hephata Diakonie ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach: Überstunden, keine Möglichkeit aufgebaute
Überstunden abzubauen (-> Auszahlung), Unterbrechungen des Urlaubs, Nichtantritt des Urlaubs, Unterbrechungen im Frei
Bei einer vollen Stelle, mit ständigem Einspringen kaum vorhanden.
Überstd./ Fortbildungen werden selten genehmigt!
Kaum möglich. Immer wieder einspringen und Mehrarbeit.
Wer gern viel arbeitet ist willkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bin neu weiß ich noch nicht
Fobis werden unterstützt
Leider kaum Zeit für Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen die Finanziert werden oder bei denen der Arbeitgeber einen Freistellt. Aber es gibt auch große Unterschiede von Region zu Region. Sehr teure aber sinnvolle Weiterbildungen werden oft nur teilweise oder garnicht gezahlt.
Für mich nicht möglich, wegen Alter und Behinderung
