42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tut viel für seine Firma
Gleitzeit
Das mittlerweile jeder angenommen wird, spielt inzwischen keine Rolle mehr ob der neue Mitarbeitende qualifiziert ist oder nicht
Gehalt ist durchschnittlich
Ehrlich gesagt, gar nichts mehr. Ich bereue jede Minute, die ich dort verbracht habe.
Umgang mit den Mitarbeitern, leere Versprechungen, schlechte Arbeitsbedinungen.
Nur weil jemand krank ist, bedeutet es nicht, dass er nicht arbeiten will. Ihren Umgang mit den Angestellten so auf jedenfall Überdenken. Motivierte Mitarbeiter machen ihren Job einfach besser.
Der Verantwortliche in meiner Abteilung war Menschlich top, da gibt es viel schlimmere in diesem Unternehmen.
Die Firma hat ein gutes Image in der Gemeinde. Kann ich nur leider nicht nachvollziehen. Nur weil man sich nach Außen toll präsentiert, ist es noch keine tolle Firma.
Samstagsarbeit und Überstunden gehören hier zum guten Ton. Es wird alles vergütet, ein Nein kommt aber oft nicht gut an
Am besten bleibt jeder dort wo er ist und als was er eingestellt wurde.
Das Gehalt war in Ordnung. Außer dem Jahresbonus gibt es keine Sonderzahlungen. Der Bonus ist Gewinnabhängig.
Sehr nette Kollegen, bei denen man sich schnell aufgenommen gefühlt hat.
Ein paar Top Leute, aber leider auch viele die sich nicht für die Mitarbeiter interessieren, leider auch ganz oben.
Es gab ein Loch in der Wand durch welches im Winter immer kalte Luft durchzog. Es gibt keine Hebevorrichtungen an den Maschinen wie man sie aus anderen Betrieben kennt.
Infos wurden größtenteils am schwarzen Brett ausgehängt. Wenn man etwas wissen wollte, musste man sehr oft nachfragen. Meetings wurden ständig. verschoben
Eintönig und alles andere als Abwechslungsreich
-
-
Bisschen mehr den Mitarbeitern zuhören wenn es ein Problem gibt.
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind Wahnsinn.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind gut.
Viele vergessen aber folgendes: wir sind durch so einige Krisen mit gesichertem Arbeitsplatz und selten Kurzarbeit durchgekommen.
Man muss beinahe schon hoffen, eine Prämie zu erhalten.
Prämienzahlungen sind freiwillig, klar.
Aber schaut man sich andere Firmen an, die im großen Stil Prämien ausgeben, da sie alles über ihrem Ziel den Mitarbeitern ausschütten, dann finde ich es hier bei uns sehr dürftig.
In vielerlei Hinsicht sind nicht mal die Mitarbeiter das Problem, wenn denn mal ein Problem auftauchen sollte. Oftmals wird zu wenig bis gar nicht kommuniziert oder an falschen Ecken versucht, zu verbessern.
Es gibt Vorgesetzte, die in der Rolle des Vorgesetzten völlig deplaziert sind aufgrund von mangelndem Wissen, mangelndem Teamgeist oder schlicht und ergreifend, weil sie Unmengen Geld verdienen für „schwätzen“. Eben die Vorgesetzten nagen an der Motivation der Mitarbeiter.
Dennoch gibt es Mitarbeiter, die dem Betrieb durch fast schon dauerhaftes Schlechtreden schaden.
Qualifizierte Vorgesetzte in Verbindung mit immer größer werdender Zurückhaltung des obersten Vorgesetzten, sollte Stück für Stück an der Motivation der richtigen und wichtigen Leute positiv arbeiten.
- kostenloser Kaffee
- kostenloses Frühstück/Brötchen
- Maschinenpark wird neu gehalten
- Aktivitäten/Veranstaltungen im Haus
- Der Chefe ist ein besonderer Typ mit dem man klar kommen muss, ehrlich und direkt! Es läuft nach seiner Linie und nicht anders. Damit muss man klar kommen! "JA sager kommen weiter" ist einfach so! Er hats aber auch zu was gebracht mit seiner Art, muss man respektieren den Mann.
- Vorgesetzte haben meist wenig Ahnung vom Praktischen, somit schwierig für sie zu kalkulieren und erwarten unrealistisches Zeug.
- wenns mal zu Problemen kommt, dann stehen plötzlich 3 "wichtige" Leute neben einen und es wird eine Welle geschoben und gestresst, dann werden direkt Dinge reingeworfen die man tun soll, dabei bringt das meist nichts, wenn man es am Ende hinbekommt, rühmen sich Andere damit. Ist leider so.
- Es gibt für jede Kleinigkeit 5 Leute, brutal über besetzt, doch an den Maschinen ist eher weniger los (Bediener&Einrichter) viele kommen und gehen.
- Organisation ist oft eine Katastrophe. Niemand weiß so richtig ob man Abrüstung oder Aufrüsten soll. Manchmal fängt man an und dann muss man abbrechen etc.
- Doppelte Arbeit, egal ob bei Messmitteln oder weiteren Dingen, man muss als Einrichter alles kontrollieren, falls ein Fehler passiert, ist am Ende der Einrichter/Bediener schuld ("es hätte auffallen müssen,.. bla bla")
Teils.. Teils.. wie überall, manche sind sehr zufrieden und nehmen es hin, andere eben nicht.
- Urlaub ist jederzeit nehmbar
- Gleitzeit ebenso
( so lange die Maschinen natürlich laufen)
- Rücksicht zur Familie/Privat wird sehr genommen und muss man Hoch anrechnen, sind zwar knapp 250 Mitarbeiter, man merkt aber das es dennoch Familär ist.
Wenn Potential erkannt wird, versucht man die Leute auch zu fordern. Schulungen etc. ist kein Problem, so lange man sich dementsprechend beweist.
- Gehalt ist OK, nichts außergewöhnliches!
- Schichten Lohnt sich nicht!
- Es wird versucht Tariflich mitzuhalten jedes Jahr.
- Prämie wird zwar versprochen bei gewünschter Umsatzsumme, wurde aber bisher nicht VOLL eingehalten.
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Kollegen sind eigentlich in Ordnung, dauert etwas bis man die richtigen Leute raus filtert. Umso höher die Leute desto mehr stecken sie im Hintern vom Chefe. Wird zu vielen Dingen einfach "Ja und amen" gesagt.
Schwer zu sagen,.. ist der vierte bis her, in meiner Zeit von 4 Jahren. Wie schon benannt, die meisten sind "ja sager" dann ist alles gut, wenn man nicht folgeleistet oder "andere Ideen" einbringen will, ist es eher unangebracht.
- Maschinenpark wird ständig erneuert
- Es ist ausreichend Platz zwischen den Gängen
- Es wird versucht Sauber zu arbeiten
- Firma innen ist Hell und Abzug/Luft etc. ist auch OK
Meist schlecht
Teile Spektrum ist super und sehr interessant! Es gibt viele verschiedene Teile/Werkstoffe. Aufträge sind meist kleiner, somit kann man oft Rüsten und Erfahrungen sammeln.
Die Firma Heppler ist ein sehr tolles und gutes Unternehmen. Man lernt sehr viel und wird als Arbeitnehmer geschätzt. Die Arbeit macht sehr spass, sehr abwechslungsreich.
Flache Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, Leistung wird anerkannt.
Nichts!
Ausbau Homeoffice.
Schulungen auch auf internationale Erfordernisse ausrichten (Sprache, interk. Kommunikation).
Angenehme Arbeitsatmosphäre, komme gerne zur Arbeit.
Hohes Image, namhafte Kunden aus allen Industriebereichen.
Flexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung familiärer Interessen.
Laufendes Angebot von internen und externen Schulungen.
Angemessenes Gehalt.
Kostenloses Frühstück, gratis Kaffee.
Guter Zusammenhalt.
Kollegiales Umfeld, auch bereichsübergreifend.
Einwandfrei.
Gut. Anliegen werden wahrgenommen.
Sehr gute Infrastruktur & Arbeitsumfeld.
Unternehmen der kurzen Wege!
Feste Regelkommunikation über alle Bereiche, einschl. turnusmäßige Mitarbeiterinformation.
Abwechslungsreiche Aufgaben, sowohl betriebsintern als auch mit externem Bezug.
Gehalt
In der Lehrwerkstatt ist die Atmosphäre super.
Azubis sind alle KLASSE!!
Wenn man sich gut anstellt wird man fast zu 100% übernommen.
Lohn kommt immer pünktlich. Kann mich nicht beklagen
Der Ausbilder ist super.
Lehrwerkstatt ist gut ausgestattet.
Man wird gut auf die Prüfungen vorbereitet.
Man durchläuft in der Ausbildung so gut wie jede Abteilung.
So verdient kununu Geld.