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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen, Feedback Gespräche, Führung hat offene Ohren
Nicht zuerst ja sagen und dann nein sagen.
Alles mit respekt und gleich behandelt
Wenn man nach Hilfe fragt findet man eine Lösung mit dem Chef und er hört zu
Es gab nichts Gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, man kann der Firma heppler nicht vertrauen
Selbst wenn man sein bestes gibt fühlt es sich nicht gut an Fehler zu machen, bei der Versammlung vom aktuellen Status der lage, ist es so als ob man nicht genug und gut Arbeitet
Überall gibt es Themen
1. Schlecht eingelernt
2. 1 Woche eingelernt und direkt 2 Maschinen bedienen, die man noch nie bedient hat.
3. Stress wegen jede Kleinigkeit von die Chefs.
4. Audit kommt wir müssen 1 Tag davor alles putzen anstatt jeden Tag bisschen zu putzen und immer sauber halten.
5. Keine Weihnachts Geld, Urlaubsgeld etc.
6. das man Maschine laufen lässt ohne freigabe von den Teilen.
Wenn er uns immer anschreit
Verbesserungsvorschläge
Betriebsleitung Austausch neu aufbauen und auch mal das Wort der Arbeiter anhören.
Leider gibt es bei diesem Arbeitgeber wenig zu verbessern. Die Kommunikation ist schlecht, Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen. Zudem werden Mitarbeiter nicht ausreichend gefördert, und die Gehälter stehen in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen endlich auf die Bedürfnisse der Angestellten hören würde, anstatt nur die eigenen Interessen in den Vordergrund zu stellen.
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Der Fisch stinkt vom Kopf. Dieser Spruch passt wie kein anderer zu diesem Unternehmen. Der Chef hat immer schlechte Laune und lässt es an den Mitarbeitern raus. Außer natürlich an seinen Lieblingen.
Ich habe keine vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich schätze wenn mit die ältere arbeiten weil es ist gut immer etwas neues von die ältere hören
Einwandfrei.
Es wird nicht nach Alter, sondern nach Leistung eingestellt.
Wertschätzung älterer Arbeitskollegen ist vorhanden.
Selbstverständlich!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heppler CNC-Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Passt soweit, dieselben Kommunikativen Probleme wie überall sind auch hier vorhanden, grundsätzlich aber gut.
Du musst es so machen wie es dir gesagt wird
Infos wurden größtenteils am schwarzen Brett ausgehängt. Wenn man etwas wissen wollte, musste man sehr oft nachfragen. Meetings wurden ständig. verschoben
Meist schlecht
Gut. Sehe ich als Aufgabe jedes Einzelnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich einbringt, wird man gefördert
Ich habe Abitur
Am besten bleibt jeder dort wo er ist und als was er eingestellt wurde.
Wenn Potential erkannt wird, versucht man die Leute auch zu fordern. Schulungen etc. ist kein Problem, so lange man sich dementsprechend beweist.
Laufendes Angebot von internen und externen Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heppler CNC-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heppler CNC-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heppler CNC-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heppler CNC-Technik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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