hera 

Laborsysteme 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns über jede Bewertung, die uns hilft, Schwachstellen zu erkennen.
Leider ist Ihre subjektive Wahrnehmung zu hera Laborsysteme in vielen Punkten negativ und offenbar haben Sie sich bei uns nicht sehr wohlgefühlt.
Das bedauern wir zutiefst, da uns ein gutes Betriebsklima und ein gerechter und offener Umgang sehr wichtig ist.

Jedoch können wir viele Aspekte Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen und möchten daher mit folgenden nachprüfbaren Fakten Stellung nehmen:

Work-Life-Balance:
Sie kritisieren starre Arbeitszeiten, wobei bei uns Gleitzeit als flexibles Zeitmanagementsystem (auch in der Produktion) durchgängig eingeführt ist.
Neben der Gleitzeit haben bei uns 15% der Beschäftigen flexible und verkürzte Arbeitszeiten. Somit haben Teilzeitkräfte auch die gleichen Möglichkeiten wie Vollzeitkräfte.

Karriere/Weiterbildung:
Die Firma hera produziert ein hochtechnisiertes Produkt. Aus diesem Grund ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ein Selbstzweck und in vielen Bereichen unerlässlich.
Wir führen jedes Jahr umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen durch. Dies lässt sich durch unsere Protokolle im Rahmen der ISO9001 Zertifizierung nachweisen.
Außerdem unterstützen wir externe Weiterbildungsmaßnahmen aktiv, wie z.B. die Fortbildung zum Betriebswirt im kaufmännischen Bereich und zum Techniker im technischen Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen:
Neben unseren Corporate Benefits, welche jeder Mitarbeiter der Firma hera erhält, bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Goodies sowie VWL-Zuschüsse an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Auch wenn unser Umweltmanagementsystem aktuell noch nicht zertifiziert ist, bedeutet das nicht, dass uns der Umweltschutz nicht am Herzen liegt.
So werden bei uns mehr als nur die gesetzlichen Vorgaben umgesetzt, wie z.B. Recycling von Verpackungsmaterial und Hilfsstoffen innerhalb der Unternehmensgruppe und Ausbau der Elektromobilität in unserer Firmenflotte.
Auch werden bevorzugt Lieferanten verwendet, die eine Umweltzertifizierung haben.

Umgang mit älteren Kollegen / Gleichberechtigung:
Wir behandeln alle Mitarbeiter unabhängig von Alter und Geschlecht nachweislich gleich und führen regelmäßige Gehaltserhöhungen durch.
Außerdem ist 35% unserer kompletten Belegschaft weiblich. 50% der aktuellen Ausbildungsplätze (auch im gewerblichen Bereich) sowie 45% der Führungspositionen werden von Frauen besetzt.
Unterstellungen wie „ältere Kollegen bekommen keine Gehaltserhöhung“ oder „es werden bevorzugt Männer eingestellt, weil Frauen Schwanger werden können“ widersprechen unseren Werten zutiefst.

Kommunikation:
Außerhalb der Coronazeit werden mindestens zweimal im Jahr Firmenevents mit Informationen zur aktuellen Geschäftslage und Neuheiten durchgeführt.
Auch in den jährlich Beurteilungsgesprächen sowie in den wöchentlichen Abteilungssitzungen werden Informationen über Neuheiten oder zur Geschäftslage ausgetauscht.

Aus den genannten Gründen können wir Ihre Bewertung unter dem Motto „Atmosphäre wie in den 80er Jahren“ nicht nachvollziehen.
Da uns in letzter Zeit auch kein Mitarbeiter aus dem Bereich „Design / Gestaltung“ verlassen hat, liegt Ihre Anstellung bei uns höchstwahrscheinlich längere Zeit zurück.
In dieser Zeit hat sich die Firma hera Laborsysteme stetig weiterentwickelt, auch wenn wir natürlich noch nicht überall dort angekommen sind, wo wir schließlich hinwollen.

Falls Sie doch noch aktiv bei uns beschäftigt sind oder uns helfen möchten, die Situation besser verstehen zu können, möchten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten.
Ein offenes Gespräch ist stets die beste Grundlage um die einzelnen Kritikpunkte konkret nachvollziehen und Lösungen ausarbeiten zu können.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich hierfür vertraulich an mich oder Ihren Vorgesetzten wenden.