Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit dem Chef immer reden auch wenn es um privates geht und er hilft so gut es geht.
Der Chef redet auch mit den Arbeitern und wertschätzt die Leistung die die Arbeiter erbringen.
Hat immer Humor und ist gerne im Betrieb.
Ehrlich und immer hilfsbereit, auch bei privaten Sachen
Die kurzen Entscheidungswege und die gute Kommunikation.
Viel selbstständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann ich nichts sagen nach schon vielen Jahren
Das etwas veraltete unflexible Arbeitszeitmodell.
Vierzig Stunden Woche mit starren Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Öfters und mit größerem Team auf Ausbildungsmessen aufzutreten, um mehr junge Leute für eine Lehre zu begeistern und den Betrieb in all seinen Facetten zu zeigen.
Vielleicht Bänke draußen für Pause im Sommer
Homeoffice sollte aktiv angeboten werden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Flexiblere Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von hera Laborsysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überstunden nur freiwillig. Umgang auf einer Augenhöhe
junges Team mit flachen Hierarchien
Sehr nettes und größtenteils junges Team
Angenehmes Arbeiten in familiärer Atmosphäre
Sehr angenehmes Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hera Laborsysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut, jedoch keinerlei Altersvorsorgen oder Benefits zum Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen und nach Absprache besteht auch die Möglichkeit, dass Arbeitsverhältnis zu pausieren um Vollzeitkurse zu besuchen
Ich selbst hab vor etlichen Jahren meine Ausbildung im Betrieb als Industriemechaniker absolviert und bin seither begeistert im Betrieb.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiterbildungen wie z.B Technikerschule darüber hinaus gibt es Zahlreiche Fortbildungen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, weder extern noch intern.
- hier ist viel Eigenmotivation gefragt. Bei Nachfrage aber kein Problem
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hera Laborsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet hera Laborsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hera Laborsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hera Laborsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


































