140 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
140 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Heraeus Gruppe Vorstellungsgespräche
Heraeus
Gruppe
140 Bewertungen von Bewerbern
Enttäuschender Bewerbungsprozess – wenig hilfreiche Kommunikation und mangelnde Transparenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Holding GmbH in Hanau als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von einem international tätigen Unternehmen wie Heraeus hätte ich im Bewerbungsprozess deutlich mehr Professionalität und eine bessere Kommunikation erwartet.
Ich hatte mich vorab per E-Mail an HR gewandt, um die inhaltlichen Unterschiede zwischen zwei ausgeschriebenen Positionen im Bereich Assistenz der Geschäftsführung bzw. CFO-Unterstützung zu verstehen. Konkret wollte ich einschätzen können, welche Position stärker operativ und welche strategischer ausgerichtet ist, um eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, welche Rolle besser zu meinem Profil passt.
Die Antwort beschränkte sich im Wesentlichen auf die Empfehlung, mich auf beide Positionen zu bewerben, ohne meine eigentliche Frage näher zu beantworten. Kurz darauf waren beide Stellen nicht mehr ausgeschrieben. Als eine der Positionen später erneut veröffentlicht wurde, bewarb ich mich und erhielt bereits nach allerkürzester Zeit eine Absage.
Natürlich gehört es zum Recruiting, Bewerbungen abzulehnen. Was ich jedoch kritisiere, ist der Gesamteindruck des Prozesses: Wenn ein Unternehmen ausdrücklich Kontaktmöglichkeiten für Rückfragen anbietet, sollte man erwarten dürfen, dass konkrete Fragen zu den Aufgaben und zur Ausrichtung einer Position zumindest so beantwortet werden, dass sie bei der Entscheidungsfindung helfen. Eine pauschale Aufforderung, sich einfach auf beide Stellen zu bewerben, wird diesem Anspruch aus meiner Sicht nicht gerecht.
Auch die Absage nach nur einem Tag wirft für mich Fragen hinsichtlich der individuellen Prüfung meiner Bewerbung auf. Ob meine Unterlagen tatsächlich sorgfältig geprüft wurden, kann ich nicht beurteilen. Der zeitliche Ablauf hat jedoch nicht den Eindruck vermittelt, dass eine vertiefte Auseinandersetzung mit meinem Profil stattgefunden hat.
Mir ist bewusst, dass die Kommunikation vorab und die Bearbeitung meiner Bewerbung möglicherweise von unterschiedlichen Personen übernommen wurden. Meine Kritik richtet sich daher nicht pauschal gegen die gesamte HR-Abteilung, sondern gegen die von mir konkret erlebte Kommunikation und den Ablauf dieses Bewerbungsprozesses.
Insgesamt hätte ich von einem Unternehmen dieser Größe mehr Transparenz, eine bessere inhaltliche Beratung und einen professionelleren Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern erwartet. Ein wertschätzender Bewerbungsprozess zeigt sich schließlich nicht erst im Vorstellungsgespräch, sondern bereits darin, wie mit ernsthaftem Interesse und berechtigten Rückfragen umgegangen wird.
Aufgrund dieser Erfahrungen kann ich den Bewerbungsprozess bei Heraeus leider nicht weiterempfehlen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Wenn Kommunikation fehlt, bleibt die Enttäuschung oft länger als das Gespräch selbst.Ihre Bewertung macht deutlich, wie wichtig ein offener und verlässlicher Austausch im Bewerbungsprozess ist. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich, sachlich und reflektiert zu schildern. Sie sprechen damit Punkte an, die für uns im Recruiting von zentraler Bedeutung sind.
Ihre Erfahrung können wir im Nachhinein leider nicht ändern. Wir können jedoch daraus lernen und die Erkenntnisse nutzen, um unsere Candidate Experience weiterzuentwickeln. Denn wer Wer sich bewirbt, investiert Zeit, bereitet sich auf Gespräche vor und verbindet mit einer möglichen neuen Aufgabe persönliche Erwartungen. Umso wichtiger sind klare Informationen, nachvollziehbare nächste Schritte und Rückmeldungen, die Orientierung geben. Bleiben Fragen offen oder sind Entscheidungen schwer verständlich, entsteht Enttäuschung. Ihre Schilderung zeigt uns, wie Sie genau das bei Ihrer Bewerbung um eine Assistenzposition erlebt haben. Das bedauern wir sehr und möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen.
Besonders wertvoll an Ihrer Bewertung ist, dass Sie konkrete Ansatzpunkte benennen. Sie sprechen die Transparenz im Verfahren, die Qualität der Rückmeldungen und den Umgang mit Erwartungen an. Damit geben Sie uns Hinweise, wo wir genauer hinschauen müssen. Wir möchten Ihre Kritik deshalb mit den zuständigen HR-Verantwortlichen besprechen und die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses betrachten. Dabei geht es um mehr als die Geschwindigkeit einer Rückmeldung. Entscheidend ist, dass Bewerberinnen und Bewerber wissen, woran sie sind, was als Nächstes passiert und wie sie eine Entscheidung einordnen können. Diesen Anspruch möchten wir auch dann erfüllen, wenn eine Bewerbung zu keiner Zusammenarbeit führt.
Vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihre konstruktive Kritik und die Mühe, die Sie sich mit dieser Rückmeldung gemacht haben. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team
Sehr gutes Gespräch, danach Stille
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Holding GmbH in Hanau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gespräch verlief sehr gut; direkt Austausch von konkreten Informationen plus Zusage zur nächsten Runde… dies ist nun 4 Wochen her. Zwei Follow-up Mails blieben unbeantwortet. Einziger Kontakt ist ein Werkstudent. Ein Anruf - dieser wurde weggedrückt. Das ist leider sehr schlechter Stil.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Sie haben vollkommen Recht: Ein gutes Gespräch darf nicht in Stille enden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Sie sprechen ein Thema an, das im Bewerbungsprozess entscheidend ist: Ein gutes Gespräch ist wichtig. Mindestens genauso wichtig sind verlässliche Rückmeldungen danach. Umso bedauerlicher ist es, wenn bei Ihnen nach einem positiven Eindruck zunächst Funkstille entstanden ist.
Wir nehmen Ihren kritischen Hinweis auf und werden den Vorgang intern prüfen. Zugleich gehen wir davon aus, dass Sie zeitnah eine Rückmeldung erhalten.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team
Keine Empfehlung für Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Business Solutions GmbH in Hanau als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die FK aus dem Topmanagement v. Heraeus "...wir melden uns Ende nächster Woche bei ihnen" ... mittlerweile sind 6 Wochen ohne Kontaktaufnahme, Feedback vergangen. Vermutlich wird HR unter diese Bewertung - wie auch bei anderen - drunter schreiben: "Lieber Bewerber, ihre Meinung ist uns wichtig, ... wir versuchen und täglich zu verbessern, ... blabla". Nichts wird passieren, weil man keine Lust hat sich zu verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Ihre Überschrift ist deutlich. Es tut uns leid, dass Sie unsere Führungskultur so erlebt haben, dass Sie keine Empfehlung aussprechen können. Gute Führung sollte Orientierung geben, Vertrauen schaffen auf der Grundlage von offener Kommunikation. Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen davon abgewichen sind. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Wir nehmen Ihre Hinweise mit und werden sie intern aufgreifen und reflektieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Business Solutions HR-Team
Angenehmes Gespräch, allerdings mit etwas gemischtem Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Medical GmbH in Wehrheim als Expert Biocompatibility beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch selbst verlief in einer angenehmen und professionellen Atmosphäre. Es wurden einige fachliche Fragen gestellt, beispielsweise zu bisherigen Produkten und dazu, wie ich bestimmte Aufgabenstellungen angehen würde. Die Fragen waren insgesamt fair und ich konnte sie aus meiner Sicht gut und umfassend beantworten.
Etwas schade fand ich, dass keine Führung durch das Unternehmen bzw. den potenziellen zukünftigen Arbeitsbereich vorgesehen war. Erst auf meine Nachfrage hin wurde dies thematisiert. Gerade bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort hätte ich erwartet, zumindest einen kurzen Eindruck vom möglichen Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld zu erhalten.
Außerdem entstand bei mir dennoch zunehmend der Eindruck, dass meine Passung für die Position bereits relativ früh kritisch gesehen wurde. Unter anderem wurde ich gefragt, ob ich nicht eigentlich lieber in einer Entwicklungsposition arbeiten möchte. Dieser Eindruck entstand für mich weniger aufgrund der fachlichen Fragen, die ich aus meiner Sicht beantworten konnte, sondern vielmehr aus der grundsätzlichen Einordnung meines Profils. Eine solche Einschätzung ist natürlich legitim; ich hätte mir in diesem Fall jedoch einen offeneren Austausch darüber gewünscht, welche Aspekte meines Profils aus Sicht des Unternehmens nicht zur Position passen. Dadurch blieb bei mir im Nachhinein etwas der Eindruck zurück, dass das Ergebnis des Gesprächs bereits frühzeitig feststand.
Bewerbungsfragen
- nichts
- nichts
- Fachliche Fragen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle. Welche Produkte stellen sie her.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Ein angenehmes Gespräch bleibt in Erinnerung – auch wenn der gemeinsame Weg dieses Mal nicht weitergeht. Vielen Dank, dass Sie sich nach Ihrer Absage die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu bewerten. Es freut uns, dass Sie das persönliche Gespräch als angenehm erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass bei Ihnen ein gemischter Eindruck zurückgeblieben ist.
Gerade im Bewerbungsprozess können einzelne Momente unterschiedlich wahrgenommen werden. Deshalb ist Ihre Rückmeldung für uns wertvoll. Unser Anspruch ist es, offen, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander zu sprechen – unabhängig davon, wie eine Bewerbung am Ende ausgeht. Von daher nochmals besten Dank für Ihre faire und offene Rückmeldung.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Und vielleicht kreuzen sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team
Authentisch, strukturiert und menschlich – so funktioniert zeitgemäßes Recruiting
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Holding GmbH in Hanau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, denn mein Bewerbungsverfahren bei Heraeus in Hanau war hervorragend strukturiert und von Anfang an immer von einer transparenten Kommunikation geprägt.
Nach dem Einreichen meiner Bewerbung hat es zwar einen kleinen Moment gedauert, bis der Prozess anlief aber sobald der Erstkontakt jedoch hergestellt war, folgten die Einladungen zu den Gesprächen immer sehr zeitnah.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Zuverlässigkeit im weiteren Verlauf: Alle Rückmeldungen erfolgten stets genau wie versprochen – was in der heutigen Zeit leider keine Selbstverständlichkeit mehr ist. Ich wusste dadurch zu jedem Zeitpunkt genau, wo ich im Prozess stehe.
Besonders beeindruckt hat mich aber die "menschliche Komponente". Die Gespräche waren fachlich tiefgehend und professionell, gleichzeitig aber von einer authentischen Herzlichkeit getragen. Es fand ein echter Dialog auf Augenhöhe statt, bei dem nicht nur meine Hard Skills, sondern auch der persönliche Fit im Vordergrund standen.
Für mich ist dieser Prozess ein tolles Beispiel dafür, wie ein moderner Großkonzern Professionalität im Business mit einer nahbaren und wertschätzenden Unternehmenskultur verbinden kann -> ich habe mich zu jeder Zeit ernst genommen und bestens "betreut" gefühlt.
Abschließend möchte ich ganz klar betonen, dass meine Bewertung auch genau so ausgefallen wäre, wenn ich keine Zusage erhalten hätte – denn unabhängig vom Ergebnis war dies einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich in den letzten Monaten erleben durfte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Die Zusage ist das Ergebnis. Das gute Gefühl sollte schon vorher da sein. In diesem Sinne: Herzlichen Dank für diese außergewöhnlich wertschätzende Rückmeldung. Dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei Heraeus als einen der besten der vergangenen Monate beschreiben, ist für unser Recruiting-Team ein besonderes Kompliment.
Besonders freut uns, was Sie mit dieser Einschätzung verbinden: Nach dem ersten Kontakt ging es zügig weiter, Absprachen wurden eingehalten und Sie wussten jederzeit, wo Sie im Prozess stehen. Genau diese Verlässlichkeit möchten wir Bewerberinnen und Bewerbern bieten.
Noch wichtiger ist uns die menschliche Seite, die Sie so deutlich ansprechen und hervorheben. Ein gutes Interview darf fachlich fordern und zugleich herzlich sein. Es sollte Raum für Fragen öffnen und einen echten Dialog ermöglichen. Am Ende des Tages lernen sich hier Menschen kennen, nicht Lebensläufe.
Ihre Aussage, den Prozess auch ohne Zusage genauso positiv bewertet zu haben, werten wir als zusätzliche Auszeichnung. Denn eine positive Candidate Experience sollte nicht davon abhängen, wie die Entscheidung beziehungsweise das Bewerbungsverfahren am Ende ausfällt.
Umso schöner, dass Ihr persönliche Geschichte nun doch mit einer Zusage weitergeht. Herzlich willkommen bei Heraeus! Wir wünschen Ihnen einen großartigen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zeit.
Turn on #ForwardLooking!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team
Ein Gespräch auf Augenhöhe ⭐
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Medical GmbH in Wehrheim als Project Manager R&D (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gespräch als außerordentlich angenehm und professionell empfunden. Auf alle meine Fragen wurde offen und ausführlich eingegangen. Besonders positiv fand ich, dass ich auch den zukünftigen Arbeitsplatz sowie einen Teil des Team kennenlernen konnte. Das hat meinen bereits sehr guten Eindruck zusätzlich bestätigt. Aus meiner Sicht gibt es für den Bewerbungsprozess aktuell keinen wesentlichen Verbesserungsbedarf.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?
- Was würden Ihre Kollegen sagen, was an Ihnen manchmal anstrengend ist?
- Was schätzen Ihre Kollegen besonders an Ihnen?
- Was glauben Sie, wird für Sie die größte Herausforderung in der neuen Position sein?
- Was sind Ihre Gründe für den Wechsel?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Projekt um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
„Ein Gespräch auf Augenhöhe“ ist eine starke Überschrift – erst recht, wenn sie mit einem Sternchen markiert ist. Sie macht in wenigen Worten sichtbar, was im Miteinander oft den Unterschied macht. Deshalb danken wir Ihnen herzlich für Ihre Note 1 mit Sternchen für unseren Bewerbungsprozess.
Ein respektvoller, offener Austausch ist für uns der erste gute Eindruck und der Anfang einer Zusammenarbeit. Gern haben wir Ihnen die Tür zu unserem Team geöffnet. Auf dieser Basis möchten wir auch im täglichen Miteinander weiter aufbauen, persönliche Perspektiven teilen und mit Freude gemeinsam an unseren Aufgaben arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team
67 Tage bis zur Absage - schicken oder eher sein lassen?!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Covantics – Heraeus Quarzglas GmbH & Co. KG in Kleinostheim als Global Sales Manager Lamp beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Manche Arbeitgeber verlangen von Bewerbern die eierlegende Wollmilchsau – bekommen aber selbst die einfachsten Recruiting-Prozesse nicht auf die Reihe.
67 Tage bis zur Standardabsage. Respekt! In der Zeit hätten andere Unternehmen mehrere Bewerbungsrunden durchgeführt und den neuen Mitarbeiter bereits eingearbeitet. (Haben sie hier garantiert auch, aber halt 1 Prozess-Schritt vergessen)
Für Bewerber gilt deshalb: Kommt innerhalb von 14 Tagen keine positive Rückmeldung, hakt den Prozess gedanklich ab und investiert eure Zeit lieber in Unternehmen, die wissen, dass Recruiting keine Brieffreundschaft ist.
Mein Eindruck: Hier wurde der Stapel der pendenten Bewerbungen irgendwann dem Azubi zur Abarbeitung übergeben. (Steht ein Audit bevor???) Anders lässt sich diese Reaktionszeit kaum erklären.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Die in Ihrer Bewertung enthaltenen polemischen Vergleiche („Azubi“ / „Audit“) lassen wir bewusst außen vor und konzentrieren uns auf den Kern Ihrer Kritik:
67 Tage bis zu einer Rückmeldung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an einen professionellen, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess stellen.
Für diese lange Wartezeit möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen. Sie sprechen damit einen Kritikpunkt an, den wir sehr ernst nehmen. Wir werden uns den geschilderten Fall genau betrachten, interne Abläufe überprüfen und mögliche Verbesserungen für die Zukunft anstoßen.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim
Bewerbungsprozess bei Heraeus Epurio
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Epurio GmbH in Leverkusen als Chemielaborant beworben.
Bewerbungsfragen
- Auf welche Qualitäten man selbst im Team wertschätzt
- Gründe für Wechsel
- Fragen zu bestimmten Tätigkeiten aus dem beruflichen Werdegang,
- paar fachliche bezogene Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Eine positive Arbeitgebererfahrung kann auch vor einem möglichen ersten Arbeitstag beginnen - wir bedanken uns, dass Sie Ihre guten Eindrücke während des Bewerbungsprozesses bei Heraeus Epurio öffentlich teilen.
So freut es uns sehr, dass Sie das Gespräch als professionell, wertschätzend und angenehm erlebt haben. Transparenz, ein offener Austausch und Klarheit über die nächsten Schritte sind für uns wichtige Bestandteile eines guten Bewerbungsprozesses. Besonders schön finden wir, dass Sie die Kommunikation, die zeitnahe Rückmeldung und die Nachvollziehbarkeit des Prozesses positiv hervorheben. Denn genau so möchten wir Bewerberinnen und Bewerbern begegnen: respektvoll, verbindlich und auf Augenhöhe.
Vielen Dank nochmals für Ihr positives Feedback. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Heraeus Epurio HR-Team
Sehr positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Epurio GmbH in Leverkusen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel
- Fragen über den Werdegang (Lebenslauf)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Kennenlernen geglückt – willkommen an Bord! Wir finden: Ein gutes Kennenlernen ist der erste Schritt für alles, was folgt.
Herzlichen Dank für Ihre großartige 5-Sterne-Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an gut begleitet und wertgeschätzt gefühlt haben. Umso schöner ist es nun, Sie im Team willkommen zu heißen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind. Vor uns liegen spannende Aufgaben, neue Erfahrungen und viele gemeinsame Schritte. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und freuen uns auf die Zusammenarbeit: auf die gemeinsame Zeit, spannende Projekte und viele Erfolge zusammen!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Epurio HR-Team
Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Heraeus Medical GmbH in Wehrheim als Scientific Expert beworben.
Bewerbungsfragen
Ich hatte den Eindruck, dass es viel darum ging herauszufinden, ob Bewerber und Job wirklich zusammenpassen. Also alles sehr wertschätzend und positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia BiboSenior Manager Employer Branding
Ein guter Bewerbungsprozess ist für uns weit mehr als ein Nice-to-have. Ein guter Bewerbungsprozess ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Umso mehr freut es uns, dass Sie sich in unserem Bewerbungsverfahren rundum wohlgefühlt haben und diese Erfahrung mit 5-Sternen goutieren. Vielen Dank für dieses wertvolle Feedback! Unser Anspruch ist es, Bewerberinnen und Bewerber vom ersten Kontakt an transparent, wertschätzend und auf Augenhöhe zu begegnen. Dass dies bei Ihnen genauso angekommen ist, bestätigt uns in unserem Handeln.
Warum ist uns das so wichtig? Aktuelle Studien wie die Hiring Trends Updates 25-26 zeigen: Eine positive Candidate Experience entscheidet maßgeblich darüber, ob sich Talente für ein Unternehmen entscheiden, es weiterempfehlen oder den Prozess vorzeitig abbrechen. Klare und wertschätzende Abläufe legen den Grundstein für eine gute Zusammenarbeit, und das bereits lange vor einem möglichen Vertragsabschluss.
Ihr Feedback bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen und unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.