Heraeus 

Gruppe

Bewertungen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingOktober 2026

Top vor der Haustür. Top im Arbeitsalltag. Und ein herzliches Dankeschön für Ihre positive Bewertung und Weiterempfehlung von Heraeus Medical als Top-Arbeitgeber im Hochtaunusskreis.

Unser Anspruch ist es, gute Ergebnisse nicht nur zu erreichen, sondern sie gleichzeitig auch immer wieder aufs Neue zu übertreffen - zu toppen :). Gerade in der heutigen Zeit spielt die Nähe zum Arbeitsplatz für viele Menschen eine wichtige Rolle. Doch neben einer guten Erreichbarkeit muss ein Arbeitgeber vor allem auch im Alltag und im täglichen Miteinander überzeugen. Umso mehr freut es uns, dass Sie Heraeus genau so erleben. Auch Ihre positive Bewertung unserer Work-Life-Balance nehmen wir gerne mit.

Solche Rückmeldungen bedeuten uns viel. Sie zeigen, dass ein starker Arbeitgeber vor Ort nicht nur von seinem Namen lebt, sondern vor allem von den Menschen und ihrer guten Zusammenarbeit.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren täglichen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingSeptember 2026

Wir meinen: Top nennt man vieles. Ein Top-Arbeitgeber zeigt sich allerdings im Alltag. Umso mehr freuen wir uns daher über Ihre positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.

Mit „Heraeus Epurio: Top-Arbeitgeber“ bringen Sie Ihre Erfahrung klar auf den Punkt. Solche Worte strahlen eine gute Arbeitsatmosphäre aus und zeigen auch, dass Zusammenarbeit, Perspektive und Miteinander stimmig zusammenkommen. Genau dort entsteht für uns ein Arbeitsumfeld, das trägt: wo Menschen Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam etwas bewegen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und für Ihren täglichen Beitrag dazu. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute und viel Freude und Erfolg in Ihrem Job bei Heraeus Epurio.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Epurio HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingSeptember 2026

Sie bringen es auf den Punkt: Wertschätzung steht im Leitbild. Im Alltag muss sie allerdings spürbar sein. Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.

Mit Ihren Worten beschreiben Sie sehr anschaulich, was ein gutes Arbeitsumfeld ausmacht: ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander, Vertrauen im Alltag und die Möglichkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Genau dort zeigt sich, ob ein Arbeitsplatz Menschen wirklich stärkt.

Besonders schön ist, dass Sie Heraeus Epurio als Ort erleben, an dem Aufgaben vielfältig sind, Mitgestaltung möglich wird und Entwicklung gelebt wird. Fördern und fordern gehören für uns zusammen. Umso mehr freut es uns, dass Sie darin gute Chancen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung sehen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und für Ihren täglichen Beitrag zu diesem Miteinander. Wer Heraeus Epurio näher kennenlernen oder Teil unseres Teams werden möchte, findet unter jobs.heraeus.com interessante Einstiegsmöglichkeiten.

Mit freundlichen Grüßen Ihr

Heraeus Epurio HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingAugust 2026

Ein Blick nach vorn und eine Bewertung, die genau das tut – das freut uns ganz besonders. Denn Zuversicht ist kein Eigengewächs. Sie wächst dort, wo Menschen Sinn in ihrer Arbeit sehen, Vertrauen erleben und Perspektiven erkennen.

Auch der aktuelle Gallup-Report (2026) “State of the Global Workplace. The Human Side of the AI Revolution” richtet den Blick auf die Zukunft der Arbeit und zeigt sehr deutlich: Technologie oder Investitionen allein schaffen noch keinen Fortschritt. Entscheidend ist, wie Führung im Alltag wirkt, wie Unternehmen Veränderungen begleiten und ob Menschen Orientierung und Unterstützung erfahren.

Umso mehr bedeutet uns Ihre Rückmeldung. Sie verbindet Wertschätzung für das Heute mit Vertrauen in das Morgen. Für uns ist das ein starkes Zeichen dafür, dass Sie Heraeus Epurio als Unternehmen mit Substanz und Perspektive erleben.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen, Ihre Weiterempfehlung und Ihren täglichen Beitrag. Wir freuen uns darauf, die Zukunft gemeinsam mit Ihnen weiterzugestalten.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Epurio HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Wer in Menschen investiert, investiert immer auch in die Zukunft – davon sind wir überzeugt. Denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen ihr Potenzial entfalten können. Deshalb freut es uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei Argor-Heraeus Deutschland so positiv bewerten.

Technologien wandeln sich, Märkte bleiben in Bewegung. Umso wichtiger sind Menschen, die Neues lernen, Ideen einbringen und gemeinsam wachsen wollen. Genau deshalb richten wir unseren Blick auf Investitionen in Technik und Prozesse ebenso wie auf die Menschen hinter unserem Erfolg. Ein guter Einstieg schafft dafür die richtige Grundlage. Ihre Hinweise zu unserenERP- Prozessen nehmen wir sehr gerne bei dieser Gelegenheit mit.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihren Einsatz. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit, spannende Perspektiven und viele Möglichkeiten, die Zukunft von Argor-Heraeus Deutschland gemeinsam mitzugestalten. Heute bezeichnen Sie sich noch als „Neuling in der Edelmetallbranche“. Umso mehr freuen wir uns darauf, Ihren weiteren Weg zu begleiten und zu sehen, welche Erfolge Sie dabei erreichen werden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Argor-Heraeus Deutschland HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Sie sprechen ein Thema an, das viele Unternehmen beschäftigt: Menschen möchten erleben, dass ihr Einsatz und ihre Leistung wahrgenommen und anerkannt werden. Deshalb können wir Ihrer Aussage nur zustimmen: „Leistung verdient Sichtbarkeit.“

Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Ihr persönlicher Eindruck, dass gute Leistung nicht immer ausreichend berücksichtigt werde, ist ein wichtiger Hinweis für uns. Diese Rückmeldung gibt uns Anlass, unsere Entscheidungen und unsere Kommunikation immer wieder kritisch zu hinterfragen. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen näher mit uns zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch. Konkrete Beispiele helfen uns, Zusammenhänge besser zu verstehen und dort besser zu werden, wo wir besser werden müssen.

Gleichzeitig möchten wir einen Aspekt einordnen. Wenn wir Ihre Bewertung richtig einordnen, fällt Ihre Zeit bei Heraeus in eine Phase, in der wir aufgrund der wirtschaftlichen Situation schwierige Entscheidungen treffen mussten. Dazu gehörte auch, den Einsatz von Leiharbeit zu reduzieren. Solche Entscheidungen fallen uns nicht leicht. Wir treffen sie mit dem Ziel, verantwortungsvoll zu handeln und die Auswirkungen für alle Beteiligten so fair wie möglich zu gestalten. Vor diesem Hintergrund können wir Ihre Wahrnehmung einer bewussten Bevorzugung von Mitarbeitenden mit geringerer Leistung zwar nicht bestätigen, nehmen Sie jedoch ernst. Sie erinnert uns daran, wie wichtig es ist, Entscheidungen transparent zu machen, den Dialog zu suchen und unterschiedliche Perspektiven zu verstehen.

Unabhängig davon bleibt unser Anspruch bestehen: Wir möchten Menschen nach ihrer Leistung, ihrem Potenzial und den Anforderungen der jeweiligen Aufgabe beurteilen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und schaffen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Abschließend möchten wir Ihnen ausdrücklich für Ihre Leistung, Ihre Offenheit und den Mut danken, auch kritische Themen anzusprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit, Zufriedenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg bei Heraeus.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingJuli 2026

Wenn Arbeit und Privatleben gut zusammenpassen, profitieren alle davon! Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dafür, dass Sie Heraeus als familienfreundlichen und professionellen Arbeitgeber weiterempfehlen.

Besonders freuen wir uns über Ihr Feedback als Werkstudent beziehungsweise Werkstudentin. Gerade am Beginn des Berufslebens prägen die ersten praktischen Joberfahrungen oft nachhaltig. Sie haben einen guten Eindruck von unserer Produktion mitgenommen: ein Umfeld, das Flexibilität ermöglicht, und gleichzeitig professionelle Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Studium und eine Werkstudierenden-Tätigkeit optimal verbinden. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem man sich fachlich und persönlich wohlfühlen kann. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie genau diese Erfahrungen eines engen Zusammenhalts bei uns gesammelt haben und sich in unserem Team wohlgefühlt haben.

Vielen Dank für Ihren Beitrag in unserem Team. Für Ihr Studium und Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg, spannende Erfahrungen und alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Holding HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMai 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auch nach Ihrem Austritt so ausführlich zu schildern. Rückmeldungen wie Ihre nehmen wir ernst – gerade dann, wenn sie eine so große Bandbreite an Eindrücken zeigen.

Sie beschreiben den Kollegenzusammenhalt sowie Gehalt und Sozialleistungen sehr positiv. Gleichzeitig benennen Sie deutliche Kritik an Arbeitsatmosphäre, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und einzelnen Rahmenbedingungen. Diese Unterschiede möchten wir verstehen, einordnen und an einigen Stellen für die Leserinnen und Leser hier transparent ergänzen und auch klarstellen.

Zunächst zum Kontext:
Unser Markt ist seit jeher volatil, und wir gehen mit dieser Dynamik offen um. Veränderungen in den Rahmenbedingungen lassen sich dabei nicht immer vermeiden. Sie führen im Alltag auch zu Entscheidungen, die für Teams spürbar sind – etwa im Rahmen von Anpassungen wie einem Sozialplan. Diesen haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat verantwortungsvoll gestaltet: Wir haben transparent informiert und Lösungen gesucht, die sozialverträglich und in vielen Fällen einvernehmlich sind. Auch wenn wir so vorgegangen sind, ist uns bewusst, dass solche Situationen belasten und Frustration auslösen können. Diese Erfahrungen nehmen wir wahr und sehen, dass sie sich auch in Bewertungen wie Ihrer widerspiegeln.

Zu den einzelnen Punkten Ihrer Rückmeldung:
Arbeitszeit / Gleitzeit
Für Arbeitszeitmodelle bestehen klare Betriebsvereinbarungen. Diese regeln die beidseitig vereinbarten Rahmenbedingungen verbindlich. Deren Einhaltung verstehen wir nicht als Einschränkung von Flexibilität, sondern als verlässliche Grundlage für alle. Eine sukzessive Einschränkung von Gleitzeit hat aus unserer Sicht nicht stattgefunden.

Weiterbildung & Entwicklung
Sie schildern, dass Weiterbildungsanfragen aus Ihrer Sicht konsequent abgelehnt wurden. Unser Anspruch ist es jedoch, Entwicklung zu ermöglichen und Entscheidungen nachvollziehbar zu machen. Wir können daher weder bestätigen, dass Weiterbildungsanfragen “konsequent abgelehnt” wurden, noch entspricht dies unserer gelebten Praxis. Wir verfügen über eine strukturierte Weiterbildungsberatung, fördern individuelle Entwicklung sowohl finanziell als auch durch Freistellungen und arbeiten mit Mitarbeitenden aktiv an Entwicklungsplänen. Gleichzeitig gehört es zu unserer Verantwortung, transparent zu machen, wenn bestimmte Qualifizierungen perspektivisch nicht zu Einsatzmöglichkeiten im Werk führen. Diese Offenheit kann im Einzelfall als Einschränkung wahrgenommen werden, ist jedoch Teil einer fairen und ehrlichen Beratung.

Aufgaben und Arbeitsorganisation
Die Tätigkeiten in der Produktion sind naturgemäß an Prozesse gebunden; sie werden von vielen Mitarbeitenden aber gerade wegen ihrer Abwechslung und Verantwortungsbreite geschätzt. In den Teams schauen wir regelmäßig, wer neue Aufgaben übernehmen oder den Bereich wechseln kann, und setzen das Schritt für Schritt um.

Führungsverhalten
Wenn Führung als misstrauisch wahrgenommen wird, schauen wir genau hin. Unser Ziel ist es, dass Zusammenarbeit auf Vertrauen und Respekt basiert. Ein von Misstrauen geprägtes Führungsverständnis entspricht weder unserem Anspruch noch unserem Selbstbild. Gleichzeitig wissen wir, dass Führung im Alltag unterschiedlich erlebt werden kann – insbesondere in Phasen hoher Belastung. Hier arbeiten wir kontinuierlich an Klarheit, Erreichbarkeit und Zusammenarbeit – unter anderem durch klarere Abstimmungsstrukturen und eine stärkere Präsenz der Führung im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Sie schildern den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende benachteiligt werden oder enge Aufgaben erhalten. Diese Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, genauer hinzuschauen. Unser Anspruch ist es, Erfahrung einzubinden und Aufgaben so zu gestalten, dass sie sinnvoll und entwicklungsorientiert bleiben. Gemeinsam mit dem Betriebsrat haben wir – auch vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Situation – freiwillige und vielfach positiv angenommene Modelle für einen früheren Übergang in den Ruhestand geschaffen. Von daher können wir sagen, dass der von Ihnen geschilderte Eindruck nicht unserer Praxis gerecht wird. Unabhängig davon nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld ist entscheidend, wie Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation erlebt werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen insbesondere den starken Zusammenhalt, die verlässlichen Rahmenbedingungen und die vielfältigen Möglichkeiten, sich auch in einem anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln. Uns ist wichtig, dabei im Austausch zu bleiben und Entwicklung gemeinsam zu gestalten.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Bitterfeld-Wolfen

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingApril 2026

Wachstum fühlt sich selten glatt an. Und genau darin liegt oft die Entwicklungskurve. Ihre Bewertung haben wir mit großem Interesse gelesen, weil sie offen benennt, was gelingt, und differenziert beschreibt, was sich im Wandel herausfordernd anfühlt. Damit helfen Sie uns, bei manchen Themen noch genauer hinzusehen, die richtigen Stellschrauben zu erkennen und uns Schritt für Schritt zu verbessern.

Natürlich freut es uns sehr, dass Sie Heraeus Medical grundsätzlich als gutes Unternehmen erleben und sich mit unserem Purpose „Life is for living“ identifizieren. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie unverhohlen auch die Seiten ansprechen, die Veränderung mit sich bringt und die sich herausfordernd anfühlen. Ja, Wachstum fordert heraus, bringt Dynamik ins System und verlangt, dass wir Strukturen, Prozesse und Kommunikation immer wieder neu ausrichten. Gerade in solchen Phasen zählt es, genau hinzuhören und diese Rückmeldungen ernst zu nehmen. Ihr Feedback zeigt klar, wo wir nachschärfen müssen. Viele Organisationen erleben ähnliche Spannungen, wenn sie wachsen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen und wie konsequent wir Rückmeldungen in konkrete Weiterentwicklung übersetzen.

Fest steht: Wachstum setzt Bewegung frei. Rollen verändern sich, Abläufe passen sich an, Zusammenarbeit bekommt neue Formen. Das verläuft nicht immer reibungslos und bleibt im Alltag spürbar. Umso wichtiger ist es, den Austausch zwischen den Teams zu stärken, Entscheidungswege transparent zu machen und Komplexität zu reduzieren. Ihre Ausführungen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Balance zu halten: zwischen Dynamik und Stabilität, zwischen Veränderung und Verlässlichkeit.

Trotz allen Wachstums bleibt unser Anspruch klar: Wir wollen Entwicklung ermöglichen, ohne Klarheit und Vertrauen und gute Zusammenarbeit zu verlieren. Danke Ihnen, dass Sie Ihre Perspektive teilen und diese Entwicklung aktiv mitdenken. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen öffentlich machen. Sie tragen mit Ihrem Einsatz Tag für Tag dazu bei, Heraeus Medical nachhaltig in der Medizinbranche zu stärken. Für Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz in Wehrheim wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team

Claudia BiboSenior Manager Employer BrandingMärz 2026

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Dass es sich um eine Mehrfachbewertung handelt, ist für uns ein wichtiges Signal. Es zeigt, dass sich Ihre Wahrnehmung über einen längeren Zeitraum gefestigt hat – und genau das nehmen wir ernst.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation ist klar: Sie beschreiben, dass diese teilweise schleppend verläuft. Das können wir nachvollziehen und sehen hier auch selbst Verbesserungsbedarf. Gerade in den vergangenen Jahren, die am Standort durch mehrere Personalauf- und -abbauphasen geprägt waren, ist gute und transparente Kommunikation besonders wichtig. Daran arbeiten wir weiter, im täglichen Austausch und vor allem auch in der Führung.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns die Menschen am Standort sehr wichtig sind. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung und Entwicklung – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte, insbesondere im Bereich Zusammenarbeit und Kommunikation.

Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte positiv hervorheben, zum Beispiel unsere Sozialleistungen, die Entwicklungsmöglichkeiten und den starken Zusammenhalt im Team. Gerade dieser Zusammenhalt ist aus unserer Sicht eine große Stärke des Standorts – auch in herausfordernden Zeiten.

Ihr Feedback hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu erkennen, wo Anspruch und gelebte Praxis noch auseinanderliegen. Deshalb danken wir Ihnen ausdrücklich für Ihre Offenheit und dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns.
Mit freundlichen Grüßen

Ihr Heraeus Covantics HR-Team, Bitterfeld-Wolfen