Heraeus – Open Space. For Open Minds.®
Heraeus ist eine globale Technologiegruppe in Familienbesitz mit Hauptsitz in Hanau. Die Wurzeln des Unternehmens reichen zurück auf eine seit 1660 von der Familie betriebene Apotheke. Mit Expertise und Ressourcen hat Heraeus seit Generationen einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag geleistet und ist entschlossen, dies auch in Zukunft zu tun. Heute bündelt die Gruppe vielfältige Geschäfte in den vier Business Platforms: Metals and Recycling, Healthcare, Semiconductor and Electronics, sowie Industrials. Kunden profitieren von innovativen Technologien und Lösungen, basierend auf einer breit aufgestellten Materialexpertise und Technologieführerschaft.
Im Geschäftsjahr 2023 erzielte die Gruppe einen Umsatz von 25,6 Milliarden Euro und beschäftigt rund 16.400 Mitarbeitende in 40 Ländern. Heraeus zählt zu den Top-10-Familienunternehmen in Deutschland.
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen Open Space. For Open Minds.®. Das heißt: Freiräume, um bestehende Lösungen zu hinterfragen und eigene Ideen umzusetzen. In interdisziplinären Teams entwickeln rund 16.400 Mitarbeitende unsere Produkte und Services weiter. Dieser Einsatz ist die Basis für den Erfolg von Heraeus.
Sie möchten mehr über Ihre Perspektiven beim Familienunternehmen Heraeus erfahren? Dann informieren Sie sich unter heraeus.de/karriere.
Bei Heraeus verbinden wir seit über 160 Jahren Material-Kompetenz mit Technologie Know-how und unsere Ideen richten sich auf Themen wie Umwelt, Energie, Gesundheit, Mobilität und Industrielle Anwendungen. Unser Portfolio reicht dabei von Komponenten bis zu abgestimmten Materialsystemen.
So unterschiedlich die jeweiligen Komponenten auch sind – für die Fertigung ist immer der richtige Umgang mit komplexen Werkstoffen wie Edel- und Sondermetallen, Polymeren oder Quarzglas sowie extrem hohen Temperaturen entscheidend. Mit dieser besonderen Kompetenz hat sich Heraeus erfolgreich als Experte für einzigartige Lösungen etabliert.
Wie gestalten wir bei Heraeus unsere Zukunft, wo sehen wir uns selbst im Jahr 2025? Antworten auf diese Fragen liefert eine Leitlinie, die wir "Heraeus 2025" nennen. Sie besteht aus den folgenden 5 Elementen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 567 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
BarrierefreiUnsere Leistungen für Sie
Heraeus bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld. Dazu gehören ausgezeichnete Entwicklungsperspektiven, attraktive Zusatzleistungen, ein umfassendes Gesundheitsmanagement – und vieles mehr.
Als Unternehmen glauben wir daran, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu besonderen Leistungen fähig sind, wenn wir ihnen Freiräume bieten. Konkret heißt das für uns:
Je nach Tätigkeit können Sie bei uns in Absprache mit Ihren Vorgesetzten auch im Home Office arbeiten. Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so flexibel und individuell wie möglich, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Interessen optimal in Einklang bringen können.
Und darüber hinaus...
Egal ob im Bereich Consumer Electronic, Green Technology, Medizin und Gesundheitswesen oder Mobilität – bei Heraeus warten viele spannende Projekte auf Sie. Gemeinsam mit weltweit rund 16.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern treibt der Technologiekonzern aus Hanau die Entwicklung zukunftsweisender Produkte und Lösungen voran.
Im Geschäftsjahr 2023 erzielte Heraeus einen Gesamtumsatz von 25,6 Milliarden Euro. Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns - als Kunde und als Mitarbeitender. Durch ihr nachhaltiges Handeln gestalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens und tragen damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Sie geben uns Impulse, wir bieten Perspektiven.
Bei Heraeus stehen Ihnen viele Möglichkeiten und Wege offen. Und überall haben Sie die Chance, Zukunftsbranchen aktiv mit zu gestalten. Wir geben Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu handeln, Ideen zu entwickeln, Impulse für das Unternehmen zu geben und weiterzukommen. Und mit unserer zielgerichteten Personalentwicklung bieten wir Ihnen auch verschiedenste Perspektiven, um Ihre berufliche Laufbahn kreativ zu gestalten.
Unser Heraeus Stellenmarkt gibt einen Überblick über alle vakanten Positionen.
Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden
So vielfältig wie unser Unternehmen selbst, sind auch unsere Mitarbeitenden. Als Familienunternehmen haben wir eine lange Geschichte, wir haben gemeinsame Traditionen und Werte, die uns prägen. Wir sind uns bewusst: Jeder einzelne Mitarbeitende trägt einen wichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb ist ein verantwortungsvoller Umgang mit ihnen fest in unserer Unternehmenskultur verankert. In diesem Zusammenhang liegen uns die Bereiche Fürsorge, Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit, Innovation und lebenslanges Lernen sowie das gesellschaftliche Engagement unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir streben danach, ein attraktiver Arbeitgeber für qualifizierte und begeisterungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Dazu setzen wir uns in zahlreichen Initiativen und Programmen gezielt für ihre Gesundheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein.
Ob in der Forschung und Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb, im Marketing, im Controlling, im Rechnungswesen oder im Personalmanagement – jeder dieser Bereiche bietet vielfältige und spannende Herausforderungen.
Informieren Sie sich über freie Stellen bei Heraeus: www.heraeus.de/karriere
Wir suchen Mitarbeitende – Akademiker und Fachkräfte – die Eigeninitiative zeigen, unternehmerisch denken und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Ideen entwickeln, sich mit Leidenschaft für ihre Umsetzung engagieren und die gerne im Team arbeiten.
Spezialisierte Fachkräfte stehen auf der Wunschliste von Heraeus ganz oben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern bieten wir hervorragende Einstiegschancen. Besonders gut passen Sie zu Heraeus, wenn Sie über einen Hintergrund als Ingenieur, Natur- oder Wirtschaftswissenschaftler verfügen. Und ebenso sehr freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kaufmännische Ausbildung absolviert haben oder als technische Fachkraft – beispielsweise in der Chemie, Metall- oder Glastechnik – schon Erfahrungen sammeln konnten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heraeus Gruppe.
Heraeus hat mehr als 100 Standorte in 40 Ländern. Aufgrund dieser Größe sind nur einige Standorte verzeichnet. Eine Übersicht über unsere weltweiten Standorte finden Sie hier.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
> 100
Mir gefällt es besonders gut, dass es neben dem Gehalt viele weitere Vorteile gibt. So ist es z.B. möglich vergünstigt ein E-Bike zu leasen. Jedem Mitarbeiter/in steht der Zugang zu einem großen Portal mit immer wieder neuen Benefits zur Verfügung. Hier gibt es bei vielen Geschäften attraktive Rabatte und Sonderangebote. Außerdem wird das Essen in der Kantine vom Arbeitgeber bezuschusst. Ganz neu ist auch der Wellpass. Diesen nutze ich selbst sehr gerne. Zu einem günstigen Preis kann in ganz vielen ...
Gehalt-Chemietarif Ost
Vorgesetzte kümmern sich bei Belangen, auch wenn es dauern kann.
Benefits
Soziale Leistungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildung
Themen wie Nachhaltigkeit und Diversität werden mit Nachdruck behandelt, was verglichen mit der gesamten Heraeus Gruppe herausragend ist.
Gute Sozialleistungen. Es wird viel für den Nachwuchs (Azubis) getan.
Flache Hierarchie, gute Arbeitsgemeinschaft, Macher-Mentalität
Chef stellt zum größten Teil seine Landsleute ein.
Danach werden ein paar osteuropäische & deutsche eingestellt, damit es nicht zu auffällig wirkt.
Da man den größten Teil seiner Landsleute einstellt, fallen dann später Entscheidungen leichter.
Die anderen haben dann keine Chance.
Richtige Politik dort
Sobald der Laden läuft, wird geplant die Firma ins Ausland zu bringen. Wahrscheinlich Tschechien.
Heraeus verkauft allgemein seit Jahren viele Anteile.
War mit kulzer nicht anders…
Es wäre möglicherweise vorteilhafter, sich in politischen Angelegenheiten nicht zu äußern, um die eigene Glaubwürdigkeit zu wahren.
Bei manchen Themen dauert es lange bis eine Lösung gefunden und umgesetzt wird, da immer mehrere Freigaben eingeholt werden müssen
Neue junge wilde Chefs, alteingesessene Chefs abgesägt....
Keinerlei Respekt vorm Alter und denken sie haben die Welt erfunden
Manchmal dauert der Prozess sehr lang. Aber es ist normal in großen Konzernen.
Den Umfang in der Ausbildung erweitern, man lernt in der organischen Synthese nicht den Umgang mit der Destillationsbrücke oder mit gefährlichen Chemikalien. Mir ist bewusst, dass es die Auszubildenden auch zu schützen gilt, aber nach meinem Abschluss der Ausbildung habe ich mich nicht bereit gefühlt, in einem Labor auch tatsächlich zu arbeiten. Es kann auch an meiner eigenen Kompetenz liegen, zumindest in Teilen, aber nachdem ich nun auch andere Labore zu Gesicht bekommen habe, weiß ich, dass ich in der ...
Das Unternehmen müsste sich generell moderner aufstellen und sich nicht auf den guten branchenüblichen Vorteilen ausruhen und mit Angeboten nicht nur werben, sondern diese auch konsequent anbieten. Auch sollte intern klarer kommuniziert werden. Das regelmäßige Feiern von angeblichen Erfolgen in Terminen ist unangebracht und schadet dem Ansehen des Unternehmens in der eigenen Belegschaft extrem.
- Führen mit Vorbildfunktion (Mitarbeiter stärker in den Fokus setzen)
- Arbeitslast durch Personalaufstockung reduzieren
- ehrliche Kommunikation über Geschäftsentwicklungen
- Entwicklung des Mitarbeiters gemeinsam planen, nicht gegeneinander
- familienfreundlicher werden und Arbeitnehmern die Flexibilität ermöglichen, die die Gesellschaft erfordert
Der ARbeitgeber sollt schleunigst an seinen Methoden arbeiten, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Es ist katastrophal, innerhalb kürzester Zeit Massenweise Arbeiter zu verlieren. Sehr schlechtes Verhalten. Man sollte das Gespräch suchen und nicht einseitig bestimmen.
Der am besten bewertete Faktor von Heraeus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr herzlich und offen. Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen. Wenn ich bei anderen um Rat gefragt habe, gab es bisher immer Unterstützung.
Im Team sehr gut, einzig das Thema - nicht meine Verantwortung, mach du mal ist Verbesserungswürdig
Durchgehend gut. Abteilungsübergreifend wurde auf Augenhöhe kommuniziert.
Top! Jeder lernt von jedem und ist jederzeit offen für einen Austausch.
sehr gut. man kann sich untereinander ehrlich die Wahrheit sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heraeus Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Kommunikation wird in der Abteilung Drillerei nicht betrieben. Es gibt bei jedem Schichtwechsel einen sogenannten Team-Dialog bei dem man "auf die Finger" geklopft wird. Der Arbeitnehmer wird gerügt, es wird einem gedroht und man wird beleidigt.
Kleines Beispiel die Worte eines Schichtführers beim Schichtwechsel.
"Ja wir beide gingen früher auf die gleiche Schule. Allerdings habe ich aus meinem Leben etwas gemacht nicht wie du."
Zu meinem damaligen Arbeitskollegen, als er sich vor der Mannschaft vorstellte.
Die Kommunikation über Konzernentwicklungen ist oft oberflächlich und zu optimistisch und verspielt dadurch das Vertrauen der Mitarbeiter, die sich sicherlich eine realistische Einschätzung wünschen. Die unteren Führungsebenen sind sehr stark mit Arbeit belastet, wodurch die eigentliche Führungsrolle auf der Strecke bleibt.
Es gibt regelmäßige Meetings, allerdings enden diese meistens in Lobreden über das Unternehmen und dem Umgang mit den Mitarbeitern, obwohl es in der Realität oftmals ganz anders aussieht. Dadurch werden diese Meetings in der Belegschaft nur noch belächelt.
Mangelnde Transparenz, Hierarchische Barriere führen zu Missverständnissen und einem unproduktiven Arbeitsumfeld.
Chef hält hinterm Berg und lügt ins Gesicht, an von ihm getroffenen Aussagen "erinnert" er sich nicht mehr...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Bei sehr guter persönlicher Entwicklung und entsprechendem Impact - sichtbar für das Management - erfährt man eine gewisse Förderung. Oft allerdings limitiert auf den eigenen Unternehmensbereich.
Man bekommt meist eine Übernahme, aber nicht zu selten landen Menschen im "Pool" und sind befristet.
Sehr gute Karrierechancen und Förderung von Talenten mit Talent Programmen und Trainings
Wenn Mann es geschafft hat nach 2 Jahren den entfristeten Vertrag zu bekommen super
Wird von Heraeus gefördert und auch gut in Anspruch genommen.