Produktionsmitarbeiter sind nur eine Nummer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem Spaß an der Arbeit.
Die meisten Kollegen.
Angebote des medizinischen Dienstes mit Sozialberatung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck und die Ungleichbehandlung durch die Führungskräfte.
Wir alle wissen, daß wir gute Arbeit leisten müssen, damit die Firma Erfolg hat, aber mit zufriedenen Mitarbeiter ist das sehr viel besser erreichbar.
Wir erwarten nur Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
In der Produktion verstärkt die neuen Leitlinien wie Gleichbehandlung,Respekt und Wertschätzung durchsetzen.
Die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima ist seit Jahren bekannt, aber man möchte es nicht wahr haben.
Image
Nach aussen wesentlich besser als innen. Zumindest was die Produktion angeht.
Work-Life-Balance
Es kommt auf den Vorgesetzten an und wie gut man sich mit ihm versteht.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur, wenn du die Gunst der Vorgesetzten hast.
Gehalt/Benefits
Noch gut, aber neue Mitarbeiter werden nur für deutlich geringeren Lohn eingestellt, trotz hoher Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion hat das Soziale seine Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen ist Top. Ein paar wenige, die gegen ein gut funktionierendes Team agieren und dabei von den Vorgesetzten geschützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere bekommen wenig Wertschätzung. Am liebsten würde man sie einsparen, weil zu teuer und gesundheitlich anfälliger. Aber junge im Haus ausgebildete haben auch keine Perspektive.
Vorgesetztenverhalten
Im Produktionsbereich ohne Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Wichtig ist, daß man seine Arbeit gut machen kann. Ob alte oder neue Maschinen ist egal.
Kommunikation
So manche Informationen bekommt man nur auf Nachfrage von den Vorgesetzten.
Ansonsten ist das Intranet top.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Produktion.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, solange der Vorgesetzte nicht ungleich die Belastung aufteilt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sie haben Klartext gesprochen – dafür bedanken wir uns. Sie schreiben zurecht: „Wir erwarten nur Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung!“ – das darf nicht nur auf dem Papier stehen, sondern muss im Alltag spürbar sein. Wenn jemand das Gefühl hat, „nur eine Nummer“ zu sein, dann läuft etwas falsch – und das nehmen wir sehr ernst.
Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung sind die Grundlage für ein gutes Miteinander. Wir wollen, dass:
+ jede Meinung zählt, egal, wie lange jemand dabei ist oder welche Aufgabe er hat,
+ Leistung fair bewertet wird und nicht nach dem „Nasenfaktor“,
+ ältere Kolleginnen und Kollegen genauso geachtet und eingebunden werden wie jüngere,
+ Wertschätzung sichtbar ist, durch faires Verhalten, ehrliches Feedback und echte Chancen.
Zum Thema Führung. Sie beschreiben: „Im Produktionsbereich ohne Führungsqualitäten.“ Sie sprechen damit einen wichtigen Punkt an. Führung heißt für uns: Vorbild sein. Das zeigt sich im respektvollen Umgang, in klarer Kommunikation und im Zuhören. Auch eine faire Verteilung von Aufgaben und Chancen gehört dazu. Nur so kann Vertrauen wachsen.
So. Sie fragen sich: Wie geht es weiter? Ihre Rückmeldung hilft uns, besser zu werden. Wir werden Ihre Punkte mit der Führungsebene und Produktion durchgehen und folgendes angehen:
+ unsere Werte zu Respekt, Gleichbehandlung und Wertschätzung in der Produktion noch stärker verankern,
+ unsere Führungskräfte gezielt schulen und begleiten,
+ Feedbackmöglichkeiten weiter ausbauen, auch anonym,
+ für mehr Offenheit und Transparenz bei Entwicklung und Karriere sorgen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte und Ihren täglichen Einsatz in unserem Produktionsteam. Nur durch solche Rückmeldungen können wir etwas verändern. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern direkt oder anonym mit uns ins Gespräch, damit Verbesserungen nicht nur be- und versprochen, sondern auch spürbar werden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Precious Metals HR-Team