Management mit Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist ein internationales Unternehmen und ein bekannter Technologieträger, die Produkte sind erstklassig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…dass HR in Management Meetings auf Kununu hinweist und darum bittet, dass aktive Angestellte eine positive Meinung hinterlegen sollen...
…eine engagierte Anwaltskanzlei Kununu gebeten hat meine Bewertung zu deaktivieren da ich angeblich nicht bei Heraeus gearbeitet hätte. Nach der Zusendung von Beurteilungen und Gehaltsbescheinigungen konnten Kununu und ich das Missverständnis aufklären, vielleicht hätte eine bessere Recherche diesen Prozess unnötig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Verbesserungspotenzial bei der Auswahl von Führungskräften als auch bei deren Schulungen in Sachen Führung. Ich hatte den Eindruck, dass der respektvolle Umgang miteinander verbessert werden könnte.
Beim Betriebsrat habe ich Engagement bei den Angestellten vermisst. Allerdings hat man sich sehr bei den Wasch- und Duschzeiten bei gewerblichen Arbeitnehmern bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sind die Mitarbeiter mit denen ich zusammengearbeitet habe zum Teil gespalten was nicht immer zu einem Konsens führt und die Herausforderungen bei der täglichen Arbeit nicht einfacher macht.
Kommunikation
Die Vermeidung einer asymmetrischen Wissensverteilung würde meiner Ansicht nach zu einer höheren Problemlösung führen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen versuchen zusammenzuhalten was aber noch ausgebaut werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erlebnisse spiegeln ein sehr unterschiedliches Bild wider. Es gibt einige Vorgesetzte mit einem sehr guten Führungsverhalten aber ein guter Physiker muss auch nicht automatisch ein gutes Führungsverhalten a den Tag legen bzw. erlernt haben. Ich denke dass es hier Potenzial nach oben gibt auch bei HR.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben bei Heraeus waren sehr spannend auch wenn häufig unter Zeitdruck gearbeitet werden musste.
Gleichberechtigung
Mit einem GdB von 50 hätte ich mehr Engagement vom Arbeitgeber erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege habe ich mich nicht immer unterstützt und eher ausgesondert gefühlt.
Arbeitsbedingungen
Büroflãche war ausreichend vorhanden. Es wurden höhenverstellbare Schreibtische angeschafft was sehr gut war. Allerdings hatte ich in den Sommermonaten ohne Klimaanlage Probleme zu arbeiten, die Temperaturen empfand ich als unerträglich. Das Problem war bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fördert offiziell das Fahrrad auf dem Weg zur Arbeit, leider gab es bei meinen Vorgesetzten nicht immer Verständnis, wenn man mit “Radklamotten” ins Büro kam.
In Sachen Umweltbewusstsein würde ich eine Transparenz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für die Anwohner und Anwohnerinnen (z.B. im Werk Bitterfeld oder aber auch an anderen Standorten) sehr begrüßen. Das würde eine weitere Vertrauensbasis schaffen.
Gehalt/Benefits
In Sachen Gehalt empfand ich die Erhöhungen eher moderat und diese spiegelten nach meinem Dafürhalten nicht immer meine Leistung wider.
Image
Ich habe Presseartikel gelesen, welche das Image als nicht sehr positiv darstellen. Nun ja. Ich persönlich sehe Verbesserungsmöglichkeiten beim Besetzen von internen Stellen, in mindestens einem Fall gab es keine interne Ausschreibung, die Stelle wurde besetzt und die Möglichkeit mich darauf zu bewerben war nicht gegeben.
Man bemüht sich das Image besser zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildungen waren überschaubar trotz mehrerer Anträge bzw. Gespräche. Ich hatte den Eindruck, dass hier nicht immer die Notwendigkeit im Vordergrund stand, sondern andere Gründe, welche zwar manchmal für mich offensichtlich aber nicht nachvollziehbar waren.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir haben gesehen, dass Sie Ihre Bewertung aus dem Jahr 2015 aktualisiert und einige Formulierungen angepasst haben – das begrüßen wir, denn ein respektvoller Austausch ist uns wichtig.
Gerade auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform, auf der im sicheren Raum anonym persönliche Eindrücke in einer breiten Öffentlichkeit geteilt werden, respektieren wir unterschiedliche Perspektiven. Mehr noch: Wir nehmen kritisches Feedback ernst, da es uns hilft, zu lernen, uns weiterzuentwickeln und unsere Prozesse im Personalbereich zu verbessern.
Offene Kommunikation und Fairness sind für uns zentrale Werte. Wir investieren kontinuierlich in eine Kultur des Dialogs und in Maßnahmen, die unsere Zusammenarbeit stärken – für ein Umfeld, in dem sich Menschen gerne einbringen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Covantics HR-Team in Kleinostheim