Es gäbe einiges zu tun...
Verbesserungsvorschläge
Vor einer Veränderung überlegen, was sie wirklich bringt, im Positiven und im Negativen. Bei der hohen Fluktuation in manchen Bereichen mal ehrlich hinterfragen, warum die Leute gehen, statt es schönzureden.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umstrukturierungen schaffen ständig mehr Schnittstellen und mehr Arbeit auf allen Seiten. Das vergiftet das Gesamtklima.
Kommunikation
Viel kommunizieren und wenig sagen...
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams meist ganz gut, darüber hinaus unterschiedlich. Wenn alle das Gefühl haben, dass ihre Arbeitsbelastung immer nur steigt, fördert das den Zusammenhalt nicht.
Work-Life-Balance
Elternzeitrückkehrerinnen in Teilzeit haben es schwer, wieder irgendwo sinnvoll unterzukommen. Die meisten Führungskräfte haben von Jobsharingmodellen nie gehört oder lehnen Sie ab. Mobiles Arbeiten seit Corona an vielen Stellen gut möglich.
Vorgesetztenverhalten
Möglichst wenig auffallen. Entscheidungen werden gerne nach oben delegiert.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, man kommt vor lauter teilweise aufgeblähten Alltagsthemen aber oft nicht dazu.
Gleichberechtigung
Frauenanteil in der Produktion sehr niedrig und im HR Bereich sehr hoch, aber das ist vermutlich normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, Erfahrung wird durchaus geschätzt
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, schöne Arbeitsplätze. Kantine ist gut. Über die äußeren Bedingungen kann man nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Stiftungen engagieren sich sozial. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit rücken seit einiger Zeit stärker in den Fokus. ÖPNV Nutzung wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles im Branchendurchschnitt. Keine besonderen Benefits, aber okay.
Image
Extern besser als intern
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenabhängig