Gutes Unternehmen mit Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wofür die HME steht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts grundsätzliches
Verbesserungsvorschläge
Räume und Parkplätze ausbauen
Arbeitsatmosphäre
In den meistens Teams/Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre offen und wertschätzend. Grundsätzlich ist es möglich direkt seine Meinung zu sagen und zu diskutieren, wobei es nicht unbedingt angeregt wird. Daher ist es für unsichere Kollegen vermutlich etwas schwieriger. Einzelpersonen in allen Führungsebenen sind eher hinderlich für eine positive Arbeitsatmosphäre, persönlich schätze ich die Arbeitsatmosphäre aber sehr.
Image
Generell hat die HME ein sehr gutes Image und wird als Arbeitgeber sehr geschätzt. Die verschiedenen Herausforderungen der letzten Jahre haben das Image aber leicht getrübt.
Work-Life-Balance
Wie auch beim Ton, kommt es in Stresssituation vereinzelt zu übermäßiger Auslastung. Leider betrifft dies oft dieselben Mitarbeiter. Generell ist die Work-Life-Balance aber sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich zu engagieren und damit auch weiter zu kommen. Wie bereits erwähnt, agieren einzelne Vorgesetzte nicht ideal und unterstützen hier auch die Weitebildung/Karriere von Kollegen mit Potenzial nicht.
Gehalt/Benefits
Entsprechen dem Standard, wobei es immer wieder zu Diskussionen mit HR von der Holding kommt. Leider hat man hier nicht das Gefühl das HR für den Mitarbeiter da ist, sondern lediglich die Geschäftsinteressen vertritt. Dies stimmt nicht für HR direkt bei der HME.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Medizintechnikunternehmen hat die HME eine hohes Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird auch betrachtet, soweit es möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Trotz verschiedenster Themen in den letzten Jahren, halten die Kollegen nach wie vor zusammen. Zwar kann es in Stresssituationen zu einem etwas direkteren und härteren Ton kommen, dies hinterlässt aber keine merkwürdige Stimmung. Jedem ist bewusst wofür man arbeitet und steht dahinter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte nie negatives Verhalten feststellen
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte kommunizieren nicht gut (nicht offen, nicht klar und nicht abgestimmt). In speziellen Fällen werden an Mitarbeiter im selben Team nicht die gleichen Erwartungen an Know-How und Arbeitsleistung gestellt, was zu Unzufriedenheit der direkten Kollegen aber auch der anderen Abteilungen führt. Obwohl das nur einzelnen Vorgesetzte betrifft, stört es leider spürbar das Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind gut, es gibt eine Kantine und Möglichkeiten sich in Pausen zu entspannen. Zukünftig wird sich vermutlich die Büroarbeitsplatz und Parkplatz Situation verschärfen (Wachstum)
Kommunikation
Generell ist die Kommunikation, wie auch die Arbeitsatmosphäre, offen und wertschätzend. Auch hier gibt es Einzelfälle, die eine gute Kommunikation behindern.
Gleichberechtigung
Ich konnte nie negatives Verhalten feststellen
Interessante Aufgaben
Wenn man Engagement und Interesse zeigt, kann man sich eigene Aufgaben/Projekte suchen und darf diese (je nach aktueller Situation) auch selbstständig bearbeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Wachstum fühlt sich selten glatt an. Und genau darin liegt oft die Entwicklungskurve. Ihre Bewertung haben wir mit großem Interesse gelesen, weil sie offen benennt, was gelingt, und differenziert beschreibt, was sich im Wandel herausfordernd anfühlt. Damit helfen Sie uns, bei manchen Themen noch genauer hinzusehen, die richtigen Stellschrauben zu erkennen und uns Schritt für Schritt zu verbessern.
Natürlich freut es uns sehr, dass Sie Heraeus Medical grundsätzlich als gutes Unternehmen erleben und sich mit unserem Purpose „Life is for living“ identifizieren. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Sie unverhohlen auch die Seiten ansprechen, die Veränderung mit sich bringt und die sich herausfordernd anfühlen. Ja, Wachstum fordert heraus, bringt Dynamik ins System und verlangt, dass wir Strukturen, Prozesse und Kommunikation immer wieder neu ausrichten. Gerade in solchen Phasen zählt es, genau hinzuhören und diese Rückmeldungen ernst zu nehmen. Ihr Feedback zeigt klar, wo wir nachschärfen müssen. Viele Organisationen erleben ähnliche Spannungen, wenn sie wachsen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen und wie konsequent wir Rückmeldungen in konkrete Weiterentwicklung übersetzen.
Fest steht: Wachstum setzt Bewegung frei. Rollen verändern sich, Abläufe passen sich an, Zusammenarbeit bekommt neue Formen. Das verläuft nicht immer reibungslos und bleibt im Alltag spürbar. Umso wichtiger ist es, den Austausch zwischen den Teams zu stärken, Entscheidungswege transparent zu machen und Komplexität zu reduzieren. Ihre Ausführungen unterstreichen, wie wichtig es ist, die Balance zu halten: zwischen Dynamik und Stabilität, zwischen Veränderung und Verlässlichkeit.
Trotz allen Wachstums bleibt unser Anspruch klar: Wir wollen Entwicklung ermöglichen, ohne Klarheit und Vertrauen und gute Zusammenarbeit zu verlieren. Danke Ihnen, dass Sie Ihre Perspektive teilen und diese Entwicklung aktiv mitdenken. Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen öffentlich machen. Sie tragen mit Ihrem Einsatz Tag für Tag dazu bei, Heraeus Medical nachhaltig in der Medizinbranche zu stärken. Für Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz in Wehrheim wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Heraeus Medical HR-Team